Khác (nêu rõ):

7. Anh/chị hiện đang ở:

- Nhà riêng của bản thân  - Nhà cha mẹ 

- Nhà thuê , Mức giá thuê hàng tháng:…………

B. NỘI DUNG CHÍNH

I. TỔ CHỨC CƠNG ĐỒN TẠI DOANH NGHIỆP

1. Theo anh/ chị Ban Giám đốc Cơng ty có quan tâm đến hoạt động Cơng đồn

- Bình thường  - Khơng biết  2. Theo anh/chị thì tổ chức Cơng đồn có vai trị như thế nào trong doanh nghiệp

- Rất quan trọng  - Quan trọng 

- Bình thường  - Khơng quan trọng 

3. Theo anh/chị thì Ban Giám đốc Cơng ty có quan tâm, trao đổi với Ban Chấp hành Cơng đồn khi quyết định các vấn đề có liên quan đến quyền, lợi ích của người lao động làm việc tại doanh nghiệp.

- Có  - Khơng 

- Thỉnh thoảng  - Không biết 

4. Những vấn đề kiến nghị, đề xuất của tổ chức Cơng đồn liên quan đến công nhân lao động đều được Ban giám đốc doanh nghiệp quan tâm, lắng nghe, xem xét và thực hiện

- Hầu hết các vấn đề - Tuỳ vấn đề  - Không vấn đề nào - Khơng biết 

5. Theo anh/chị thì quan hệ giữa Ban Giám đốc Cơng ty và Cơng đồn cơ sở

- Đối đầu  - Hợp tác, tôn trọng 

- Xin-cho  - Không biết 

II. HOẠT ĐỘNG TUYÊN TRUYỀN PHỔ BIẾN PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG, LUẬT CƠNG ĐỒN CHO NLĐ, NSDLĐ

A. NLĐ

1. Anh/chị có biết tổ chức Cơng đồn có tuyên truyền pháp luật lao động, Luật Cơng đồn cho người lao động tại doanh nghiệp khơng?

- Không biết  - Khơng quan tâm  Nếu có: (nếu khơng thì khơng trả lời ý này)

* Cách thức tuyên truyền tại doanh nghiệp: (nêu rõ)……………………… * Thời gian tuyên truyền:

- Thường xuyên  - 3 tháng/ lần 

- 6 tháng/ lần  - 1 năm/ lần 

- Đột xuất  - Không biết 

2. Hoạt động tuyên truyền của tổ chức Công đồn với nhiều hình thức phong phú, đa dạng.

- Đúng  - Sai 

- Không biết rõ 

3. Nội dung tuyên truyền của tổ chức Cơng đồn cơ đọng, dễ hiểu và thiết thực

- Đúng  - Sai 

- Không biết rõ 

4. Cách thức truyền đạt từ cán bộ Cơng đồn đến cơng nhân lao động đơn giản, dễ hiểu

- Rất dễ hiểu  - Dễ hiểu 

- Khó hiểu  - Khơng biết rõ 

5. Tổ chức Cơng đồn ln tư vấn, hỗ trợ cơng nhân lao động khi có những thắc mắc, khó khăn

- Đúng  - Sai 

- Khơng biết 

6. Theo anh/chị tổ chức nào làm công tác tuyên truyền cho pháp luật lao động, Cơng đồn cho NSDLĐ ở doanh nghiệp mình:

- Cơ quan Nhà nước 

B. NSDLĐ

1. Anh/chị có biết tổ chức Cơng đồn cấp trên có tun truyền pháp luật lao động, Luật Cơng đồn cho người sử dụng lao động tại doanh nghiệp khơng?

