0
  1. Trang chủ >
  2. Kinh tế - Quản lý >
  3. Quản trị kinh doanh >

Phát triển đội ngũ công nhân kỹ thuật Hồ chí minh đến năm 2010

PHÂN TÍCH CHÍNH SÁCH QUY HOẠCH PHÁT TRIỂN GIAO THÔNG vận tải THÀNH PHỐ hồ CHÍ MINH đến năm 2020 và tầm NHÌN SAU năm 2020

PHÂN TÍCH CHÍNH SÁCH QUY HOẠCH PHÁT TRIỂN GIAO THÔNG vận tải THÀNH PHỐ hồ CHÍ MINH đến năm 2020 và tầm NHÌN SAU năm 2020

... KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH TIỂU LUẬN MÔN KINH TẾ ĐÔ THỊ PHÂN TÍCH CHÍNH SÁCH QUY HOẠCH PHÁT TRIỂN GIAO THÔNG VẬN TẢI THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH ĐẾN NĂM 2020 VÀ TẦM NHÌN SAU NĂM 2020. ... duyệt Quy hoạch phát triển giao thông vận tải thành phố Hồ Chí Minh đến năm 2020 và tầm nhìn sau năm 2020 với các nội dung chủ yếu như: phạm vi quy hoạch, nội dung quy hoạch, cơ chế chính sách và ... tiêu cực của chính sách này từ đó có những kiến nghị nhằm giúp chính sách phát huy tối đa hiệu quả và bền vững. Năm 2007, được sự đồng ý của Thủ tướng Chính phủ, Thành phố Hồ Chí Minh đã ra quyết...
  • 5
  • 712
  • 2
Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển lực lượng công nhân kỹ thuật tại Cty Cổ phần xây dựng TM An Phát

Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển lực lượng công nhân kỹ thuật tại Cty Cổ phần xây dựng TM An Phát

... định đến trình độ đào tạo.1.2.3. Khái niệm đào tạo công nhân kỹ thuật Chúng ta đang tìm hiểu về đào tạo công nhân kỹ thuật. Vậy đào tạo công nhân kỹ thuật là gì? “Đào tạo công nhân kỹ thuật ... tốt nghiệp.Biểu 2.8:Nhu cầu nhân lực công nhân kỹ thuật của công ty đến năm 2009 và dự kiến đến năm 2011. (Đvt: người)TT Công nhân kỹ thuật Năm 2007 Năm 2009 Năm 20111 Thợ lái cẩu, xe 5 ... tạo và phát triển công nhân kỹ thuật của công ty trong các năm 2007 và năm 2008. Trong hai năm 2007 và 2008 công ty cũng đã có những chương trình đào tạo và phát triển công nhân kỹ thuật nhằm...
  • 60
  • 1,003
  • 7
Giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ công nhân kỹ thuật ngành xây dựng Hà Nội

Giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ công nhân kỹ thuật ngành xây dựng Hà Nội

... lợng đội ngũ công nhân kỹ thuật ngành xây dựng Hà Nội, tính cấp thiết của việc nâng cao chất lợng đội ngũ công nhân kỹ thuật của ngành.Trên cơ sở khảo sát thực trạng chất lợng đội ngũ công nhân ... số công nhân viên công nhân c của 17 doangh nghiệp là 5500 công nhân. Trong đó, số công nhân lao động trực tiếp là 4481 công nhân riêng lực lợng CNKT là 2212 công nhân chiếm ~50% số công nhân ... lợngNói đến chất lợng công nhân nói chung, chất lợng công nhân kỹ thuật nói riêng, chúng ta thờng đề cập đến trình độ tay nghề đợc đào tạo của ngời công nhân. Trình độ công nhân kỹ thuật là...
  • 30
  • 1,025
  • 9
Phân tích thực trạng công tác đào tạo và phát triển đội ngũ công nhân sản xuất của Công ty

Phân tích thực trạng công tác đào tạo và phát triển đội ngũ công nhân sản xuất của Công ty

... công nhân dới bậc 4. điều này cho thấy công ty đã chú trọng quan tâm đến công tác đào tạo và phát triển cho công nhân. II.Phân tích thực trạng công tác đào tạo và phát triển đội ngũ công nhân ... thực trạng công tác đào tạo và phát triển cho công nhân sản xuất tại công ty lắp máy số 1 hà nội.I.Những đặc điểm của công ty có ảnh hởng đến công tác đào tạo và phát triển cho công nhân sản ... công nhân Số công nhân bậc 4 trở lênSố công nhân bậc dới 4Trong đó:- Công nhân xây dựng- Công nhân cơ giới- Công nhân lắp máy- Công nhân cơ khí- Công nhân khảo sát- Lao động phổ thông345199146263116985134382214168263117311713439122316825301731261364152271882530179144136Nguồn:...
  • 28
  • 407
  • 0
Tài liệu Luận văn Phát triển đội ngũ lao động kỹ thuật ở thành phố Đà Nẵng Thực trạng và giải pháp docx

Tài liệu Luận văn Phát triển đội ngũ lao động kỹ thuật ở thành phố Đà Nẵng Thực trạng và giải pháp docx

