383 hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực của công ty cổ phần chứng khoán tân việt trong thời kỳ chuyển đổi số

HỌC VIỆN NGÂN HÀNG KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH KHỐ LUẬN TỐT NGHIỆP Tên đề tài: “Hồn thiện cơng tác tuyển dụng nhân lực Công ty Co phần Chứng khoán Tân Việt thời kỳ chuyển đoi số” Sinh viên thực hiện: Vũ Hồng Minh Lớp: K20CLCM Khóa học: 2017 - 2021 Mã sinh viên: 20A4030212 Giảng viên hướng dẫn: NCS Vũ Thị Yen Hà Nội, tháng 5, năm 2021 LỜI CAM ĐOAN Em xin cam đoan khoá luận riêng em, thực hướng dẫn Giảng viên NCS Vũ Thị Yến, kết hợp số liệu báo cáo thực Cơng ty Cổ phần Chứng khốn Tân Việt, khơng chép từ nguồn Các nội dung kết nghiên cứu đề tài trung thực Đồng thời, em thực trích dẫn đầy đủ quy định đề Em xin chịu trách nhiệm hoàn toàn lời cam đoan i LỜI CẢM ƠN Thơng qua khố luận tốt nghiệp em xin gửi lời cảm ơn chân thành đến: Ban giám đốc Học viện Ngân hàng tạo điều kiện cho em có hội tiếp cận với thực tế, va chạm với vấn đề xã hội thiết thực tích góp thêm nhiều kinh nghiệm cho thân Giảng viên hướng dẫn cô Vũ Thị Yến tận tình hướng dẫn, giúp đỡ, bảo, góp ý cung cấp cho em kiến thức cần thiết để thực khoá luận Ban Lãnh đạo Cơng ty Cổ phần Chứng khốn Tân Việt, đặc biệt Phịng Nhân tồn thể q cơng ty tạo điều kiện để em có hội thực tập Phịng Nhân q cơng ty suốt thời gian vừa qua Nhờ em học hỏi có trải nghiệm quý báu cho thân việc định hướng nghề nghiệp tương lai hồn thành Khố luận tốt nghiệp iiHoan thiện công tác tuyển dụng Công ty Cổ phần Chứng khoán Tân Việt thời kỳ chuyển đổi so Một lần em xin chân thành cám ơn đơn vị cá nhân giúp đỡ em hồn thành khố luận Em mong nhận đóng góp ý kiến từ phía Thầy Cô Quý công ty Em xin chân thành cảm ơn! ii MỤC LỤC Lời cam đoan i Lời cảm ơn ii Mục lục iii Danh mục viết tắt vi Danh mục bảng biểu vii Danh mục hình viii Lời mở đầu 1 Tính cấp thiết đề tài nghiên cứu Tổng quan nghiên cứu Mục tiêu nghiên cứu 4 Đối tượng phạm vi nghiên cứu 4.1 Đối tượng nghiên cứu 4.2 Phạm vi nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu Đóng góp khố luận Kết cấu khoá luận Chương 1: Cơ sở lý luận chung công tác tuyển dụng nhân lực .2 1.1 Khái niệm vai trò tuyển dụng nhân lực 1.1.1 Tuyển dụng nhân lực 1.1.2 Vai trò tuyển dụng nhân lực .6 1.2 Hoạt động tuyển mộ 12 1.2.1 Các yếu tố ảnh hưởng đến hoạt động tuyển mộ 13 iii 1.2.2 Quá trình tuyển mộ 17 1.2.3 Đánh giá trình tuyển mộ 24 1.3 Hoạt động tuyển chọn 24 1.3.1 Phương pháp tuyển chọn 25 1.3.2 Quy trình tuyển chọn 25 1.4 Đánh giá hiệu công tác tuyển dụng 32 1.5 Bối cảnh chuyển đổi số 34 1.5.1 Những tác động chuyển đổi số đến doanh nghiệp 36 1.5.2 Ảnh hưởng việc chuyển đổi số đến hoạt động tuyển dụng doanh nghiệp 37 Kết luận chương 41 Chương 2: Thực trạng công tác tuyển dụng nhân lực Công ty cổ phần chứng khoán Tân Việt 42 2.1 Tổng quan công ty Cổ phần chứng khoán Tân Việt 42 2.1.1 Thông tin chung 42 2.1.2 Tầm nhìn, sứ mệnh giá trị cốt lõi 44 2.1.3 Quá trình hình thành phát triển 45 2.1.4 Cơ cấu tổ chức 48 2.1.5 Kết hoạt động kinh doanh 52 2.1.6 Đặc điểm nguồn nhân lực .53 2.2 Thực trạng công tác tuyển dụng nhân lực công