Trần Việt Đức Thành viên
HĐQT 3/2018
- Chuyên gia quản trị - Đại học Harvard - Hoa kỳ.
- Thạc sỹ Quản trị kinh doanh - Đại học Texas, Arlington - Hoa Kỳ
- Cử nhân Luật kinh doanh - Đại học Xã hội và Nhân văn
- Cử nhân Quản trị Kinh doanh - Đại học Kinh tế Quốc dân
- Từng làm Giám đốc Quỹ đầu tư IDG Ventures Vietnam, Phó Giám đốc Công ty Kiểm toán Việt Nam, Kiểm toán viên Công ty Deloitte & Touch - Hoa Kỳ, Phó phòng Công ty Kiểm toán Việt Nam
Bùi Thị Thanh Hiền Thành viên HĐQT/ Phó Tổng Giám đốc/ Ke toán trưởng 6/10/2008
- Cử nhân Kế toán Kiểm toán - Đại học Kinh tế Quốc dân
- Cử nhân Luật kinh tế - Đại học Luật Hà Nội
Tạ Minh
Phương Phó Tổnggiám đốc 15/12/2006
- Thạc sỹ Quản trị kinh doanh - Chương trình Cao học Pháp - Việt (CFVG) - Đại học Kinh tế Quốc dân - Kỹ sư tin học - Đại học Bách Khoa Hà Nội
- Từng làm Giám đốc Vận hành và Trưởng phòng Công nghệ thông tin của Công ty CPCK Tân Việt
Chỉ tiêu Năm 2018 Năm 2019 Năm 2020
1. Doanh thu hoạt động 322.690.875.517 716.043.366.786 1479.269.070.775 2. Chi phí hoạt động 202.584.384.606 447.089.847.091 984.355.976.84
5 3. Doanh thu hoạt động
tài chính 4.683.216.048 3.420.552.024 2.311.506.562 4. Chi phí bán hàng 24.105.278.84 0 051.420.024.44 1147.248.798.63 5. Chi phí quản lý CTCK 925.657.269.69 838.399.052.92 57.538.472.303 6. Kết quả hoạt động 075.027.158.42 182.554.994.351 8292.437.329.55 7. Thu nhập và chi phí khác 130.686.160 81.166.651 (19.751.455) 8. Tổng lợi nhuận kế
toán trước thuế 075.157.844.58 182.636.161.002 3292.417.578.10 9. Chi phí Thuế TNDN 214.790.264.02 636.397.743.81 58.296.250.027
10. Lợi nhuận kế toán
sau Thuế TNDN 860.367.580.55 146.238.417.186 6234.121.328.07
Nguồn: Công ty Cổ phần Chứng khoán Tân Việt
51
2.1.5. Kết quả hoạt động kinh doanh
Dưới đây là kết quả kinh doanh của công ty năm vừa qua:
Bảng 2.3: Báo cáo kết quả hoạt động kinh doanh của công ty cổ phần chứng khoán Tân Việt giai đoạn 2018-2020
Nguồn: Công ty Cổ phần Chứng khoán Tân Việt
Qua báo cáo kết quả hoạt động của các năm 2018-2020 của công ty, có thể thấy rằng doanh thu từ các hoạt động kinh doanh chính và lợi nhuận của năm sau đều cao hơn năm trước. Cụ thể doanh thu hoạt động kinh doanh của công ty đã tăng
Khối Môi giới Khối Dịch vụ tài chính Khối Dịch vụ Ngân hàng đầu tư
Khối đầu tư và kinh doanh nguồn vốn Khối hỗ trợ Khối quản trị Tổng 2018 97 7 10 10 32 21 177
lượng lớn nhân sự tài năng, giúp công ty phát triển vượt bậc về nhiều mặt. Chi phí hoạt động của TVSI cũng tăng khoảng 780 tỷ đồng, tương đương với mức tăng gần 387%. Lợi nhuận sau thuế năm 2020 tăng gần 174 tỷ đồng tương ứng với mức tăng 290% so với năm 2018. Như vậy có thể nói hoạt động kinh doanh của công ty trong giai đoạn 2018-2020 đã có được bước tiến vượt bậc. Tuy tốc độ tăng của chi phí hoạt động đang cao hơn so với tốc độ gia tăng doanh thu cũng như mức độ tăng lợi nhuận cho thấy rằng công ty vẫn chưa quản lý tốt các loại chi phí. Ngoài ra cũng là do doanh thu từ hoạt động tài chính cũng như thu nhập khác của công ty trong 3 năm này liên tục giảm, thậm chí còn bị lỗ. Nhưng nhìn chung thì trong giai đoạn 2018-2020, công ty kinh doanh có lãi, hiệu quả cao. Ngoài ra, theo báo cáo Đại hội Cổ đông năm 2020 của TVSI, công ty đã có mức tăng trưởng doanh thu trung bình trong 5 năm đạt 60% với mức tăng trưởng lợi nhuận trung bình 5 năm 2016-2020 là 69%.
