tại công ty Điện lực Bình Định” - Mã số 60.34.05 chuyên ngành Quản trị Kinh doanh – Đại học Đà Nẵng – bảo vệ ngày 23/12/ 2012).
7. Nguyễn Vũ Tiến, Luận văn thạc sĩ 2011 “Cải tiến công tác tiền lương, tiền thưởng tại công ty cổ phần xuất nhập khẩu Bắc Giang” - trường đại học Kinh tế- Đại học QG Hà Nội
8. Luận văn tốt nghiệp“.Biện pháp nhằm hoàn thiện công tác trả lương tại Tổng công ty Thép Việt Nam” (SV Bùi Thị Thu Trang K51- khoa KT&QLNNL-trường ĐH Kinh tế Quốc dân).
9. Trung tâm thông tin- tư liệu, Viện Nghiên cứu Quản lý kinh tế Trung ương, “The role of Salary and Income as a motivation of Sustainable economic growth” - số 8 năm 2012.
10. Th.S Nguyễn Trúc Vân – Viện Nghiên cứu phát triển TP.HCM, “Giải pháp hoàn thiện chế độ tiền lương của người lao động thuộc khu vực doanh nghiệp”. 11. Bộ luật Lao động của nước CHXHCN Việt Nam, NXB Tài chính
12. Quyết định số 26/QĐ-BXD ngày 09/01/2013 của Bộ Xây dựng phê duyệt Đề án tái cấu trúc và nâng cao năng lực quản trị Tổng công ty lắp máy Việt Nam giai đoạn 2012-2015 định hướng đến 2015
doanh của công ty năm 2011, 2012, 2013.
16. Phòng Tổ chức- lao động tiền lương công ty cổ phần Lilama 3; Báo cáo tình hình quản trị năm 2013
17. Phòng TC-LĐTL công ty cổ phần Lilama 3; “Nghị quyết đại hội đồng cổ đông thường niên năm 2013”.
18. Phòng Tổ chức- lao động tiền lương công ty cổ phần Lilama 3; “Phương hướng kế hoạch nhân lực năm 2014”.
19. website công ty: www.lilama3.vn, và tổng công ty lắp máy Việt Nam:
Công tác chi trả lương cho người lao động có ý nghĩa vô cùng quan trọng trong quá trình tồn tại và phát triển của doanh nghiệp. LILAMA 3 luôn nhận thức được vai trò của vấn đề này nên trong chiến lược phát triển của Công ty luôn đặt hàng đầu nhiệm vụ hoàn thiện công tác trả lương cho người lao động. Nhằm mục đích góp phần hoàn thiện vấn đề này của công ty, em đã thiết kế phiếu hỏi nhằm đánh giá đúng thực trạng vấn đề trả lương hiện nay, nhằm đưa ra các giải pháp sát thực nhất góp phần hoàn thiện công tác trả công cho người lao động tại công ty.
Những thông tin trong phiếu điều tra nhằm mục đích hoàn thiện chuyên đề tốt nghiệp. Kính mong được sự giúp đỡ của anh/ chị.
Anh/chị hãy đánh dấu vào lựa chọn đúng nhất đối với anh chị.
I. Những thông tin chung về người lao động.
1. Họ và tên:……….. 2. Giới tính: Nam Nữ 3. Tuổi:…… 4. Bộ phận công tác:………. 5. Trình độ chuyên môn: Trên ĐH Trung cấp ĐH, CĐ Khác
Đối với công nhân kỹ thụât bậc thợ là:……….
II . Những câu hỏi thu thập thông tin về công tác trả lương cho người lao động trong công ty cổ phần Lilama3.
Câu 1: Anh/ chị có thể cho biết mức lương hiện tại của anh (chị) hiện nay là bao nhiêu? ... .
Câu 2: Hiện tại anh (chị) đang hưởng lương theo hình thức nào Lương thời gian Lương khoán
Tương xứng Rất không tương xứng
Câu 3: Anh/chị thường được nhận lương vào ngày nào trong tháng?
Cuối tháng Giữa tháng Khác
Câu 4: Tiền lương anh/ chị nhận được hàng tháng có đúng theo theo thoả thuận về thời gian mà công ty đã cam kết trong hợp đồng lao động hay không?
Đúng thời gian Không đúng thời gian Lúc đúng lúc không
Câu 5 : Theo anh(chị) công tác chấm công của công ty có mức độ công bằng và minh bạch như thế nào?
Rất cao Bình thường Cao Thấp
Câu6 : Theo anh/ chị hình thức nhận lương của anh/chị đã phù hợp chưa?
Rất phù hợp Không phù hợp
Phù hợp Rất không phù hợp
Câu 7: Kết quả thực hiện công việc của anh (chị) được đánh giá dựa trên những căn cứ nào?
Do đánh giá chủ quan Do bình bầu công khai
Câu 8: Anh( chị) có hài lòng với cách đánh giá trên không?