- Có  - Không 

- Không biết  - Không quan tâm 

Nếu có: (nếu khơng thì khơng trả lời ý này) * Thời gian tuyên truyền:

- Thường xuyên  - 3 tháng/ lần 

- 6 tháng/ lần  - 1 năm/ lần 

- Đột xuất  - Không biết 

2. Phương pháp tuyên truyền

- Qua kiểm tra giám sát  - Qua đình cơng  - Qua tập huấn, đối thoại  - Qua các buổi làm việc - Không biết  với Cơng đồn cấp trên  3. Nội dung tuyên truyền của tổ chức Cơng đồn dễ hiểu và thiết thực

- Đúng  - Sai 

- Không biết 

III. VAI TRỊ CƠNG ĐỒN TRONG THỰC HIỆN QUY CHẾ DÂN CHỦ TẠI NƠI LÀM VIỆC

1. Cơng đồn có phối hợp người sử dụng lao động tổ chức đối thoại với công nhân lao động để phát huy dân của trong doanh nghiệp theo quy định của pháp luật.

- Có  - Khơng 

- Khơng biết 

- Là tổ chức chủ trì  - Là cầu nối giữa doanh nghiệp và cơng nhân 

- Khơng có vai trị 

- Không biết 

3. Đối thoại giữa lãnh đạo doanh nghiệp với công nhân được áp dụng: (trả lời cả 2 nội dung nếu tại doanh nghiệp có thực hiện)

* Định kỳ:

- 3 tháng/lần  - 6 tháng/lần 

- 1 năm/lần 

* Đột xuất

- Có  - Khơng 

4. Tổ chức Cơng đồn ln lắng nghe ý kiến, động viên người lao động và kiến nghị người sử dụng lao động tạo động lực làm việc cho công nhân.

- Đúng  - Chưa đúng 

- Không đúng  - Không biết 

5. Qua đối thoại những vấn đề kiến nghị, bức xúc của công nhân lao động luôn được người sử dụng lao động giải đáp, thực hiện

- Tốt  - Chưa tốt 

- Không tốt  - Không biết 

6. Cơng ty anh/chị có Thoả ước lao động tập thể khơng?

- Có  - Khơng 

- Khơng biết  - Khơng quan tâm 

Nếu khơng có Thoả ước lao động tập thể thì khơng trả lời ý này:

* Anh/chị có được tổ chức Cơng đồn hỏi ý kiến khi xây dựng Thoả ước lao động tập thể?

- Không biết 

* Nội dung có lợi hơn cho cơng nhân lao động khơng?

- Có nhiều điều có lợi  - Có ít điều có lợi  - Khơng có điều có lợi  - Không biết  7. Theo anh/chị tổ chức Cơng đồn giữ vai trị gì trong việc lấy ý kiến tập thể, thương lượng, ký kết và thực hiện có hiệu quả Thoả ước lao động tập thể?

- Chủ động  - Thụ động  - Bị ép buộc  - Khơng biết 

IV. VAI TRỊ CỦA TỔ CHỨC CƠNG ĐỒN TRONG THAM GIA QUẢN LÝ VÀ SỬ DỤNG LAO ĐỘNG

1. Anh/chị có biết số lượng lao động của doanh nghiệp thế nào:

- Đang đủ  - Đang dư thừa 

- Đang thiếu  - Đang thiếu trầm trọng  - Không biết 

Nếu thừa hoặc thiếu, anh chị vui lòng đánh giá thêm 01 trong 02 mục thừa hoặc thiếu bên dưới như sau:

* Thừa vì lý do: (Có thể lựa chọn nhiều khả năng trả lời phù hợp): - Thu hẹp sản xuất kinh doanh 

- Khơng có đơn đặt hàng 

- Lý do khác (nêu rõ): ………………………………………………… * Thiếu vì lý do: (Có thể lựa chọn nhiều khả năng trả lời phù hợp): - Doanh nghiệp có đơn hàng sản xuất nhưng chưa tuyển đủ lao động  - Khơng có đủ lao động đáp ứng u cầu kỹ thuật  - Đãi ngộ của không thu hút người lao động  - Người lao động yêu cầu lương quá cao, doanh nghiệp không đáp ứng

- Lý do khác (nêu rõ): ………………………………………………… 2. Thông tin anh/chị biết được về số lượng lao động làm việc tại doanh nghiệp từ đâu?

- Tổ chức Cơng đồn  - Dư luận trong doanh nghiệp  - Ban lãnh đạo doanh nghiệp  - Khác  3. Tổ chức Cơng đồn có tham gia với người sử dụng lao động trong việc đảm bảo việc làm thường xuyên theo nội dung đã ký kết trong hợp đồng lao động.