2.1.6. Đặc điểm nguồn nhân lực
2.1.6.1. Đặc điểm chung
Với quan điểm con người là tài sản quan trọng nhất góp phần tạo nên sự phát triển và phương chấm lấy con người làm nguồn lực cốt lõi, Tân Việt luôn xem lực lượng lao động chính là tài sản lớn nhất. Là một Công ty thuộc lĩnh vực Tài chính - chứng khoán nên Tân Việt luôn chú trọng xây dựng đội ngũ nhân sự của mình bằng những người có trình độ học thức, am hiểu về lĩnh vực Tài chính - chứng khoán hoặc lĩnh vực chuyên môn của phòng ban đang làm việc hoặc có kinh nghiệm ở ví trí công việc đang đảm nhiệm, chăm chỉ, trung thực và nhiệt tình. Tính tới thời điểm ngày 15/5/2021, tổng số nhân sự của công ty là 443 người.
2.1.6.2. Cơ cấu lao động của công ty
Thực trạng phân bố nguồn nhân lực hay cơ cấu nguồn lao động của Tân Việt được thể hiện thông qua những bảng số liệu sau:
53
2019 102 10 12 34 44 27 229
2020 143 10 16 87 69 38 363
Dưới 30 tuổi Từ 30 - 50 tuổi Trên 50 tuổi Số lượng Tỷ lệ (%) Số lượng Tỷ lệ (%) Số lượng Tỷ lệ (%)
2018 22 12,35% 136 76,76% 19 10,88%
2019 33 14,21% 173 75,38% 23 10,41%
2020 67 18,45% 265 73,01% 31 8,54%
2021 87 19,68% 311 70,36% 44 9,96%
Nguồn: Phòng Nhân sự - Công ty Cổ phần Chứng khoán Tân Việt
Trong giai đoạn từ năm 2018 đến thời điểm ngày 15/5/2021, nhờ vào sự thay đổi, cải thiện những chính sách nhân sự, số lượng nhân sự của công ty đã tăng từ 177 người vào năm 2018 lên 443 người vào năm 2021, tương ứng tỉ lệ tăng 150%. Với đặc điểm tính chất của một CTCK, hoạt động chính là môi giới chứng khoán nên số lượng nhân sự chủ yếu nằm ở Khối Môi giới. Lượng nhân sự của khối này tăng từ 97 người (chiếm 54,8%) vào năm 2018 lên thành 179 người (chiếm 40,43%) đến 15/5/2021, đạt tốc độ tăng trưởng là 84,53% sau 4 năm. Trong khi đó, khối Dịch vụ tài chính có số lượng nhân sự chiếm tỷ trọng thấp nhất trong công ty khi chỉ có 7 người (chiếm 3,95%) vào năm 2018, chỉ tăng lên thành 10 người sau 1 năm và không thay đổi số lượng nhân sự kể từ đó, chỉ chiếm 2,27% lượng nhân sự toàn công ty vào năm 2021. Khối Dịch vụ Ngân hàng đầu tư cũng có số lượng nhân sự chiếm tỷ lệ thấp trong công ty khi chỉ có 10 người (chiếm 5,64%) vào năm 2018 và 16 người (chiếm 3,61%) vào năm 2021. Khối đầu tư và kinh doanh nguồn vốn có sự tăng mạnh mẽ số lượng nhân sự khi tăng từ 10 người (chiếm 5,64%) vào năm 2018 lên thành 95 người (chiếm 21,44%) vào năm 2021. Nhân sự ở khối hỗ trợ cũng tăng mạnh khi tăng từ 32 người (chiếm 18,07%) vào năm 2018 lên thành 94 người (chiếm 21,21%) vào năm 2021. Khối quản trị là khối tập trung các phòng ban có nhiệm vụ quản lý, thực hiện các hoạt động vận hành và kiểm soát các các hoạt động
54
của công ty, khối này có 21 người (chiếm 11,86%) vào năm 2018 và 49 người (chiếm 11,06%) vào năm 2021, đạt tỷ lệ tăng nhân sự là 133%.
