VAI TRÒ của tổ CHỨC CÔNG đoàn TRONG các DOANH NGHIỆP có vốn đầu tư nước NGOÀI ở TỈNH LONG AN GIAI đoạn HIỆN NAY

i BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC VINH HỒ THỊ NGỌC DUNG VAI TRÒ CỦA TỔ CHỨC CƠNG ĐỒN TRONG CÁC DOANH NGHIỆP CĨ VỐN ĐẦU TƯ NƯỚC NGOÀI Ở TỈNH LONG AN GIAI ĐOẠN HIỆN NAY Chuyên ngành: Chính trị học Mã số: 60.31.02.01 LUẬN VĂN THẠC SỸ KHOA HỌC CHÍNH TRỊ Người hướng dẫn khoa học: TS Ngô Xuân Trường Nghệ An, 2017 i LỜI CẢM ƠN Với tất tình cảm chân thành, tơi xin bày tỏ lòng biết ơn Hội đồng khoa học đào tạo chuyên ngành Chính trị học, quý Thầy, Cô trường Đại học Vinh giảng dạy, quan tâm, tạo điều kiện giúp đỡ tơi q trình học tập hoàn thành luận văn Đặc biệt, tơi xin bày tỏ lịng biết ơn sâu sắc tới TS Ngô Xuân Trường, người quan tâm, đầu tư nhiều cơng sức, nhiệt tình hướng dẫn để tơi hồn thành luận văn Xin chân thành cảm ơn tới Liên đoàn Lao động tỉnh Long An tạo điều kiện thuận lợi, giúp đỡ thực khảo sát cung cấp số liệu để thực cơng trình nghiên cứu Cảm ơn tới gia đình bạn bè động viên đồng hành tơi q trình học tập nghiên cứu Trong suốt trình nghiên cứu thực luận văn, thân tâm huyết, nhiệt tình cố gắng, song khơng thể tránh khỏi sai sót Với tinh thần nghiêm túc cầu thị, tơi mong nhận đóng góp q báu quý Thầy, Cô đồng nghiệp để việc nghiên cứu đề tài hoàn thiện Xin chân thành cảm ơn! Tân An, tháng năm 2017 Tác giả Hồ Thị Ngọc Dung ii MỤC LỤC LỜI CẢM ƠN i A MỞ ĐẦU 1 Lý chọn đề tài .1 Mục đích nghiên cứu .6 Nhiệm vụ nghiên cứu Đối tượng phạm vi nghiên cứu đề tài Đóng góp luận văn .7 Kết cấu đề tài B NỘI DUNG .8 Chương 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ VAI TRÒ CỦA TỔ CHỨC CƠNG ĐỒN TRONG CÁC DOANH NGHIỆP CĨ VỐN ĐẦU TƯ NƯỚC NGỒI 1.1 Cơng đồn vai trị tổ chức Cơng đồn 1.1.1 Khái niệm vai trò tổ chức Cơng đồn 1.1.2 Doanh nghiệp doanh nghiệp có vốn đầu tư nước 12 1.2 Cơ cấu tổ chức, vị trí, mối quan hệ, tính chất, chức tổ chức Cơng đồn Việt Nam hệ thống trị nước ta .16 1.2.1 Cơ cấu tổ chức Cơng đồn Việt Nam .16 1.2.2 Vị trí, mối quan hệ tổ chức Cơng đồn trong hệ thống trị18 1.2.3 Tính chất tổ chức Cơng đồn .20 1.2.4 Chức tổ chức Cơng đồn Việt Nam 21 1.3 Đánh giá vai trò tổ chức Cơng đồn doanh nghiệp vốn đầu tư nước 25 1.3.1 Những quy định đảm bảo thực vai trò tổ chức Cơng đồn 25 1.3.2 Vai trị tổ chức Cơng đồn 27 1.3.3 Vai trị tổ chức Cơng đồn doanh nghiệp vốn đầu tư nước 29 iii Kết luận chương .37 Chương 2: THỰC TRẠNG VAI TRỊ CỦA TỔ CHỨC CƠNG ĐỒN TRONG CÁC DOANH NGHIỆP CĨ VỐN ĐẦU TƯ NƯỚC NGOÀI Ở TỈNH LONG AN .38 2.1 Các yếu tố ảnh hưởng đến vai trò tổ chức Cơng đồn doanh nghiệp có vốn đầu tư nước tỉnh Long An .38 2.1.1 Yếu tố điều kiện tự nhiên 38 2.1.2 Yếu tố dân cư 39 2.1.3 Yếu tố kinh tế- xã hội 40 2.1.4 Tình hình thu hút đầu tư phát triển doanh nghiệp có vốn đầu tư nước tỉnh Long An .42 2.1.5 Cơ cấu tổ chức Liên đoàn Lao động tỉnh Long An 44 2.2 Thực trạng vai trị tổ chức Cơng đồn tỉnh Long An doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi tỉnh 45 2.2.1 Hoạt động tuyên truyền, phổ biến pháp luật lao động cho người lao động, người sử dụng lao động doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi tỉnh Long An .45 2.2.2 Tổ chức Cơng đồn tỉnh Long An việc triển khai thực quy chế dân chủ sở nhằm xây dựng quan hệ lao động hài hoà doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi tỉnh 50 2.2.3 Tổ chức Cơng đồn cơng tác kiểm tra, giám sát việc thực pháp luật lao động doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi 54 2.2.4 Tổ chức Cơng đồn tham gia quản lý sử dụng lao động .58 2.2.5 Tổ chức Cơng đồn việc tổ chức hoạt động chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động phát động phong trào thi đua doanh nghiệp vốn đầu tư nước 66 iv 2.2.6 Tổ chức Cơng đồn giải ngừng việc tập thể/đình cơng doanh nghiệp có vốn đầu tư nước .70 2.3 Hạn chế, nguyên nhân hạn chế học kinh nghiệm q trình thực vai trị tổ chức Cơng đồn doanh nghiệp có vốn đầu tư nước tỉnh Long An 74 2.3.1 Hạn chế nguyên nhân hạn chế 74 Kết luận chương .88 Chương 3: PHƯƠNG HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP PHÁT HUY VAI TRỊ CỦA TỔ CHỨC CƠNG ĐỒN TRONG CÁC DOANH NGHIỆP CĨ VỐN ĐẦU TƯ NƯỚC NGỒI Ở TỈNH LONG AN TRONG GIAI ĐOẠN HIỆN NAY .89 3.1 Phương hướng phát huy vai trị tổ chức Cơng đồn doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi tỉnh Long An .89 3.1.1 Trong q trình hoạt động tổ chức Cơng đồn doanh nghiệp có vốn đầu tư nước cần bám sát thị, nghị Trung ương tỉnh Long An .89 3.1.2 Trong trình triển khai giám sát tổ chức Cơng đồn việc thực vai trị doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi tỉnh Long An cần vào tình hình, đặc điểm cụ thể doanh nghiệp bảo đảm quan điểm hợp tác quốc tế 91 3.2 Một số giải pháp phát huy vai trị tổ chức Cơng đồn doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi tỉnh Long An giai đoạn .94 3.2.1 Tăng cường lãnh đạo Đảng hoạt động Cơng đồn cơng tác giám sát tổ chức Cơng đồn doanh nghiệp có vốn đầu tư nước tỉnh Long An 94 3.2.2 Tăng cường, chủ động tham gia đóng góp ý kiến hoàn thiện hệ thống pháp luật nhằm nâng cao vị thế, vai trị tổ chức Cơng đồn doanh nghiệp vốn nước 96 v 3.2.3 Kiện toàn tổ chức đổi phương thức hoạt động tổ chức Cơng đồn doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi tỉnh Long An 98 3.2.4 Tăng cường phối hợp thống tổ chức Cơng đồn với Ban Giám đốc cán bộ, người lao động trong doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi tỉnh Long An 101 3.2.5 Đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán chun trách Cơng đồn có đủ phẩm chất, lực để bước nâng cao chất lượng hoạt động tổ chức Cơng đồn doanh nghiệp có vốn đầu tư nước tỉnh Long An 103 3.2.6 Phát huy quyền làm chủ công nhân lao động, yếu tố để nâng cao vai trị tổ chức Cơng đồn doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi tỉnh Long An 106 Kết luận chương 108 C KẾT LUẬN 109 D DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 111 vi QUY ĐỊNH CÁC TỪ VIẾT TẮT BHXH CNLĐ CNVCLĐ TƯLĐTT UBND XHCN Bảo hiểm Xã hội Công nhân lao động Công nhân, viên chức người lao động Thoả ước lao động tập thể Ủy ban nhân dân Xã hội Chủ nghĩa A MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Chủ tịch Hồ Chí Minh năm tháng hoạt động nghiên cứu lý luận Chủ nghĩa Mác - Lê nin công nhân phong trào công nhân, nghiên cứu hình thức tổ chức Cơng đồn nước tư bản, thuộc địa thuộc địa, từ rút kinh nghiệm, đặt sở lý luận cho việc hình thành tổ chức Cơng đồn cách mạng Việt Nam Trong tác phẩm “Đường Kách mệnh” Chủ tịch Hồ Chí Minh xác định nhiệm vụ tổ chức Công hội “trước công nhân lại với cho có cảm tình, hai để nghiên cứu với nhau; ba để sửa sang cách sinh hoạt công nhân cho bây giờ; bốn để giữ gìn quyền lợi cho cơng nhân, năm giúp cho quốc dân, giúp cho giới” Theo Người, Cơng đồn phải tổ chức rộng rãi cơng nhân, lao động phải có hệ thống chặt chẽ Chức Cơng đồn tập hợp, giáo dục công nhân, lao động tạo thành lực lượng nồng cốt đấu tranh giành quyền xây dựng đất nước Cơng đồn có vai trí to lớn việc vận động công nhân lao động thi đua sản xuất, tiết kiệm làm nhiều cải cho đất nước Cơng đồn có nhiệm vụ chăm lo đời sống vật chất, văn hóa cơng nhân, lao động [33, tr.247] Trong Hội nghị cán Cơng đồn sở toàn miền Bắc ngày 13/8/1962, Chủ tịch Hồ Chí Minh nhấn mạnh nhiệm vụ Cơng đồn cơng tác tham gia quản lý xí nghiệp, tổ chức tốt phong trào thi đua đẩy mạnh sản xuất, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí, chống tham ô, làm tốt công tác bảo hộ lao động, chăm lo đời sống vật chất tinh thần cho công nhân lao động, Người rõ: “Cơng đồn phải làm tốt công tác bảo hộ lao động, phải thật chăm nom nơi ăn, nhà công nhân viên chức Cơng đồn cấp cần cải tiến lề lối làm việc, cần sát quần chúng, tăng cường đôn đốc công tác kiểm tra, cần bớt giấy tờ đống hội họp lu bù Cán Cơng đồn cấp thường xuyên đến sở để giúp họ cách thiết thực hơn” [34, tr.541] Thấm nhuần quan điểm đó, từ thành lập, Đảng ta ln coi trọng tổ chức Cơng đồn Đặc biệt từ giành quyền, Đảng ta ln phát huy quyền làm chủ nhân dân, dựa vào dân, nên đưa cách mạng nước ta vượt qua gian nan thử thách, từ thắng lợi đến thắng lợi khác Trong cơng đổi tồn diện đất nước theo định hướng Xã hội Chủ nghĩa (XHCN), vị trí, vai trị tổ chức Cơng đồn ngày quan tâm Hiến pháp Nước Cộng hoà Xã hội Chủ nghĩa Việt Nam năm 1980, lần ghi nhận điều riêng (điều 10) dành cho tổ chức Cơng đồn: “Tổng Cơng đồn Việt Nam tổ chức quần chúng rộng lớn giai cấp công nhân Việt Nam, trường học chủ nghĩa cộng sản, trường học quản lý kinh tế, quản lý Nhà nước Trong phạm vi chức mình, Cơng đồn tham gia công việc Nhà nước kiểm tra hoạt động quan Nhà nước, tham gia quản lý xí nghiệp; giáo dục công nhân, viên chức; tổ chức phong trào thi đua xã hội chủ nghĩa; với quan Nhà nước chăm lo đời sống bảo đảm quyền lợi công nhân, viên chức” [38, tr.124] Từ đến nay, trải qua hai lần sửa đổi Hiến pháp (Hiến pháp năm 1992 Hiến pháp năm 2013) điều 10 Hiến pháp không thay đổi Từ cho thấy, tổ chức trị- xã hội, tổ chức Cơng đồn giữ vị trí quan trọng, tổ chức tập hợp giai cấp công nhân nhà máy, doanh nghiệp cán bộ, công chức, viên chức người lao động quan hành nghiệp Tuy vậy, năm qua vai trò tổ chức Cơng đồn chưa đánh giá cao q trình phối hợp với cấp quyền tra, kiểm tra việc thực pháp luật lao động, thực quy chế dân chủ đặc biệt doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi; hoạt động giám sát Cơng đồn đồn thể trị - xã hội khác cịn nặng tính hình thức, công tác tuyên truyền vận động người lao động học tập nắm vững quan điểm Đảng nội dung quyền làm chủ trực tiếp, trình lồng ghép nội dung cơng tác tổ chức Cơng đồn doanh nghiệp chưa chặt chẽ chưa thật phát huy vai trị Nhằm mục đích tăng cường vai trị tổ chức Cơng đồn doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi, chúng tơi chọn vấn đề: "Vai trị tổ chức Cơng đồn doanh nghiệp có vốn đầu tư nước tỉnh Long An giai đoạn nay" làm đề tài luận văn Thạc sĩ, chuyên ngành Chính trị học Từ lâu vấn đề vai trị tổ chức Cơng đồn thu hút quan tâm ý quan Đảng Nhà nước, nhiều nhà hoạt động trị nhà khoa học nước giới Vai trị tổ chức Cơng đồn hệ thống trị đề cập Hiến pháp, nhiều nghị Đảng, văn bản, định Chính phủ có nhiều cơng trình nghiên cứu (luận văn, luận án, viết tạp chí, sách…), nhiên vai trò tổ chức doanh nghiệp nói chung doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi có chưa nhiều Chúng tơi xin lược khảo số viết vai trò tổ chức Cơng đồn nói chung có liên quan đến đề tài: - Nhóm thứ nhất, bao gồm văn quy phạm pháp luật như: Hiến pháp Nước Cộng hoà Xã hội Chủ nghĩa Việt Nam năm 1980, năm 1992, năm 2013; Bộ Luật Lao động năm 2012; Luật Cơng đồn năm 2012; Nghị quyết, chủ trương, đường lối Đảng; sách pháp luật Nhà nước việc khẳng định vai trị Cơng đồn doanh nghiệp nói chung, đặc biệt doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi… Các văn kim nam định hướng cho chúng tơi q trình nghiên cứu viết luận văn - Nhóm thứ hai, cơng trình nghiên cứu sâu vấn đề tổ chức Cơng đồn vai trị doanh nghiệp: Đề tài nghiên cứu khoa học cấp nhà nước “Xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam giai đoạn 2011 115 [48] Đặng Ngọc Tùng (2010), “Đề tài nghiên cứu khoa học cấp nhà nước “Xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam giai đoạn 2011 -2020”, mã số: KX04.15/06-10, nghiệm thu năm 2010 [49] Đặng Ngọc Tùng (2013), “Tăng cường lãnh đạo Đảng, nâng cao tính chủ động, sáng tạo hoạt động Cơng đồn”, Tạp chí Cộng sản online ngày 5/9/2013 [50] Đặng Ngọc Tùng (2014), “Đổi hoạt động Cơng đồn Việt Nam đáp ứng u cầu đẩy mạnh cơng nghiệp hố, đại hố hội nhập quốc tế”, Tạp chí Cộng sản online ngày 28/7/2014 [51] UBND tỉnh Long An (2015), Báo cáo kết phát triển kinh tế xã hội 2015 phương hướng 2016 [52] UBND tỉnh Long An (2016), Báo cáo kết phát triển kinh tế xã hội 2016 phương hướng 2017 [53] UBND tỉnh Long An (2016), Định hướng phát triển kinh tế - xã hội tỉnh Long An đến năm 2020 [54] Viện Ngôn ngữ học (2000), Từ điển tiếng Việt, Nxb Đà Nẵng [55] Viện Triết học (2009), Từ điển Triết học, Nxb KHXH, Hà Nội [56] Nguyễn Viết Vượng (2012), “Nghiên cứu mối quan hệ ba bên Nhà nước, người sử dụng lao động với người lao động điều kiện kinh tế thị trường” 116 E PHỤ LỤC BẢNG CÂU HỎI KHẢO SÁT (Khảo sát 200 cán quản lý công nhân lao động) Kính chào Anh/Chị! Để có sở phục vụ cho luận văn tốt nghiệp học viên Cao học khoa Chính trị học, trường đại học Vinh Các Anh/Chị, vui