- Có đảm bảo  - Chưa đảm bảo 

- Không đảm bảo  - Không biết 

4. Doanh nghiệp mà anh/chị đang làm có tăng ca khơng:

- Có  - Không 

* Nếu có tăng ca, bao nhiêu giờ/1 ngày:

- > 1 giờ  - > 3 giờ 

- Ý kiến khác (nêu rõ)……

Bao nhiêu ……………………ngày/tuần Tăng ca vì lý do:

- Đơn đặt hàng nhiều 

- Thiếu lao động 

- Năng suất làm việc chưa cao 

- Lý do khác (nêu rõ): ………………………………………………… 5. Tổ chức Cơng đồn có tham gia ý kiến với doanh nghiệp trong việc bố trí ca kíp, thời giờ nghỉ ngơi hợp lý

- Có  - Không  - Không biết 

6. Theo anh/chị thực trạng tiền lương, tiền công doanh nghiệp thực hiện hiện nay như thế nào?

- Tốt  - Chỉ đảm bảo 50% nhu cầu 

- Bình thường  - Khơng đủ sống 

- Ý kiến khác (nêu rõ)……………………………

7. Lương công nhân được trả đúng hạn, đầy đủ đúng theo hợp đồng lao động.

- Đúng  - Sai 

- Tuỳ lúc 

8. Phụ cấp, tiền thưởng có được doanh nghiệp xây dựng rõ ràng và cơng khai cho người lao động biết .

- Có  - Khơng 

- Không biết 

9. Phụ cấp, tiền thưởng cho người lao động được doanh nghiệp xây dựng gồm:

- Cả phụ cấp và tiền thưởng  - Chỉ phụ cấp 

- Chỉ tiền thưởng  - Không biết 

10. Nơi làm việc đảm bảo an toàn vệ sinh lao động

- Có  - Không 

- Không biết 

11. Công ty trang bị đồ bảo hộ lao động cho công nhân.

- Đầy đủ  - Chưa đầy đủ 

- Không trang bị 

Đồ bảo hộ cho công nhân gồm (ghi rõ ): ………………………………. 12. Công ty cung cấp đủ trang thiết bị, tạo điều kiện làm việc tốt cho công nhân.

- Đầy đủ  - Chưa đầy đủ  - Khơng trang bị 

13. Chính sách về chế độ độc hại, nguy hiểm được công ty thực hiện.

- Rất tốt  - Tốt 

- Bình thường  - Chưa tốt 

- Không biết 

- Ý kiến khác (nêu rõ)…………………..

14. Hàng năm, Cơng ty có tổ chức cho cơng nhân lao động học tập về an tồn vệ sinh lao động

- Có  - Không 

- Không biết 

15. Tổ chức Cơng đồn tại doanh nghiệp anh/chị có tham gia vào việc thực hiện xử lý kỷ luật lao động khơng?

- Có  Nêu rõ:……………………………

- Không  Vì sao?............................................. - Khơng biết 

V. VAI TRÒ CỦA TỔ CHỨC CƠNG ĐỒN PHỐI HỢP GIẢI QUYẾT ĐÌNH CÔNG (TRANH CHẤP LAO ĐỘNG) TẠI DOANH NGHIỆP

1. Anh/chị có từng tham gia đình cơng tại doanh nghiệp?

- Có  - Không 

Nếu khơng tham gia thì khơng trả lời câu 2, 3 mục này

2. Anh/chị tham gia đình cơng là do:

- Tự giác  - Bị ép buộc 

3. Anh/chị tham gia đình cơng về nội dung nào? (có thể chọn nhiều nội

dung)

- Việc làm và đảm bảo việc làm 

- Thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi 

- Tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp 

- Điều kiện làm việc 

- Đào tạo, tập huấn 

- Phúc lợi cho công nhân lao động 

- Thái độ đối xử của người sử dụng lao động 

- Chất lượng bữa ăn ca 

- Khác (nêu rõ):…………………………………………………………. 4. Theo anh/chị biết khi xảy ra đình cơng, Ban chấp hành Cơng đồn của doanh nghiệp đã làm gì? (Anh/chị có thể chọn nhiều phương án bên dưới)

