phát triển khu công nghiệp
Về nguyên tắc, việc quy hoạch, phát triển và quản lý nguồn nhân lực phải đảm bảo mối quan hệ gắn kết việc phát triển KCN với phát triển của ngành, quy hoạch tổng thể phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh Yên Bái. Căn cứ vào quy hoạch tổng thể phát triển kinh tế - xã hội, quy hoạch phát triển công nghiệp tỉnh Yên Bái đến năm 2020: Tỉnh Yên Bái cần tập trung nguồn lực để đầu tư phát triển các KCN đã được phê duyệt trong quy hoạch để trong giai đoạn tới các KCN còn lại được đi vào hoạt động, tạo được cơ sở hạ tầng để thu hút các dự án đầu tư.
Sự phát triển KCN là điều kiện để thu hút lao động, tạo thêm việc làm trong các KCN.
Để thực hiện được điều đó cần phải nâng cao chất lượng quy hoạch KCN đồng bộ với các công trình phụ trợ như nhà ở cho công nhân, khu đô thị dịch vụ và phân khu chức năng hợp lý để tăng khả năng thu hút các doanh nghiệp phụ trợ; rà soát lại công tác quy hoạch KCN nhằm khai thác tốt nhất hiệu quả các nguồn lực của địa phương trên cơ sở dự báo dài hạn về nhu cầu thị trường và thành tựu đổi mới khoa học; quy hoạch KCN phải gắn với quy hoạch các khu đô thị, khu dân cư, nhà ở công nhân và phát triển dịch vụ thương mại nhằm đảm bảo môi trường đầu tư hấp dẫn; quy hoạch KCN gắn với việc xây dựng chiến lược và kế hoạch cụ thể đào tạo nguồn nhân lực cho KCN.
Tiến hành tổ chức nghiên cứu, điều tra, thống kê và phân loại danh mục ngành nghề chủ yếu trong các doanh nghiệp thuộc KCN và yêu cầu về tiêu chuẩn của doanh nghiệp để thông tin hoặc cung cấp cho các cơ sởđào tạo dạy nghề, trung tâm giới thiệu việc làm... tiến tới việc áp dụng hệ thống thông tin thị trường trường lao động trong đó KCN là một đầu mối đưa ra nhu cầu về lao động. Thực hiện tốt được
hoạt động này, sẽ chủđộng trong việc chuẩn bị lực lượng lao động và cung cấp lao động có trình độ chuyên môn cho các doanh nghiệp KCN.
Nâng cao năng lực hệ thống các trung tâm giới thiệu việc làm. Trung tâm giới thiệu việc làm đóng vai trò hết sức quan trọng trong việc thực hiện các chính sách phát triển thị trường lao động. Tổ chức các hoạt động tư vấn, giới thiệu và cung ứng lao động, thông tin thị trường lao động. Do đó, cần phải nâng cao năng lực hoạt động của các trung tâm giới thiệu việc làm về cơ sở vật chất, cán bộ và cấp kinh phí cho các hoạt động không vì mục tiêu lợi nhuận.
Ban quản lý các KCN tỉnh Yên Bái cần sớm nghiền cứu và xây dựng đề án về cung ứng lao động nhằm đáp ứng yêu cầu lao động của doanh nghiệp trong KCN. Trong đề án cần xác định rõ nhu cầu sử dụng lao động cho từng thời kỳ đến năm 2015 và 2020, các giải pháp để chuẩn bị và cung ứng đầy đủ lao động. Dự báo và xây dựng kế hoạch phát triển nguồn nhân lực cho các KCN trong một thời kỳ dài, kế hoạch 3 năm, kế hoạch 5 năm và cụ thể hóa trong kế hoạch hàng năm để thực hiện.