Chương 1 : Cơ sở lý luận chung về công tác tuyển dụng nhân lực
2.2. Thực trạng công tác tuyển dụng nhân lực của công ty Cổ phần chứng
2.2.3. Kết quả của quá trình tuyển dụng
2.2.3.1. Tỉ lệ về lượng hồ sơ đạt chuẩn/Lượng hồ sơ thu hút được
Bảng 2.8: Tỷ lệ về lượng hồ sơ đạt chuẩn và lượng hồ sơ thu hút được giai đoạn 2018-2020
Số vị trí cần tuyển 7 21 31
Số nhân sự cần tuyển 25 55 150
Số hồ sơ đạt chuẩn 36 74 402
Số hồ sơ nhận được 88 284 466
Số hồ sơ thu hút được cho một vị trí 12,57 13,52 15,12
Năm 2018 Năm 2019 Năm 2020
Tổng số ứng viên trúng tuyển 28 60 163
Số ứng viên từ chối 3 5 13
Tỷ lệ ứng viên từ chối/Tổng số ứng viên trúng tuyển
10.71% 8.33% 7,97%
Năm 2018 Năm 2019 Năm 2020
Số nhân viên mới 25 55 150
Số nhân viên mới nghỉ việc 3 4 6
Nguồn: Phòng Nhân sự - Công ty Cổ phần Chứng khoán Tân Việt
Năm 2018, số hồ sơ đạt chuẩn là 36, tương đương 40,9%. Với số vị trí cần tuyển là 7 thì trung bình cứ một vị trí, công ty thu hút được 12,57 hồ sơ. Với số lượng nhân sự cần tuyển là 25 thì cứ 1,44 ứng viên sẽ có 1 người được chọn. Năm 2019, với những đổi mới trong chính sách nhân sự, lượng hồ sơ thu hút về đã tăng lên thành 284 bộ hồ sơ và tỉ lệ hồ sơ đạt chuẩn là 38,38%. Số vị trí cần tuyển là 21 nên công ty đã thu hút được 13,52 ứng viên cho mỗi vị trí. Với nhu cầu cần tuyển 55 người mà . số hồ sơ đạt chuẩn lại lên tới 74 nên cứ 2 ứng viên thì có 1 người được chọn. Năm 2020 là năm công ty có những hoạt động mạnh mẽ và phát triển mạng lưới khách hàng rộng rãi, tổng số vị trí cần tuyển tăng lên thành 31, với số giúp cho công ty thu hút được 466 bộ hồ sơ, tương đương một vị trí thu hút được 15,12 ứng viên. Tỉ lệ hồ sơ đạt chuẩn cũng rất cao, đạt 86,26%, tỉ lệ chọn là 2,68 ứng viên chọn 1 người. Sang đến năm 2021, mặc dù vẫn chưa hết 5 tháng đầu năm nhưng tính tới ngày 15/5/2021, công ty đã tuyển được thêm 80 nhân sự mới, với số hồ sơ thu hút được là 215 hồ sơ.
2.2.3.2 Tỉ lệ nhân viên không nhận việc sau khi trúng tuyển
Bảng 2.9: Tỷ lệ nhân viên không nhận việc sau khi trúng tuyển giai đoạn 2018-2020
Nguồn: Phòng Nhân sự - Công ty Cổ phần Chứng khoán Tân Việt
Trong giai đoạn 2018-2020, tỉ lệ ứng viên từ chối nhận việc trên số ứng viên trúng tuyển đã giảm từ 10,71% vào năm 2018 xuống 8,33 % vào năm 2019, xuống 7,97% vào năm 2020. Theo Chuyên viên tuyển dụng của công ty, nguyên nhân hàng đầu dẫn đến tình trạng này là do ứng viên cho rằng mức lương và các chính sách nhân sự công ty đưa ra không thích đáng và là lý do được khoảng 80% ứng viên không nhận việc đưa ra.
2.2.3.3 Tỉ lệ bỏ việc của nhân viên mới
Năm 2018 Năm 2019 Năm 2020 Năm 2021 Tổng chi phí tuyển dụng
(triệu đồng)
10 19 24 14
Chi phí cho một ứng viên (ngàn đồng)
434 335 179 157
Nguồn: Phòng Nhân sự - Công ty Cổ phần Chứng khoán Tân Việt
74
Tỉ lệ nghỉ việc của nhân viên mới trong và sau giai đoạn thử việc có sự suy giảm từ khoảng 12% vào năm 2018 xuống 7.27% vào năm 2019 và chỉ còn khoảng 4% vào năm 2020. Một số nguyên nhân dẫn đến sự thay đổi tích cực này chủ yếu là do ứng viên được tuyển vào trong giai đoạn này đều là những ứng viên có trình độ học thức cao, được đào tạo những kiến thức chuyên ngành phù hợp với vị trí công việc. Hơn nữa, từ năm 2018, công ty cũng đã có nhiều thay đổi trong chính sách nhân sự mà nhất là các chính sách cho nhân viên thuộc Khối Môi giới, giúp cho người lao động cảm thấy thỏa mãn hơn trong công việc.
2.2.3.5 Chi phí cho hoạt động tuyển dụng
Nguồn: Phòng Nhân sự - Công ty Cổ phần Chứng khoán Tân Việt
Chi phí tuyển dụng tăng hay giảm còn tùy thuộc số lượng vị trí mà công ty cần tuyển. Vì trong giai đoạn 2018 - 2021 nhu cầu tuyển dụng của công ty tăng mạnh, kéo theo đó là chi phí tuyển dụng của TVSI tăng từ khoảng 10 triệu đồng vào năm 2018 lên khoảng 19 triệu đồng vào năm 2019 và lên khoảng 24 triệu đồng vào năm 2020. Tính đến tháng 5 năm 2021, công ty đã bỏ ra 14 triệu đồng cho công tác tuyển dụng. Nhưng trung bình chi phí cho một ứng viên tuyển vào lại giảm từ 434 ngàn đồng vào năm 2018 xuống còn 335 ngàn đồng vào năm 2019 và xuống còn 179 ngàn đồng vào năm 2020, tương đương với mức giảm 41.26%. Ngoài ra, tính đến tháng 5 năm 2021 thì chi phí này đã giảm xuống còn 157.000 đồng trên một ứng viên trúng tuyển. Qua đó ta thấy được rằng công tác tuyển dụng đang đạt hiệu quả cao hơn qua từng năm.
2.2.3.6. Kết quả thực hiện công việc của nhân viên mới
Trong quá trình thử việc, ứng viên sẽ được đánh giá dựa trên mức độ hoàn thành công việc bằng các chỉ số có sẵn. Theo các dữ liệu tổng hợp bởi phòng Nhân sự thì số lượng nhân viên được tuyển dụng sau khi kết thúc thử việc là 92,31%. Trong đó thì hầu hết các nhân viên không đạt yêu cầu và phải thôi việc sau khi thử việc đều năm ở Khối Môi giới.