Về thang đo các thành phần khái niệm
Bốn mƣơi biến thuộc thang đo 7 thành phần trong mô hình nhà lãnh đạo lý tƣởng đƣợc kiểm tra độ tin cậy Cronbach Alpha và phân tích nhân tố khám phá EFA. Trong đó, 8 biến gồm “thu hút ngƣời khác bằng phong cách bên ngoài” của thành phần “hấp dẫn”, biến “cống hiến hết mình vì công việc” của thành phần “cống hiến”, biến “thông minh” và “có trí tuệ” của thành phần “thông minh”, biến “dễ xúc động” và “có trái tim nhân hậu” của thành phần nhạy cảm, biến “kiêu ngạo” và “ích kỷ” của thành phần độc đoán bị loại do khác biệt giữa hai nhân tố <0.3. Thang đo các thành phần mô hình nhà lãnh đạo lý tƣởng gồm tổng cộng 31 biến quan sát. Thang đo“sự thỏa mãn trong công việc” gồm 5 biến quan sát đƣợc giữ nguyên theo kết quả thảo luận nhóm chuyên gia.
Về mô hình nghiên cứu
Dựa kết quả nghiên cứu định tính và định lƣợng, mô hình nghiên cứu với 07 biến độc lập: uy tín, nhạy cảm, thông minh, cống hiến, mạnh mẽ, hấp dẫn, độc đoán tác động đến “sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên”.
Về kết quả nghiên cứu : Mô hình nghiên cứu đề nghị thể hiện sự tác động của các thành phần trong mô hình nhà lãnh đạo lý tƣởng đến sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên. Kết quả phân tích hồi quy cho thấy, có bốn nhân tố tác động đến sự thỏa mãn công việc là “nhạy cảm”, “uy tín”, “thông minh”, “cống hiến” tƣơng đƣơng với 4 giả thuyết H2, H3, H4, H5 đƣợc chấp nhận. Trong đó, thứ tự tác động từ cao đến thấp gồm: uy tín, nhạy cảm, thông minh và cống hiến.