Đối với các trung tâm hoạt động dịch vụ việc làm: Kết hợp chặt chẽ với cơ sở đào tạo nghề trên địa bàn tỉnh cung cấp thông tin, đặt hàng những ngành nghề doanh nghiệp có nhu cầu nhiều nhất đảm bảo ổn định việc làm và thu nhập cho
người lao động, giảm số người thất nghiệp, thiếu việc làm, hỗ trợ tạo việc làm và phát triển thị trường lao động.
Các trung tâm giới thiệu việc làm phát huy vai trò trung gian trong việc giải quyết cung - cầu lao động trên địa bàn tỉnh cung như KCN của tỉnh thông qua các kênh thông tin như: tổ chức hội chợ việc làm, sàn giao dịch việc làm, số lao động đăng ký bảo hiểm thất nghiệp, số doanh nghiệp đăng ký tuyển dụng lao động.
Đối với doanh nghiệp: Để đảm bảo chất lượng tuyển dụng lao động, doanh nghiệp cần phải xây dựng được tiêu chuẩn cho từng chức danh nghề nghiệp; xác định từng vị trí làm việc phù hợp với công nghệ đang áp dụng và yêu cầu đối với người lao động để đáp ứng được từng vị trí công việc nhằm sử dụng lao động có hiệu quả.
Nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh, chăm lo đời sống, việc làm của công nhân lao động. Thực hiện nghiêm túc Bộ luật Lao động về tiền lương, bảo hiểm xã hội và các chế độ khác. Nâng mức lương cao hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định. Đưa các khoản phụ cấp vào lương cơ bản để tính nộp bảo hiểm xã hội.
Thực hiện các biện pháp cải thiện và nâng cao chất lượng sống cho người lao động; nâng mức ăn ca và nâng tối đa định mức chi (từ quỹ phúc lợi xã hội của doanh nghiệp) trợ cấp cho công nhân nghèo khó, ốm đau, nghỉ dưỡng sức cho phù hợp với giá cả thị trường.
Chú trọng tới việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp, thực hiện phương thức kinh doanh " lấy con người làm trung tâm" để nâng cao hiệu quả kinh doanh, tăng thểm sự gắn bó giữa người lao động và doanh nghiệp, giải quyết hài hòa lợi ích của người lao động và doanh nghiệp.
Phối hợp với ban chấp hành công đoàn cơ sở tổ chức các hoạt động thể thao, văn hóa văn nghệ nhân kỷ niệm các ngành lễ lớn để nâng cao sức khỏe, thể chất, tinh thần cho người lao động.
Bên cạnh đó, phối hợp chặt chẽ với Ban quản lý các KCN là đầu mối để hỗ trợ thực hiện việc tuyển dụng công nhân vào các doanh nghiệp.
Thường xuyên quan tâm tới việc đào tạo, bổ túc nâng cao tay nghề cho người lao động. Đặc biệt, thực hiện tốt các chính sách về pháp luật lao động, chếđộ lương thưởng có yếu tố khuyến khích sự sáng tạo, động viên nhiệt tình hăng say, gắn bó với vị trí làm việc, với doanh nghiệp, đảm bảo hài hòa lợi ích cả hai bên chủ doanh nghiệp và người lao động nhằm thu hút được lao động có tay nghề và trình độ.
Chú trọng xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực, coi đâylà nguồn lực cho sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp. Tạo điều kiện học tập, cơ hội phát triển cho người lao động muốn vươn lên.
Gắn bó chặt chẽ với địa phương, các cơ quan quản lý, trung tâm giới thiệu việc làm để cùng tuyển dụng lao động. Cung cấp đầy đủ các thông tin về nhu cầu tuyển dụng, ngành nghề cần tuyển dụng với các đơn vị có chức năng đào tạo, địa phương, cơ quan liên quan.
Về phía người lao động: Định hướng đúng nghề nghiệp, xác định rõ ngành nghề mình theo học, làm việc phù hợp với khả năng, trình độ.