lịng dành phút để điền vào bảng câu hỏi khảo sát để phục vụ thực đề tài nghiên cứu "Vai trò tổ chức Cơng đồn doanh nghiệp có vốn đầu tư nước tỉnh Long An giai đoạn nay" Các câu hỏi sau tư liệu quí giá phục vụ công tác nghiên cứu đảm bảo bí mật hồn tồn người cung cấp thơng tin Anh chị khơng lo sai hay cảm nhận riêng Anh/Chị Xin cảm ơn hợp tác Anh/Chị Cách trả lời: Anh/chị đánh dấu (X) vào ô phù hợp với ý kiến mà anh/chị lựa chọn Đối với phương án trả lời anh/chị chưa đồng thuận, anh/chị nêu ý kiến cụ thể vào dịng để trống A THƠNG TIN CHUNG Anh/chị là: Tuổi đời: Nam 18-25 tuổi  Nữ   26-30 tuổi  31-35 tuổi  Trên 35 tuổi  Anh/chị có ký hợp đồng lao động khơng? Có  Khơng  Nếu có loại hợp đồng lao động: - Không xác định thời hạn  - Xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng  - Mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng 117 Cơng việc tại: - Văn phịng  - Cán quản lý sản xuất phận (tổ trưởng trở lên)  - Công nhân trực tiếp  Trình độ chun mơn: - Lao động phổ thông  - Trung cấp  - Cao đẳng  - Đại học  - Trên Đại học  - Có tay nghề  - Chưa kết  - Chuẩn bị có  Anh/chị kết chưa? - Đã kết hôn  - Đã ly hôn  * Nếu kết hơn, anh/chị có chưa: - Có , …… con, bao nhiêu………tuổi - Chưa dám có , Lý do……………………………………… Nếu có con, anh/chị gửi cháu đâu: - Nhà cha mẹ  - Nhà trẻ  - Giữ trẻ gia đình  - Tự giữ  - Khác (nêu rõ): ……………………………………………………… Anh/chị ở: - Nhà riêng thân  - Nhà cha mẹ - Nhà thuê Mức giá thuê hàng tháng:………… ,  B NỘI DUNG CHÍNH I TỔ CHỨC CƠNG ĐỒN TẠI DOANH NGHIỆP Theo anh/ chị Ban Giám đốc Cơng ty có quan tâm đến hoạt động Cơng đồn - Rất quan tâm  - Khơng Quan tâm  118 - Bình thường - Khơng biết   Theo anh/chị tổ chức Cơng đồn có vai trị doanh nghiệp - Rất quan trọng  - Quan trọng  - Bình thường  - Khơng quan trọng  Theo anh/chị Ban Giám đốc Cơng ty có quan tâm, trao đổi với Ban Chấp hành Cơng đồn định vấn đề có liên quan đến quyền, lợi ích người lao động làm việc doanh nghiệp - Có  - Khơng  - Thỉnh thoảng  - Không biết  Những vấn đề kiến nghị, đề xuất tổ chức Cơng đồn liên quan đến công nhân lao động Ban giám đốc doanh nghiệp quan tâm, lắng nghe, xem xét thực - Hầu hết vấn đề - Không vấn đề nào - Tuỳ vấn đề  - Không biết  Theo anh/chị quan hệ Ban Giám đốc Cơng ty Cơng đồn sở - Đối đầu  - Hợp tác, tôn trọng  - Xin-cho  - Không biết  II HOẠT ĐỘNG TUYÊN TRUYỀN PHỔ BIẾN PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG, LUẬT CƠNG ĐỒN CHO NLĐ, NSDLĐ A NLĐ Anh/chị có biết tổ chức Cơng đồn có tun truyền pháp luật lao động, Luật Cơng đồn cho người lao động doanh nghiệp khơng? - Có  - Khơng  119 - Khơng biết  - Khơng quan tâm  Nếu có: (nếu khơng không trả lời ý này) * Cách thức tuyên truyền doanh nghiệp: (nêu rõ)……………………… * Thời gian tuyên truyền: - Thường xuyên  - tháng/ lần  - tháng/ lần  - năm/ lần  - Đột xuất  - Không biết  Hoạt động tun truyền tổ chức Cơng đồn với nhiều hình thức phong phú, đa dạng - Đúng  - Không biết rõ  - Sai  Nội dung tuyên truyền tổ chức Cơng đồn đọng, dễ hiểu thiết thực - Đúng  - Không biết rõ  - Sai  Cách thức truyền đạt từ cán Cơng đồn đến cơng nhân lao động