M C
3.3.2Nâng cao trình độ nghiệp vụ KTV
Theo Vụ chế độ Kế tốn và Kiểm tốn Bộ Tài chính, cả nước hiện nay cĩ gần 1.600 kiểm tốn viên được cấp chứng chỉ hành nghề, nhưng thực tế làm việc trong ngành chiếm khoảng 2/3. Trong 38 cơng ty được kiểm tốn niêm yết, cĩ 672 kiểm tốn viên, trong đĩ 6 cơng ty: Cty TNHH DV Tư vấn Tài chính kế tốn và kiểm tốn (AASC) ; CTY TNHH Kiểm tốn và Tư vấn A&C; Cty TNHH Deloitte Việt
PriceWaterhousecoopers Việt Nam cĩ 298 kiểm tốn viên, chiếm gần 45% kiểm tốn viên trên tổng số 38 cơng ty. Điều này cho thấy, cĩ sự phân hĩa kiểm tốn viên rất lớn giữa cơng ty kiểm tốn Quốc tế và cơng ty kiểm tốn Việt Nam, các cơng ty nước ngồi luơn thu hút đội ngũ kiểm tốn viên bằng mơi trường làm việc chuyên nghiệp và mức lương hấp dẫn.Thực tế này cho thấy bài tốn nhân lực đang là vấn đề sống cịn của các cơng ty kiểm tốn trong nước.
Vì thế, vấn đề đặt ra ở đây là các cơng ty kiểm tốn trong nước cần phải cải thiện tiền lương, phải xây dựng các chương trình đào tạo chuyên sâu, thường xuyên cập nhật các chương trình và chuẩn mực kiểm tốn trong nước, quốc tế, gửi nhân viên đi đào tạo nước ngồi để kiểm tốn viên khơng những vững tâm trong cơng việc mà cịn trau dồi kiến thức, nâng cao kỹ năng chuyên mơn gĩp phần nâng cao chất lượng dịch vụ kiểm tốn.
Bên cạnh đĩ, vấn đề đạo đức nghề nghiệp của kiểm tốn viên cần phải được giáo dục ngay từ lúc cịn ngồi trên ghế nhà trường để kiểm tốn viên thấm nhuần trách nhiệm của mình đối với cộng đồng và xã hội từ đĩ cĩ cái tâm trong sáng trong quá trình tác nghiệp.