Rất Hài lòng Không hài lòng Hài lòng Rất không hài lòng
Không
Nếu không thì theo anh (chị) công ty cần có chinh sách gì đối với hệ thống trả lương để giữ chân và thu hút được lao động giỏi?
Câu10: Anh(chị) có cảm thấy hợp lý trong cách trả lương làm thêm giờ của công ty áp dụng hay không?
Rất hợp lý Không hợp lý Hợp lý Rất không hợp lý
Câu 11: Anh chi đã từng vi phạm kỷ luật trong suốt quá trình làm việc tại công ty hay chưa?
Chưa từng vi phạm Đã từng vi phạm
Nếu vi phạm kỹ luật bạn có đồng ý với hình thức xử lý kỷ luật mà công ty áp dụng
cho bạn hay không?...
Câu 12: Nếu vi phạm kỷ luật thì hình thức phạt của công ty có ảnh hưởng tới Tiền lương nhận được không? ảnh hưởng nhiều Ít ảnh hưởng bình thường Không ảnh hưởng Ý kiến khác...
Xin anh chị vui lòng đóng góp ý kiến của mình để nâng cao hiệu quả trong công tác trả lương của công ty: ……… ……… ……… ……… ……… ……… ……… ………
Năm thành lập 01/12/1960.
Tên tiếng Anh LILAMA 3 Joint Stock Company
Tên viết tắt LILAMA 3.,JSC
Lĩnh vực hoạt động xây dựng và lắp máy
Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh
Giấy phép KD số 2600104526 do Sở Kế hoạch và đầu tư TP Hà Nội cấp lần đầu 22/06/2006, đăng ký thay đổi lần thứ 7 ngày 26/09/2011.
Vốn điều lệ 51.500.000 đồng
-Trụ sở -chi nhánh
-Văn phòng đại diện
-Lô 24+25 KCN Quang Minh- Mê Linh- Hà Nội. -927 Hùng Vương – Việt Trì- Phú Thọ
113 Hoàng Liên –Phường Cốc Lếu- TP Lào Cai- Tỉnh Lào Cai.
Điện thoại
-Trụ sở -Chi nhánh
-Văn phòng đại diện
04.3 8182554 0210 3910 510 0203 823 586 Fax -Trụ sở -Chi nhánh
-Văn phòng đai diện
04.3 8182550 0210 3910 518 0203 825 565 Website www.lilama3.vn Tên chứng khoán Mã chứng khoán Số cổ phiếu niêm yết
Cổ phiếu Công ty Cổ phần LILAMA 3 LM3
5.150.000 cổ phiếu
Đại diện pháp nhân Ông Nguyễn Tiến Thành – Tổng Giám đốc Ngân hàng đăng ký mở TK
Địa chỉ Số tài khoản
Ngân hàng Đầu tư và Phát triển Ba Đình- Hà Nội. Số 18 Núi Trúc- Ba Đình- Hà Nội.
12610000002738- Ngân hàng BIDV Ba Đình-HN
Nguồn: Báo cáo thường niên năm 2013-công ty Cổ phần Lilama 3.
Phụ lục 3
2 Khảo sát thiết kế tư vấn xây dựng các công trình công nghiệp và dân dụng. Khảo sát thiết kế hệ thống thông tin liên lạc.
3 Tư vấn thiết kế công nghệ các dây truyền sản xuất, vật liệu xây dựng, giấy và chế biến lương thực, thực phẩm.
5
Thi công xây dựng các công trình công nghiệp, hạ tầng kỹ thuạt đô thị, khu công nghiệp, công trình dân dụng, giao thông( nền đường giao thông, cầu, cống bê tông, chế tạo và lắp đặt kết cấu thép cho các công trình giao thông); công trình thuỷ lợi( kênh mương, đê, kè, trạm bơm thuỷ lợi vừa và nhỏ); các công trình quốc phòng, đường dây tải điện và trạm biến thế.
6 Trang trí nội thất công trình.
7 Lắp ráp thiết bị máy móc cho các công trình; cung cấp, lắp đặt và bảo trì thang máy.
8 Chế tạo và lắp đặt: thiết bị
9
Thiết kế đóng mới tàu thuyền, cano, xà lan và các phương tiện vận tải thuỷ đến 1000 tấn, sửa chữa các loại tàu, thuyền, cano, xà lan và các phương tiện vận tải thuỷ.
10 Đầu tư xây dựng và kinh doanh nhà, bất động sản.
11 Kinh doanh thương mại tổng hợp, nguyên vật liệu giấy, xăng dầu, khí hoá lỏng và chất đốt các loại.
12 Kinh doanh xuất khẩu vật tư, thiết bị và các dây chuyền công nghệ.
13 Kinh doanh vận tải hàng hoá, hành khách đường bộ và đường thuỷ theo tuyến cố định và theo hợp đồng; dịch vụ xếp dỡ hàng hoá đường thuỷ, đường bộ. 34 Tư vấn đầu tư( không bao gồm tư vấn pháp luật, tư vấn tài chính, kế toán,
kiểm toán, thuế, chứng khoán).