đơn giản, dễ hiểu - Rất dễ hiểu  - Dễ hiểu  - Khó hiểu  - Khơng biết rõ  Tổ chức Cơng đồn ln tư vấn, hỗ trợ cơng nhân lao động có thắc mắc, khó khăn - Đúng  - Khơng biết  - Sai  Theo anh/chị tổ chức làm công tác tun truyền cho pháp luật lao động, Cơng đồn cho NSDLĐ doanh nghiệp mình: - Cơng đồn sở  - Cơng đồn cấp  120 - Cơ quan Nhà nước  B NSDLĐ Anh/chị có biết tổ chức Cơng đồn cấp có tun truyền pháp luật lao động, Luật Cơng đồn cho người sử dụng lao động doanh nghiệp khơng? - Có  - Không  - Không biết  - Không quan tâm  Nếu có: (nếu khơng khơng trả lời ý này) * Thời gian tuyên truyền: - Thường xuyên  - tháng/ lần  - tháng/ lần  - năm/ lần  - Đột xuất  - Không biết  - Qua kiểm tra giám sát  - Qua đình cơng  - Qua tập huấn, đối thoại  - Qua buổi làm việc - Khơng biết với Cơng đồn cấp  Phương pháp tuyên truyền  Nội dung tuyên truyền tổ chức Cơng đồn dễ hiểu thiết thực - Đúng  - Không biết  - Sai  III VAI TRỊ CƠNG ĐỒN TRONG THỰC HIỆN QUY CHẾ DÂN CHỦ TẠI NƠI LÀM VIỆC Cơng đồn có phối hợp người sử dụng lao động tổ chức đối thoại với công nhân lao động để phát huy dân doanh nghiệp theo quy định pháp luật - Có  - Khơng biết  - Khơng Vai trị tổ chức Cơng đồn đối thoại doanh nghiệp  121 - Là tổ chức chủ trì  - Là cầu nối doanh nghiệp công nhân  - Khơng có vai trị  - Khơng biết  Đối thoại lãnh đạo doanh nghiệp với công nhân áp dụng: (trả lời nội dung doanh nghiệp có thực hiện) * Định kỳ: - tháng/lần  - năm/lần  - tháng/lần  - Không  * Đột xuất - Có  Tổ chức Cơng đồn ln lắng nghe ý kiến, động viên người lao động kiến nghị người sử dụng lao động tạo động lực làm việc cho công nhân - Đúng  - Chưa  - Không  - Không biết  Qua đối thoại vấn đề kiến nghị, xúc công nhân lao động người sử dụng lao động giải đáp, thực - Tốt  - Chưa tốt  - Không tốt  - Không biết  Cơng ty anh/chị có Thoả ước lao động tập thể khơng? - Có  - Khơng  - Không biết  - Không quan tâm  Nếu Thoả ước lao động tập thể khơng trả lời ý này: * Anh/chị có tổ chức Cơng đoàn hỏi ý kiến xây dựng Thoả ước lao động tập thể? - Có  - Khơng  122 - Khơng biết  * Nội dung có lợi cho cơng nhân lao động khơng? - Có nhiều điều có lợi  - Có điều có lợi  - Khơng có điều có lợi  - Khơng biết  Theo anh/chị tổ chức Cơng đồn giữ vai trị việc lấy ý kiến tập thể, thương lượng, ký kết thực có hiệu Thoả ước lao động tập thể? - Chủ động  - Thụ động  - Bị ép buộc  - Không biết  IV VAI TRỊ CỦA TỔ CHỨC CƠNG ĐỒN TRONG THAM GIA QUẢN LÝ VÀ SỬ DỤNG LAO ĐỘNG Anh/chị có biết số lượng lao động doanh nghiệp nào: - Đang đủ  - Đang dư thừa - Đang thiếu  - Đang thiếu trầm trọng  - Không biết   Nếu thừa thiếu, anh chị vui lòng đánh giá thêm 01 02 mục thừa thiếu bên sau: * Thừa lý do: (Có thể lựa chọn nhiều khả trả lời phù hợp): - Thu hẹp sản xuất kinh doanh  - Khơng có đơn đặt hàng  - Lý khác (nêu rõ): ………………………………………………… * Thiếu lý do: (Có thể lựa chọn nhiều khả trả lời phù hợp): - Doanh nghiệp có đơn hàng sản xuất chưa tuyển đủ lao động  - Khơng có đủ lao động đáp ứng yêu cầu kỹ thuật  - Đãi ngộ không thu hút người lao động  - Người lao động yêu cầu lương cao, doanh nghiệp không đáp ứng  123 - Lý khác (nêu rõ): ………………………………………………… Thông tin anh/chị biết số lượng lao động làm việc doanh nghiệp từ đâu? - Tổ chức Cơng đồn  - Dư luận doanh nghiệp  - Ban lãnh đạo doanh nghiệp  - Khác  Tổ chức Công đồn có tham gia với người sử dụng lao động việc đảm bảo việc làm thường xuyên theo nội dung ký kết hợp đồng lao động - Có đảm bảo  - Chưa đảm bảo  - Không đảm bảo  - Không biết  Doanh nghiệp mà anh/chị làm có tăng ca khơng: - Có  - Khơng  - >  * Nếu có tăng ca, giờ/1 ngày: - >  - Ý kiến khác (nêu rõ)…… Bao nhiêu ……………………ngày/tuần Tăng ca lý do: - Đơn đặt hàng nhiều  - Thiếu lao động  - Năng suất làm việc chưa cao  - Lý khác (nêu rõ): ………………………………………………… Tổ chức Cơng đồn có tham gia ý kiến với doanh nghiệp việc bố trí ca kíp, thời nghỉ ngơi hợp lý - Có  - Khơng  - Khơng biết  124 Theo anh/chị thực trạng tiền lương, tiền công doanh nghiệp thực nào? - Tốt  - Chỉ đảm bảo 50% nhu cầu  - Bình thường  - Khơng đủ sống  - Ý kiến khác (nêu rõ)…………………………… Lương công nhân trả hạn, đầy đủ theo hợp đồng lao động - Đúng  - Tuỳ lúc  - Sai  Phụ cấp, tiền thưởng có doanh nghiệp xây dựng rõ ràng công khai cho người lao động biết - Có  - Khơng biết  - Không  Phụ cấp, tiền thưởng cho người lao động doanh nghiệp xây dựng gồm: - Cả phụ cấp tiền thưởng  - Chỉ phụ cấp  - Chỉ tiền thưởng  - Không biết  10 Nơi làm việc đảm bảo an toàn vệ sinh lao động - Có  - Khơng biết  - Khơng  11 Công ty trang bị đồ bảo hộ lao động cho công nhân - Đầy đủ  - Không trang bị  - Chưa đầy đủ  Đồ bảo hộ cho công nhân gồm (ghi rõ ): ……………………………… 12 Công ty cung cấp đủ trang thiết bị, tạo điều kiện làm việc tốt cho công nhân 125 - Đầy đủ  - Không trang bị  - Chưa đầy đủ  13 Chính sách chế độ độc hại, nguy hiểm công ty thực - Rất tốt  - Tốt  - Bình thường  - Chưa tốt  - Không biết  - Ý kiến khác (nêu rõ)………………… 14 Hàng năm, Cơng ty có tổ chức cho công nhân lao động học tập an tồn vệ sinh lao động - Có  - Khơng biết  - Khơng  15 Tổ chức Cơng đồn doanh nghiệp anh/chị có tham gia vào việc thực xử lý kỷ luật lao động khơng? - Có  Nêu rõ:…………………………… - Khơng  Vì sao? - Không biết  V VAI TRỊ CỦA TỔ CHỨC CƠNG ĐỒN PHỐI HỢP GIẢI QUYẾT ĐÌNH CÔNG (TRANH CHẤP LAO ĐỘNG) TẠI DOANH NGHIỆP Anh/chị có tham gia đình cơng doanh nghiệp? - Có  - Khơng  Nếu khơng tham gia khơng trả lời câu 2, mục Anh/chị tham gia đình cơng do: - Tự giác  - Hưởng ứng theo số đông  - Bị ép buộc  126 Anh/chị tham gia đình cơng nội dung nào? (có thể chọn nhiều nội dung) - Việc làm đảm bảo việc làm  - Thời làm việc thời nghỉ ngơi  - Tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp  - Điều kiện làm việc  - Đào tạo, tập huấn  - Phúc lợi cho công nhân lao động  - Thái độ đối xử người sử dụng lao động  - Chất lượng bữa ăn ca  - Khác (nêu rõ):………………………………………………………… Theo anh/chị biết xảy đình cơng, Ban chấp hành Cơng đồn doanh nghiệp làm gì? (Anh/chị chọn nhiều phương án bên dưới) - Tổng hợp ý kiến phản ánh CNLĐ để kiến nghị NSDLĐ  - Tổ chức đối thoại công nhân lao động với NSDLĐ  - Tuyên truyền giải thích cho cơng nhân lao động  - Khơng làm  - Nghe theo người sử dụng lao động  - Khác (nêu