- Tổng hợp ý kiến phản ánh của CNLĐ để kiến nghị NSDLĐ  - Tổ chức đối thoại giữa công nhân lao động với NSDLĐ  - Tun truyền giải thích cho cơng nhân lao động 

- Khơng làm gì 

- Nghe theo người sử dụng lao động 

- Khác (nêu rõ): …

5. Khi có thắc mắc về các chế độ chính sách liên quan đến bản thân, anh/chị hỏi ai? (Anh/chị có thể chọn nhiều phương án bên dưới)

- Tổ trưởng Cơng đồn 

- Ban chấp hành Cơng đồn cơ sở 

- Phịng hành chính- nhân sự cơng ty  - Đồng nghiệp trong/ ngồi cơng ty 

- Trung tâm tư vấn pháp luật Cơng đồn tỉnh 

- Khác (nêu rõ): ………… ………………………

6. Theo anh/chị đâu là ngun nhân gây ra đình cơng tại doanh nghiệp? (có thể chọn nhiều nội dung) - Người sử dụng lao động cố tình vi phạm pháp luật lao động  - Ban chấp hành Cơng đồn cơ sở khơng phát huy vai trị  - Người lao động không am hiểu pháp luật lao động  - Khác (nêu rõ):…………………………………………………….

7. Các cuộc đình cơng tại cơng ty anh/chị đa phần về: - Đình cơng về quyền của cơng nhân lao động  - Đình cơng về lợi ích của cơng nhân lao động  - Khơng biết, không quan tâm  8. Anh/chị nghĩ tổ chức Cơng đồn cần làm gì để hạn chế đình cơng tại doanh nghiệp?....................................................................................................................

VI. MỘT SỐ VẤN ĐỀ KHÁC 1. Tổ chức Cơng đồn có tổ chức các hoạt động chăm lo đời sống vật chất cho cơng nhân lao động? - Có  Nêu rõ:……………………………

- Không 

2. Tổ chức Cơng đồn có tổ chức các hoạt động chăm lo đời sống tinh thần cho CNLĐ? - Văn nghệ  Nêu rõ:……………………………

- Thể dục thể thao  Nêu rõ:……………………………

- Tham quan, du lịch  Nêu rõ:……………………………

- Khác (nêu rõ):…………………………………………………………… 3. Tổ chức Cơng đồn có phát động các phong trào thi đua trong cơng nhân lao động tại doanh nghiệp?

- Có  Nêu rõ:……………………………

- Không 

4. Gần đây, tổ chức Cơng đồn đã đề xuất với cấp trên những vấn đề gì liên quan cơng nhân lao động:…………………………………………………

5. Trong các hoạt động sau thì hoạt động của tổ chức Cơng đồn cơng ty được anh/chị hài lịng? (có thể chọn nhiều đáp án)

- Tham gia vào vấn đề đảm bảo việc làm 

- Tham gia vào vấn đề tiền lương 

- Tham gia vào vấn đề kỷ luật và xử lý kỷ luật lao động  - Phối hợp thực hiện tốt đối thoại tại nơi làm việc  - Tổ chức lấy ý kiến, xây dựng, ký kết Thoả ước lao động tập thể

có nhiều điều có lợi hơn cho người lao động 

- Cải thiện môi trường làm việc 

- Phát động các phong trào thi đua 

- Khác (nêu rõ): ………………………………………………………….. …………………………………………………………………………… ………

6. Theo anh chị, ngun nhân chính ảnh hưởng vai trị Cơng đồn trong doanh nghiệp đầu tư nước ngoài bị hạn chế là gì?

- Năng lực cán bộ (Ban chấp hành Cơng đồn cơ sở) 

- Sự quan tâm của chủ doanh nghiệp 

- Sử ủng hộ và tham gia nhiệt tình của cơng đồn viên  - Khác (nêu rõ):…………………………………………………………

7. Theo anh chị, tổ chức Cơng đồn trong doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi cần làm gì để nâng cao vai trị của mình?

…………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………

…………………………………………………………………………… Xin cảm ơn các anh/chị!