ty Cổ phần chứng khoán Tân Việt 58 2.2.1 Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác tuyển mộ nhân lực cơng ty Cổ phần chứng khốn Tân Việt 58 2.2.2 Quy trình tuyển dụng 61 iv STT Từ viết tắt Nguyên nghĩa tiếng Anh Nguyên nghĩa tiếng Việt 2.2.3 Kết trình tuyển dụng 73 DANH MỤC VIẾT TẮT 2.3 Đánh giá công tác tuyển dụng nhân lực công ty Cổ phần chứng khoán Tân Việt 76 2.3.1 Những mặt tích cực 76 2.3.2 Những mặt hạn chế 77 2.3.3 Nguyên nhân củanhững hạn chế 79 Kết luận chương 81 Chương 3: Một số giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực công ty Cổ phần chứng khoán Tân Việt 3.1 Mục tiêu định hướng phát triển Cơng ty cổ phần chứng khốn Tân Việt thời gian tới 82 3.1.1 Mục tiêu 82 3.1.2 Định hướng 83 3.1.3 Định hướng nguồn nhân lực hoạt động quản trị nhân lực, hoạt động tuyển dụng công ty thời gian tới 85 3.2 Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực 87 3.2.1 Lựa chọn phương pháp nguồn tuyển dụng phù hợp 87 3.2.2 Hồn thiện quy trình tuyển dụng 88 3.2.3 Áp dụng phần mềm nhân vào công tác tuyển dụng 88 3.2.4 Tổ chức đào tạo bồi dưỡng kỹ tuyển dụng cho cán quản lý chuyên viên tuyển dụng 89 3.2.5 Cải thiện sách đãi ngộ 89 3.2.6 Áp dụng trắc nghiệm tính cách vào quy trình tuyển chọn 90 3.2.7 Xây dụng nâng cao hình ảnh cơng ty 91 Kết luận chương 92 KẾT LUẬN 93 v CPCK Cổ phần Chứng khoán CTV Cộng tác viên GDP HĐQT HNX Hanoi Stock Exchange Sở Giao dịch Chứng khoán Hà Nội HOSE Ho Chi Minh Stock Exchange Sở Giao dịch Chứng khoán Thành phố Hồ Chí Minh TMCP Thương mại Cổ phần TNDN Thu nhập doanh nghiệp TNHH Trách nhiệm hữu hạn 10 TVSI Gross domestic product Tổng sản phẩm nội địa Hội đồng Quản trị Tan Viet Securities Incorporation Cơng ty Cổ phần Chứng khốn Tân Việt vi DANH MỤC BẢNG BIỂU Bảng 2.1: Các chi nhánh công ty cổ phần chứng khoán Tân Việt 43 Bảng 2.2: Danh sách ban lãnh đạo công ty cổ phần chứng khoán Tân Việt .50 Bảng 2.3: Báo cáo kết hoạt động kinh doanh công ty cổ phần chứng khoán Tân Việt giai đoạn 2018-2020 52 Bảng 2.4: Cơ cấu laođộngcủa cơng ty theocác khốiphịngban 54 Bảng 2.5: Cơ cấu laođộngcủa công ty theođộ tuổi 55 Bảng 2.6: Cơ cấu laođộngcủa công ty theogiới tính 56 Bảng 2.7: Cơ cấu laođộngcủa cơng ty theotrình độ họcthức .57 Bảng 2.8: Tỷ lệ lượng hồ sơ đạt chuẩn lượng hồ sơ thu hút giai đoạn 2018-2020 73 Bảng 2.9: Tỷ lệ nhân viên không nhận việc sau trúng tuyển giai đoạn 20182020 74 Bảng 2.10: Tỷ lệ bỏ việc nhân viên giai đoạn 2018-2020 74 Bảng 2.11: Chi phi cho hoạt động tuyển dụng giai đoạn 2018-2020 75 vii ... chung công tác tuyển dụng nhân lực Chương 2: Thực trạng công tác tuyển dụng nhân lực công ty cổ phần chứng khoán Tân Việt Chương 3: Một số giải pháp giúp hồn thiện cơng tác tuyển dụng nhân lực công. .. tác tuyển dụng nhân lực - Phân tích thực trạng nguồn nhân lực công tác tuyển dụng Công ty Cổ phần Chứng khoán Tân Việt - Đưa số giải pháp đề xuất để khắc phục nhược điểm công tác tuyển dụng Công. .. nguồn nhân lực .53 2.2 Thực trạng công tác tuyển dụng nhân lực công ty Cổ phần chứng khoán Tân Việt 58 2.2.1 Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác tuyển mộ nhân lực cơng ty Cổ phần