Nam Nữ Số lượng Tỷ lệ (%) Số lượng Tỷ lệ (%) Năm 2018 93 52,54% 84 47,46% Năm 2019 111 48,47% 118 51,53% Năm 2020 164 45,17% 199 54,83% Năm 2021 200 45,14% 243 54,86%
Nguồn: Phòng Nhân sự - Công ty Cổ phần Chứng khoán Tân Việt
Với tính chất của một công ty về lĩnh vực tài chính - chứng khoán nên nguồn nhân lực của công ty không chỉ là những cá nhân được đào tạo các kiến thức, kỹ năng và nghiệp vụ chuyên môn mà còn phải có kinh nghiệm làm việc thực tế nên đa số những nhân sự của công ty thuộc nhóm người có độ tuổi từ 30 - 50 tuổi. Cụ thể thì số người trong nhóm từ 30 - 50 tuổi ở giai đoạn 2018 -2021 của công ty luôn chiếm hơn 70% nhân sự của công ty. Bên cạnh đó, công ty cũng đang phát triển nhu cầu thu hút những lao động trẻ đã được đào tạo kiến thức chuyên ngành bài bản, chính là những lao động dưới 30 tuổi. Trên thực tế thì nhân sự có độ tuổi dưới 30 ở công ty đang dần chiếm tỷ lệ lớn hơn khi đến 5/2021 nhóm tuổi này đã chiếm giữ gần 20% nhân sự ở công ty. Ở độ tuổi đó thì người lao động chủ yếu là các vị trí nhân viên. Số lao động thuộc nhóm này tăng từ 22 người lên 87 người trong vòng 3 năm từ 2018 đến 2021, đồng nghĩa với tốc độ tăng 295,45%. Trong khi đó, nhóm lao động 30 -50 tuổi cũng có xu hướng tăng khi số nhân sự tăng từ 136 lên 311 người từ năm 2018-2021 nhưng với tốc độ tăng thấp hơn là 128,67%. Ngược lại, nhóm trên 50 tuổi chiếm tỉ lệ nhỏ nhân sự ở trong công ty với chỉ khoảng 10% nhân sự. Với nhóm này thì số lượng nhân sự tăng từ 19 lên 44 người trong 3 năm từ 2018-2021 tương ứng tốc độ tăng là 131,15%. Những người nằm trong hai nhóm này hầu hết là các chuyên viên, trưởng nhóm, phó trưởng bộ phận, và các cấp quản lý, lãnh đạo.