35 Hoạt động kiến trúc và tư vấn kỹ thuật có liên quan: Kiểm định công trình, kiểm định và chứng nhận sự phù hợp về chất lượng công trình.
37 Thiết kế kiến trúc công trình, Thiết kế tàu biển, thiết kế quy hoạch xây dựng. 40 Thiết kế công trình cấp thoát nước cho công trình dân dụng và công nghiệp.
45 Giám sát thi công xây dựng lắp đặt thiết bị công nghệ điện.
46 Giám sát thi công xây dựng và hoàn thiện công trình dân dụng và CN 47 Giám sát thi công xây dựng lắp đặt thiết bị công nghệ cấp thoát nước
Nguồn: Giấy phép đăng ký kinh doanh.
PHỤ LỤC 4
Cách tính tiền lương năng suất khuyến khích (Tns) của công ty Lilama3
Tiền lương năng suất khuyến khích áp dụng đối với CBNV có khả năng làm việc tốt trong công tác, đạt năng suất, chất lượng và hiệu quả cao; chấp hành tốt nội quy, kỷ luật lao động của Công ty và đạt các tiêu chuẩn quy định đối với các mức lương năng suất nêu dưới đây:
ĐVT
(1.000) 3.000 2.500 2.000 1.600 1.300 1.000 700 500 300 0
+.Mức 1: Sử dụng đối với các CBNV đạt các tiêu chuẩn sau:
Có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ xuất sắc, có sáng kiến kinh nghiệm để giải quyết công việc nhanh gọn, sáng tạo
Chịu trách nhiệm chính trong từng lĩnh vực công việc cụ thể, mang tính chất phức tạp. Thường xuyên tham mưu giúp lãnh đạo những giải pháp tối ưu về kinh tế, kỹ thuật và các lĩnh vực khác của Phòng và Công ty.
Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao, bảo đảm tiến độ công việc của tập thể. Ưu tiên người làm công tác kinh tế, kỹ thuật. Ngoài công việc được giao theo phân công nhiệm vụ của phụ trách đơn vị , trong tháng được giao thêm một số công việc quan trọng đột xuất quan trọng khác.
Tích cực nghiên cứu, học tập nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ.
+.Mức 2: Sử dụng đối với các CBNV có các tiêu chuẩn gần như giống với mức1.
Nhưng ở mức 2 thì CBNV không phải đảm nhận thêm một số công việc đột xuất quan trọng.
+.Mức 3: Sử dụng đối với các CBNV đạt các tiêu chuẩn sau:
Có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ giỏi, có kinh nghiệm vận dụng nhiều kiến thức chuyên môn sâu để giải quyết công việc độc lập, sáng tạo.
Chịu trách nhiệm chính trong lĩnh vực công việc cụ thể. Có ý kiến tham mưu đề suất với lãnh đạo các sáng kiến, cải tiến trong công tác quản lý kinh tế, kỹ thuật.
Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao.
Tích cực nghiên cứu, học tập nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ.
+.Mức 4: Sử dụng đối với các CBNV đạt các tiêu chuẩn sau:
Hoàn thành tốt nhiệm vụ, khối lượng công việc được giao. Tự nguyện làm thêm giờ khi có công việc đột xuất.
Có ý thức học tập nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ.
+.Mức 5: Sử dụng đối với các CBNV đạt các tiêu chuẩn sau:
Có trình độ chuyên môn nghiệp vụ khá, có kinh nghiệm giải quyết công việc độc lập, nhanh, sáng tạo.
Chịu trách nhiệm chính trong lĩnh vực công việc cụ thể. Đạt năng suất, chất lượng, hiệu quả cao.
Hoàn thành tốt nhiệm vụ, khối lượng công việc được giao. Tự nguyện làm thêm giờ khi có công việc đột xuất.
Có ý thức học tập nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ.
+.Mức 6: Sử dụng đối với các CBNV đạt các tiêu chuẩn sau:
Có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, có kinh nghiệm giải quyết công việc đạt năng suất, chất lượng và hiệu quả.
Hoàn thành nhiệm vụ, khối lượng công việc được giao. Tự nguyện làm thêm giờ khi có công việc đột xuất.
Có ý thức học tập nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ.
+.Mức 7: Sử dụng đối với các CBNV đạt các tiêu chuẩn sau:
Có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, chịu trách nhiệm trong lĩnh vực công việc cụ thể.
Hoàn thành nhiệm vụ, khối lượng công việc được giao, giải quyết công việc có trách nhiệm, hiệu quả. Tự nguyện làm thêm giờ khi có công việc đột xuất.
+.Mức 8: Sử dụng đối với các CBNV đạt các tiêu chuẩn sau:
Có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, có trách nhiệm trong lĩnh vực công việc cụ thể.
Công việc giao ít. Năng suất, chất lượng lao động đạt mức trung bình.
trong công việc, vi phạm nội quy, kỷ luật của Công ty. Không đảm bảo ngày công theo quy định.
……… ……… ……… ……… ……… ……… ……… ……… ……… ……… ……… ……… ……… ……… ………