rõ): … Khi có thắc mắc chế độ sách liên quan đến thân, anh/chị hỏi ai? (Anh/chị chọn nhiều phương án bên dưới) - Tổ trưởng Công đồn  - Ban chấp hành Cơng đồn sở  - Phịng hành chính- nhân cơng ty  - Đồng nghiệp trong/ ngồi cơng ty  - Cơng đoàn cấp  127 - Trung tâm tư vấn pháp luật Cơng đồn tỉnh  - Khác (nêu rõ): ………… ……………………… Theo anh/chị đâu nguyên nhân gây đình cơng doanh nghiệp? (có thể chọn nhiều nội dung) - Người sử dụng lao động cố tình vi phạm pháp luật lao động  - Ban chấp hành Cơng đồn sở khơng phát huy vai trị  - Người lao động không am hiểu pháp luật lao động  - Khác (nêu rõ):…………………………………………………… Các đình cơng cơng ty anh/chị đa phần về: - Đình cơng quyền cơng nhân lao động  - Đình cơng lợi ích cơng nhân lao động  - Không biết, không quan tâm  Anh/chị nghĩ tổ chức Cơng đồn cần làm để hạn chế đình cơng doanh nghiệp? VI MỘT SỐ VẤN ĐỀ KHÁC Tổ chức Cơng đồn có tổ chức hoạt động chăm lo đời sống vật chất cho công nhân lao động? - Có  - Khơng  Nêu rõ:…………………………… Tổ chức Cơng đồn có tổ chức hoạt động chăm lo đời sống tinh thần cho CNLĐ? - Văn nghệ  Nêu rõ:…………………………… - Thể dục thể thao  Nêu rõ:…………………………… - Tham quan, du lịch  Nêu rõ:…………………………… - Không có  128 - Khác (nêu rõ):…………………………………………………………… Tổ chức Cơng đồn có phát động phong trào thi đua cơng nhân lao động doanh nghiệp? - Có  - Không  Nêu rõ:…………………………… Gần đây, tổ chức Cơng đồn đề xuất với cấp vấn đề liên quan cơng nhân lao động:………………………………………………… Trong hoạt động sau hoạt động tổ chức Cơng đồn cơng ty anh/chị hài lịng? (có thể chọn nhiều đáp án) - Tham gia vào vấn đề đảm bảo việc làm  - Tham gia vào vấn đề tiền lương  - Tham gia vào vấn đề kỷ luật xử lý kỷ luật lao động  - Phối hợp thực tốt đối thoại nơi làm việc  - Tổ chức lấy ý kiến, xây dựng, ký kết Thoả ước lao động tập thể có nhiều điều có lợi cho người lao động  - Cải thiện môi trường làm việc  - Phát động phong trào thi đua  - Khác (nêu rõ): ………………………………………………………… …………………………………………………………………………… ……… Theo anh chị, nguyên nhân ảnh hưởng vai trị Cơng đồn doanh nghiệp đầu tư nước ngồi bị hạn chế gì? - Năng lực cán (Ban chấp hành Cơng đồn sở)  - Sự quan tâm chủ doanh nghiệp  - Sử ủng hộ tham gia nhiệt tình cơng đồn viên  - Khác (nêu rõ):………………………………………………………… 129 Theo anh chị, tổ chức Cơng đồn doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi cần làm để nâng cao vai trị mình? …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… Xin cảm ơn anh/chị! ... tế Trong đó: - Doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi - Số doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi có tổ chức Đảng - Số đảng viên doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi Tổng số Cơng đồn sở tồn tỉnh Trong. .. HUY VAI TRỊ CỦA TỔ CHỨC CƠNG ĐỒN TRONG CÁC DOANH NGHIỆP CĨ VỐN ĐẦU TƯ NƯỚC NGỒI Ở TỈNH LONG AN TRONG GIAI ĐOẠN HIỆN NAY .89 3.1 Phương hướng phát huy vai trò tổ chức Cơng đồn doanh nghiệp có vốn. .. TRẠNG VAI TRÒ CỦA TỔ CHỨC CƠNG ĐỒN TRONG CÁC DOANH NGHIỆP CĨ VỐN ĐẦU TƯ NƯỚC NGOÀI Ở TỈNH LONG AN .38 2.1 Các yếu tố ảnh hưởng đến vai trị tổ chức Cơng đồn doanh nghiệp có vốn đầu tư