... và phát triển đội ngũ LĐKT trình độ cao về công nghệ thông tin đáp ứng yêu cầu phát triển ứng dụng công nghệ thông tin, phát triển công nghiệp phần mềm trong thời gian đến là rất lớn. - Công ... lý các Khu công nghiệp và Chế xuất thành phố Đà Nẵng. 3.2.4. Mục tiêu phát triển lao động kỹ thuật đến năm 2010 Nhằm phục vụ kế hoạch phát triển KT - XH thành phố giai đoạn 2006- 2010 theo tinh ... vào cuối năm 2010 [53]. - Đảm bảo 100% các cơ sở DN trên địa bàn đạt chuẩn vào cuối năm 2010. 3.3. NHỮNG GIẢI PHÁP CHỦ YẾU ĐỂ PHÁT TRIỂN LAO ĐỘNG KỸ THUẬT Ở THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG ĐẾN NĂM 2010 3.3.1...
  • 128
  • 594
  • 0
Phát triển đội ngũ lao động kỹ thuật ở thành phố Đà Nẵng Thực trạng và giải pháp

Phát triển đội ngũ lao động kỹ thuật ở thành phố Đà Nẵng Thực trạng và giải pháp

... và phát triển đội ngũ LĐKT trình độ cao về công nghệ thông tin đáp ứng yêu cầu phát triển ứng dụng công nghệ thông tin, phát triển công nghiệp phần mềm trong thời gian đến là rất lớn. - Công ... lý các Khu công nghiệp và Chế xuất thành phố Đà Nẵng. 3.2.4. Mục tiêu phát triển lao động kỹ thuật đến năm 2010 Nhằm phục vụ kế hoạch phát triển KT - XH thành phố giai đoạn 2006- 2010 theo tinh ... vào cuối năm 2010 [53]. - Đảm bảo 100% các cơ sở DN trên địa bàn đạt chuẩn vào cuối năm 2010. 3.3. NHỮNG GIẢI PHÁP CHỦ YẾU ĐỂ PHÁT TRIỂN LAO ĐỘNG KỸ THUẬT Ở THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG ĐẾN NĂM 2010 3.3.1...
  • 128
  • 517
  • 1

Xem thêm

Từ khóa: tăng cường đào tạo bồi dưỡng cán bộ công nhân viên xây dựng đội ngũ công nhân kỹ thuật lành nghề bố trí sắp xếp và sử dụng hợp lý đội ngũ lao động chương 3vai trò của fdi trong việc phát triển kinh tế xã hội thành phố hồ chí minh từ năm 2001 đến naytrình bày nội dung cơ bản của tư tưởng hồ chí minh về cách mạng giải phóng dân tộc chỉ ra sự sáng tạo và sự phát triển của chủ nghĩa máclênin và của hồ chí minhquản trị rủi ro tín dụng doanh nghiệp vừa và nhỏ tại ngân hàng nông nghiệp và phát triển nông thôn khu vực thành phố hồ chí minhmột số giải pháp nhằm phát triển hoạt động huy độngvốn của bidv hồ chí minh trong thời gian tớiphát triển công nhân kỷ thuậtquản lý phát triển đội ngũ giáo viên trường nghề kỹ thuậtdao tao va phat trien cong nhan ky thuat trong cac doanh nghiep det may ha noihoàn thiện công tác phát triển đội ngũ nhân viên bán hàng tại công ty cổ phần kim khí miền trungbinh pháp mặc công để xây dựng và phát triển đội ngũ bán hàngchiến lược phát triển đội ngũ cán bộ công chứcphát triển đội ngũ cán bộ công chứcphát triển đội ngũ cán bộ công chức tại ubnd huyệnbiện pháp phát triển đội ngũ trường trung cấp văn hóa nghệ thuậtbiện pháp phát triển đội ngũ giáo viên trường trung cấp chuyên nghiệp văn hóa nghệ thuậtNghiên cứu sự biến đổi một số cytokin ở bệnh nhân xơ cứng bì hệ thốngNghiên cứu tổ hợp chất chỉ điểm sinh học vWF, VCAM 1, MCP 1, d dimer trong chẩn đoán và tiên lượng nhồi máu não cấpđề thi thử THPTQG 2019 toán THPT chuyên thái bình lần 2 có lời giảiBiện pháp quản lý hoạt động dạy hát xoan trong trường trung học cơ sở huyện lâm thao, phú thọGiáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôitGiáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôitGiáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôitGiáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôitQuản lý hoạt động học tập của học sinh theo hướng phát triển kỹ năng học tập hợp tác tại các trường phổ thông dân tộc bán trú huyện ba chẽ, tỉnh quảng ninhPhát triển du lịch bền vững trên cơ sở bảo vệ môi trường tự nhiên vịnh hạ longQuản lý nợ xấu tại Agribank chi nhánh huyện Phù Yên, tỉnh Sơn La (Luận văn thạc sĩ)Tranh tụng tại phiên tòa hình sự sơ thẩm theo pháp luật tố tụng hình sự Việt Nam từ thực tiễn xét xử của các Tòa án quân sự Quân khu (Luận văn thạc sĩ)Giáo án Sinh học 11 bài 15: Tiêu hóa ở động vậtGiáo án Sinh học 11 bài 15: Tiêu hóa ở động vậtchuong 1 tong quan quan tri rui roGiáo án Sinh học 11 bài 14: Thực hành phát hiện hô hấp ở thực vậtGiáo án Sinh học 11 bài 14: Thực hành phát hiện hô hấp ở thực vậtĐổi mới quản lý tài chính trong hoạt động khoa học xã hội trường hợp viện hàn lâm khoa học xã hội việt namHIỆU QUẢ CỦA MÔ HÌNH XỬ LÝ BÙN HOẠT TÍNH BẰNG KIỀMTÁI CHẾ NHỰA VÀ QUẢN LÝ CHẤT THẢI Ở HOA KỲ