Cải tiến công tác tuyển dụng tạo điều kiện thu hút người lao động giỏi từ

Một phần của tài liệu Quản trị nguồn nhân lực ở Hợp tác xã Phú Lãm, quận Hà Đông, thành phố Hà Nội (Trang 83)

giỏi từ bên ngoài

Khi đã xác định nhu cầu nguồn nhân lực, cần tiến hành đánh giá xác định khả năng cung ứng nhân lực cho nhu cầu ấy. Qua phân tích thực trạng của công tác tuyển dụng lao động, sắp xếp phân công công việc tại Hợp tác xã vẫn còn một số hạn chế, chƣa đáp ứng tốt cho các yêu cầu của công việc. Vì vậy, công tác tuyển dụng cần đƣợc cải tiến hoàn chỉnh. Theo đó:

Trong Hợp tác xã Phú Lãm có một số ngƣời lao động đến tuổi nghỉ chế độ bảo hiểm lâu dài và không đủ sức khoẻ để tiếp tục công tác, Hợp tác xãPhú

73

Lãm nên có các chính sách hợp tình, hợp lý, giải quyết theo đúng chế độ cho ngƣời ngƣời này đƣợc nghỉ và đồng thời có kế hoạch tuyển dụng thêm một số lao động mới có năng lực cao để trẻ hoá đội ngũ lao động. Nếu Hợp tác xã Phú Lãm nhận đƣợc một nguồn nhân sự xứng đáng hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ đƣợc giao thì sẽ góp phần vào việc duy trì và tồn tại và phát triển của HTX Phú Lãm.

Tuyển dụng nhân sự mới HTX Phú Lãm nên chú trọng hơn trƣớc vào các phòng ban mà cụ thể là phòng kinh doanh. Mấy năm gần đây HTX Phú Lãm Phú Lãm tuyển dụng thêm một số nhân sự nhƣng chủ yếu là tuyển thêm các lao động có tay nghề cao vào bộ phận lao động trực tiếp. Trong khi đó khối phòng ban mà cụ thể là phòng kinh doanh đang cần thêm nhân sự mới, có tƣ duy năng lực kinh doanh. Mục đích của bất cứ doanh nghiệp nào hoạt động trên thị trƣờng là tìm kiếm lợi nhuận, làm thoả mãn nhu cầu khách hàng HTX Phú Lãm cũng không phải là một ngoại lệ đó. Vậy thì để đạt đƣợc lợi nhuận và làm thoả mãn nhu cầu khách hàng Hợp tác xã Phú Lãm phải đẩy mạnh hoạt động bán hàng tăng doanh số. Chức năng chính của HTX Phú Lãm là sản xuất và dịch vụ, nhƣng hiện nay HTX Phú Lãm phải tự cạnh tranh với các doanh nghiệp khác và đây chính là nhiệm vụ của phòng kinh doanh. Vì vậy sang năm tới Hợp tác xã Phú Lãm nên đầu tƣ hơn nữa nguồn nhân sự mới cho phòng kinh doanh đặc biệt là các cán bộ có kiến thức hiểu biết về thị trƣờng để tìm kiếm các bạn hàng mới cho HTX.

HTX Phú Lãm nên đa dạng hóa nguồn tuyển dụng nhân sự, đặc biệt là nguồn tuyển dụng nhân sự từ bên ngoài cho các chức vụ quản trị. Trong mấy năm gần đây việc tuyển dụng các nhà quản trị gia hầu nhƣ không có hay thuyên chuyển gì. Các nhà quản trị gia là những ngƣời có tuổi, dày dạn kinh nghiệm nhƣng để thích hợp với sự thay đổi liên tục của cơ chế thị trƣờng thì họ chƣa thật năng động vì vậy HTX Phú Lãm nên thực hiện 5 năm một nhiệm

74

kỳ đối với các cấp quản trị để tạo sự năng động và phù hợp với nền kinh tế thị trƣờng. Việc tuyển dụng các chức vụ quản trị từ bên ngoài sẽ làm cho các cán bộ hiện thời của HTX Phú Lãm phải năng động sáng tạo hơn nữa.

Lãnh đạo HTX Phú Lãm nên giao trách nhiệm tuyển dụng nhân sự cho một bộ phận chuyên trách đảm nhận, nếu bộ phận này mà không hoàn thành trách nhiệm phận sự của mình thì sẽ hoàn toàn chịu trách nhiệm. Nhƣ thế thì bộ phận chuyên trách sẽ có trách nhiệm với công việc đƣợc giao nhƣ thế thì công tác tuyển dụng nhân sự sẽ ngày càng đƣợc nâng cao hơn.

Trƣớc khi tiến hành tuyển dụng nhân sự HTX Phú Lãm nên dựa vào tình trạng thực tế của mình và dựa vào kết quả của công tác phân tích công việc để làm cơ sở cho việc tuyển dụng nhân sự. Cần xác định rõ các yêu cầu, đòi hỏi của từng công việc cụ thể. Việc tuyển dụng nhân sự phải đƣợc tiến hành công khai, công bằng giữa các cá nhân tham gia vào tuyển dụng nhân sự. Việc tuyển dụng nhân sự phải xuất phát từ nhu cầu thực tế của công việc, tiêu chí tuyển chọn ngƣời lao động phải dựa vào các yêu cầu thực tiễn của công việc, phải thông qua bảng mô tả công việc và bảng tiêu chuẩn công việc cho các vị trí trong HTX Phú Lãm để làm căn cứ tuyển dụng. Tránh tình trạng tuyển dụng tự phát theo cơ chế “xin - cho”, tuyển dụng khi chƣa có nhu cầu.

Đối với việc tuyển dụng nhân sự vào trong các phân xƣởng trực tiếp sản xuất thì nên liên hệ trực tiếp với các trung tâm dạy nghề hoặc các trƣờng trung học chuyên nghiệp tuyển chọn những học viên có học lực và tay nghề tốt phù hợp với công việc. Sử dụng biện pháp này sẽ giúp giảm đƣợc chi phí tuyển dụng nhân sự đồng thời có thể tuyển đƣợc những ngƣời phù hợp.

Đối với việc tuyển dụng nhân sự vào làm việc ở các phòng ban HTX Phú Lãm nên kết hợp với một số trƣờng đại học bằng cách tuyển chọn những sinh viên ƣu tú, có chế độ thích hợp để đào tạo chắc chắn HTX Phú Lãm sẽ tìm đƣợc nguồn nhân sự phù hợp. Nhƣ vậy sẽ đáp ứng đƣợc mọi công việc.

75

Một phần của tài liệu Quản trị nguồn nhân lực ở Hợp tác xã Phú Lãm, quận Hà Đông, thành phố Hà Nội (Trang 83)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(105 trang)