7. Kết cấu của khoá luận
3.2.1. Lựa chọn phương pháp và nguồn tuyển dụng phù hợp
Với khả năng phát triển mạnh mẽ như trong giai đoạn hiện tại, có thể thấy rằng nhu cầu tuyển dụng của Tân Việt trong thời gian sắp tới là rất lớn. Tuy rằng công ty cũng đã sử dụng nhiều nguồn tuyển dụng và các phương pháp tuyển dụng khác nhau nhưng trên thực tế, không phải các kênh tuyển dụng của công ty đang sử dụng đều hiệu quả. Hiện nay việc tuyển các ứng viên trẻ từ nguồn bên ngoài công ty vẫn còn chưa nhiều bằng những ứng viên đã có kinh nghiệm dày dặn được giới thiệu bởi các cán bộ nhân viên trong ngành. Tuyển dụng các ứng viên trẻ, có trình độ học thức cao, được đào tạo bài bản sẽ là bước đầu tiên để chất lượng nguồn nhân lực của công ty trong dài hạn được cải thiện rõ rệt.
Không phải mọi kênh đăng tuyển đang được sử dụng đều giúp công ty thu hút được nhiều ứng viên nên để dễ dàng kiểm soát các tin tuyển dụng và tránh những lãng phí về mặt thời gian trong việc đăng tin thì công ty cần chọn lọc và chỉ nên dùng những kênh tuyển dụng phù hợp nhất với những đặc điểm của một ứng viên mà công ty đang muốn tìm kiếm, hạn chế tình trạng đăng tin tràn lan trên nhiều kênh mà vẫn không đạt được hiệu quả như mong muốn.
TVSI nên xem xét kỹ lưỡng xem nên đăng tin tìm kiếm ứng viên ở kênh nào cho những vị trí cần tuyển hiện tại sẽ là phù hợp và đem lại hiệu quả nhiều nhất. Do công ty luôn muốn tuyển những ứng viên có trình độ học thức cao và đã được đào tạo kiến thức về chuyên ngành Tài chính - chứng khoán cũng như những nhân sự trẻ thì những kênh tuyển dụng phù hợp và mang đến lượng ứng viên nhiều nhất là những trang thông tin tuyển dụng như YBOX.vn, Linkedin, Careerlink.vn, Careerbuilder.vn, Jobsgo,...
Công ty cũng có thể xem xét đến việc sử dụng dịch vụ của các tổ chức head hunt uy tín để dễ dàng tìm kiếm được ứng viên chất lượng trong thời gian ngắn.