Dưới
Trung cấp Trung cấp Cao đẳng Đại học
Trên Đại học Năm 2018 7 3,95% 3 1,69% 3 1,69% 15 3 88,15% 1 1 6,21% Năm 2019 9 3,93% 3 1,31% 4 1,74% 20 0 89,09% 1 3 5,67% Năm 2020 11 3,03% 6 1,65% 5 1,37% 32 2 87,89% 2 2 6,06% Năm 2021 11 2,48% 7 1,58% 8 1,85% 39 1 88,23% 62 5,86%
Nguồn: Phòng Nhân sự - Công ty Cổ phần Chứng khoán Tân Việt
Là một công ty Tài chính - Chứng khoán nên nhìn chung nhân sự công ty không có sự phân hoá rõ rệt về mặt giới tính và khá cân bằng giữa cả hai giới do các công việc về tài chính chứng khoán phù hợp với cả nam giới và nữ giới. Tính đến hết ngày 15/5/2021, tỉ lệ nam giới trong công ty là 45,14% và tỷ lệ nữ giới là 54,86%. Trong giai đoạn các năm từ 2018-2021 thì tỷ lệ nam giới của công ty giảm từ 52,54% xuống còn 45,14% còn nữ giới thì tăng từ 47,46% lên 54,86%. Nhìn chung thì số lượng lao động nam và nữ ở công ty đều tăng thêm theo thời gian. Tốc độ tăng của nam giới là 115,05% từ 93 người vào năm 2018 lên 200 người 2021. Còn tốc độ tăng của nữ là 189,28%, tăng từ 84 người vào năm 2018 lên 243 người vào năm 2021. Trong các khối liên quan đến các hoạt động kinh doanh hay dịch vụ tài chính, chứng khoán của công ty thì lượng lao động của cả hai giới khá cân bằng. Còn lại thì trong các khối Hỗ trợ và Khối Quản trị thì lao động nữ của Công ty tập trung ở các phòng như phòng nhân sự, phòng hành chính quản trị, chăm sóc khách hàng và phòng tài chính kế toán. Còn lao động nam thì thường tập trung ở các phòng như phòng quản trị rủi ro, phòng công nghệ thông tin hay phòng pháp chế, phòng phân tích...
56
Nguồn: Phòng Nhân sự - Công ty Cổ phần Chứng khoán Tân Việt
Dựa vào bảng 2.7, có thể thấy rằng sự phân bố về trình độ học vấn của người lao động trong TVSI giai đoạn 2018-2021. Ta thấy số nhân sự nằm ở tất cả các mức trình độ đều có xu hướng tăng lên theo từng năm. Trong đó, tỉ lệ nhân sự có trình độ Đại học và trên Đại học luôn chiếm đa số với khoảng trên 93% tỉ trọng lao động của toàn công ty trong đó thì số lao động với trình độ đại học luôn chiếm trên 87%. Là một công ty thuộc lĩnh vực tài chính - chứng khoán, Tân Việt luôn cần tuyển chọn những lao động có trình độ học thức cao. Năm 2018, hai nhóm lao động này chiếm tổng cộng 94,36% tương ứng với 164 trên tổng số 177 nhân sự, đến năm 2021 thì tỉ lệ đó là 94,09% tương ứng là 417/443 người. Còn những người ở các nhóm Dưới trung cấp, Trung cấp và Cao đẳng chỉ có sự tăng nhẹ và chiếm tỉ trọng rất nhỏ trên tổng số nhân sự của công ty. Trong đó thì 100% nhân sự có trình độ dưới Trung cấp đều là các nhân viên thuộc 2 vị trí Tạp vụ và Lái xe.
