Yên Bái đến năm 2020
Phát triển nguồn nhân lực đáp ứng đầy đủ nhu cầu sử dụng lao động cả về số lượng và chất lượng cho các khu công nghiệp triên địa bàn tỉnh góp phần đưa Yên Bái trở thành tỉnh công nghiệp và là một trong những trung tâm phát triển của vùng miền núi phía Bắc vào năm 2020.
Phấn đấu đến năm 2020 đào tạo và đưa vào sử dụng 4.800 lao động có trình độ từ sơ cấp đến đại học bao gồm các lĩnh vực ngành nghề khác nhau như Khai thác chế biến khoáng sản; Chế biến Nông Lâm sản; Sản xuất vật liệu xây dựng; May mặc và sản xuất hàng tiêu dùng; Công nghiệp cơ khí; Công nghiệp hoá chất và Công nghiệp điện tử, phục vụ cho các khu công nghiệp bình quân mỗi năm đào tạo đưa vào sử dụng 600 lao động, góp phần chuyển dịch cơ cấu lao động đưa tỷ lệ lao động làm việc trong lĩnh vực công nghiệp – xây dựng trên toàn tỉnh từ 9,78% hiện nay lên 15,76% vào năm 2015 và 22% vào năm 2020.
3.1.2.1. Về số lượng
Đến năm 2015: Phấn đấu đào tạo và đưa vào sử dụng 1.800 lao động, đưa số lao động qua đào tạo được sử dụng trong các khu công nghiệp lên 3.691 lao động chiếm 11,3% tổng số lao động làm việc trong lĩnh vực công nghiệp – xây dựng trên địa bàn toàn tỉnh.
Đến năm 2020: Phấn đấu đào tạo và đưa vào sử dụng 3.000 lao động đưa số lao động qua đào tạo được sử dụng trong các khu công nghiệp là 4.800 lao động chiếm 13,8% so với tổng số lao động làm việc trong lĩnh vực công nghiệp xây dựng trên địa bàn toàn tỉnh.
3.1.2.2. Về cơ cấu và chất lượng lao động
chú trọng các ngành nghề có hàm lượng kỹ thuật - công nghệ cao như: cơ khí, điện tử, hóa chất; chuyển dịch cơ cấu ngành nghề trong KCN theo hướng gia tăng dịch vụ.
Yêu cầu về chất lượng lao động đòi hỏi ngày càng cao nhằm đáp ứng nhu cầu các nhà đầu tư. Trong các KCN, lực lượng lao động chủ yếu là lao động trẻ (có độ tuổi trung bình từ 18 đến 25 tuổi) được đào tạo theo từng ngành nghề tương ứng.
Phấn đấu 100% lực lượng lao động tham gia làm việc ở các dự án trong các khu công nghiệp tại các vị trí cần có trình độ kỹ thuật tay nghềđều qua đào tạo.
- Giai đoạn 2013 - 2015: Tổng số lao động cần đào tạo và đưa vào sử dụng là 1.800 người. Trong đó có 510 lao động được đào tạo qua hệ giáo dục chuyên nghiệp từ trung học chuyên nghiệp đến đại học, 1.290 lao động được đào tạo qua hệ đào tạo nghề từ hệđào tạo nghề dưới 3 tháng đến cao đẳng nghề.
- Giai đoạn 2016 - 2020: Tổng số lao động cần được đào tạo và đưa vào sử dụng là 4.800 lao động. Trong đó có 1.350 lao động được đào tạo qua hệ giáo dục chuyên nghiệp từ trung học chuyên nghiệp đến đại học, 3.450 lao động được đào tạo qua hệđào tạo nghề từ hệđào tạo nghề dưới 3 tháng đến cao đẳng nghề.
3.1.2.3. Nguồn cung ứng nhân lực cho các khu công nghiệp
Các trường cao đẳng và trung cấp có một nhiệm vụ quan trọng là đào tạo lao động cho doanh nghiệp các khu công nghiệp. Đây là nguồn cung cấp lực lượng lao động chính để đáp ứng nhu cầu về lao động kỹ thuật, chuyên môn nghiệp vụ của các doanh nghiệp. Như vậy, cần củng cố phát triển các trường cao đẳng nghề, trung cấp nghề và các cơ sở dạy nghề trong việc đào tạo người học nghề, liên kết với các doanh nghiệp có nhu cầu sử dụng lao động qua đào tạo, tổ chức đào tạo lại, đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn kỹ thuật cho người lao động trong doanh nghiệp khu công nghiệp đáp ứng yêu cầu sản xuất kinh doanh.