2.2. Thực trạng công tác tuyển dụng nhân lực của công ty Cổ phần chứngkhoán Tân Việt khoán Tân Việt
2.2.1. Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác tuyển dụng nhân lực của công ty Cổ phần chứng khoán Tân Việt
2.2.1.1. Các nhân tố bên trong doanh nghiệp
a. Uy tín và vị thế của doanh nghiệp
Sau 15 năm hoạt động và phát triển thì Công ty Chứng khoán Tân Việt đang ngày càng khẳng định được giá trị của mình trên thị trường và trong ngành tài chính chứng khoán. Đặc biệt, công ty được trao tặng các giải thưởng quý giá như giải thưởng “TIN VÀ DÙNG” năm 2009, 2010; giải “Thương hiệu chứng khoán uy tín 2010”; giải thưởng “Best Online Trading Platform Vietnam 2016” cùng giải thưởng “Công ty chứng khoán quản trị doanh nghiệp hiệu quả nhất Việt Nam 2020” đều do tạp chí International Finance Magazine Anh Quốc bình chọn; giải thưởng "Hệ thống giao dịch chứng khoán trực tuyến tốt nhất Việt Nam 2016” do Tạp chí Tài chính Quốc tế “International Finance Magazine” của Anh Quốc bình chọn; giải thưởng “Sản phẩm giao dịch ký quỹ Chứng khoán tốt nhất Việt Nam (Best Margin Trading Product Vietnam 2017)” do tạp chí “Global Banking & Finance Review” của Anh Quốc trao tặng; giải thưởng “Công ty phát triển mạng lưới môi giới nhanh nhất Việt Nam 2018 (Fastest Growing Brokerage Network Vietnam 2018)” do tạp chí “Global Banking & Finance Review” của Anh Quốc trao tặng cùng với việc liên tục lọt vào các danh sách “TOP 10 công ty chứng khoán có thị phần môi giới cao nhất HNX” trong nhiều năm và danh sách TOP 500 Doanh nghiệp tư nhân lớn nhất Việt Nam (VNR500) trong các năm 2010, 2018, 2019, 2020 đã giúp công ty nâng cao uy tín và xây dựng được một hình ảnh tốt trên thị trường. Chính điều đó đã trở thành một lợi thế trong việc thu hút ứng viên đến với công ty.
b. Chiến lược kinh doanh và khả năng tài chính của công ty
Chiến lược kinh doanh của Công ty CPCK Tân Việt là: “Luôn luôn đi đầu phát triển sản phẩm mới, cung cấp giá trị gia tăng cho khách hàng so với đối thủ cạnh tranh với cùng quy mô và tránh đối thủ sao chép dịch vụ; tập trung vào hoạt
động môi giới và dịch vụ tín dụng làm nền tảng; tăng trưởng thông qua hợp tác, liên minh đối tác chiến lược”. Công ty đang trong giai đoạn phát triển nhanh chóng với nhiều kế hoạch phát triển thị trường với mạng lưới CTV rộng rãi. Chính vì thế nên nhu cầu tuyển dụng nhân sự của công ty trong thời gian sắp tới sẽ là rất lớn.
c. Chính sách nhân sự của công ty
Tân Việt đang ở trong giai đoạn phát triển mạnh mẽ và mở rộng quy mô kinh doanh. Vậy nên việc thu hút và giữ chân người lao động được công ty vô cùng chú trọng. Nhận thức được sự tác động mạnh mẽ và vai trò quan trọng của các chính sách nhân sự nên công ty luôn tập trung vào việc xây dựng, cải thiện các chính sách nhân sự, chính sách đãi ngộ, các loại phụ cấp, thưởng,... cho người lao động. Minh chứng rõ nhất cho việc này là sự thay đổi các chính sách cho Khối Môi giới của công ty vào năm 2018 với những thay đổi đột phá ở mức hoa hồng, quy tắc quản lý cộng tác viên, bỏ các nguyên tắc khắt khe và rườm rà để giúp nhân viên môi giới yên tâm tập trung vào việc tăng doanh số. Nhờ đó mà năm 2020, Khối môi giới đã đem lại doanh thu lên tới 189 tỷ đồng , Khối Dịch vụ đầu tư kinh doanh nguồn vốn đạt doanh thu 718,5 tỷ đồng , Khối Dịch vụ tư vấn & Đại lý phát hành trái phiếu cũng đạt doanh thu 168,6 tỷ đồng. Ở TVSI, người lao động luôn được tạo cơ hội và được khuyến khích thể hiện bản thân. Công ty không chỉ thường xuyên tổ chức những buổi đào tạo về các kiến thức, kỹ năng chuyên môn, kỹ năng mềm cho nhân