1. Chắnh sách thu hút nhân tài 2 Chắnh sách về tiền lương 3 Chắnh sách về BHXH4 Chắnh sách về BHYT
4.2.3Công tác quy hoạch, bố trắ sử dụng cán bộ cấp xã
Quy hoạch cán bộ là một nội dung trọng yếu của công tác cán bộ, bảo ựảm cho công tác cán bộ ựi vào nền nếp, chủ ựộng, có tầm nhìn xa, ựáp ứng cả nhiệm vụ trước mắt và lâu dàị Thời gian qua, thực hiện Nghị ựịnh 114/2003/Nđ-CP, nghị ựịnh 92/2009/Nđ-CP, huyện Khoái Châu ựã thực hiện nghiêm túc, có hiệu quả công tác kiện toàn ựội ngũ cán bộ cấp xã, thị trấn. Tắnh ựến nay cơ bản huyện ựã cải thiện ựược ựội ngũ cán bộ tương ựối ựủ về số lượng, chất lượng ựược nâng lên, bản lĩnh chắnh trị vững vàng, có trình ựộ chắnh trị nhất ựịnh và quan trọng nhất là có trình ựộ chuyên môn, cơ bản ựáp ứng ựược yêu cầu của sự nghiệp ựổi mới và phù hợp với ựiều kiện thực tế của mỗi cơ sở.
cách hiệu quả nhất, nhiều cán bộ trẻ, cán bộ nữ có trình ựộ ựược bổ nhiệm các vị trắ lãnh ựạo chủ chốt, chuyên trách. Huyện ủy huyện Khoái Châu ựã tiến hành sắp xếp, củng cố, kiện toàn tổ chức bộ máy đảng, chắnh quyền, ựoàn thể theo phân cấp quản lý, cụ thể: bổ sung 20 ựồng chắ vào BCH đảng bộ, chuẩn y 10 ựồng chắ vào BTV, kiện toàn 23 ựồng chắ Bắ thư, Phó bắ thư đảng ủy, 16 ựồng chắ lãnh ựạo HđND, UBND xã, thị trấn, tuyển dụng 108 công chức xã, thị trấn qua ựó ựã ổn ựịnh bộ máy tổ chức, góp phần hoàn thành tốt nhiệm vụ chắnh trị ở cơ sở.
Qua kết quả ở biểu ựồ 4.1 cho thấy cơ bản ựội ngũ cán bộ lãnh ựạo chủ chốt cấp xã, thị trấn ở ựộ tuổi 35 ựến trên 50, ựã ựược ựào tạo trình ựộ từ sơ cấp trở lên, ựược bồi dưỡng chắnh trị, cơ bản ựáp ứng ựược nhu cầu ựảm nhiệm các nhiệm vụ. Tuy nhiên ựể phục vụ cho nhiệm vụ phát triển mới thì trình ựộ chuyên môn như vậy còn thấp, trình ựộ chắnh trị chưa ựạt chuẩn, ựộ tuổi tương ựối caoẦ Cần cải cách trẻ hóa cán bộ, bổ nhiệm cán bộ nữ, ựào tạo bồi dưỡng nâng cao năng lực về chuyên môn, ngoại ngữ, tin học cho cán bộ là rất quan trọng.
Công tác quy hoạch, bố trắ, sử dụng, bổ nhiệm, ựiều ựộng, luân chuyển ựược thực hiện ựúng quy trình, qua bổ nhiệm, ựiều ựộng, luân chuyển ựội ngũ cán bộ ựược ựào tạo, bồi dưỡng toàn diện, tạo ựiều kiện cho cán bộ trẻ, có triển vọng, cán bộ trong quy hoạch ựược rèn luyện trong thực tiễn, tạo nguồn cán bộ lâu dài, cụ thể; ựiều ựộng 02 ựồng chắ cán bộ cơ sở lên công tác và bổ nhiệm giữ các chức vụ Phó ban tuyên giáo Huyện ủy và Chủ tịch ủy ban MTTQ huyện; luân chuyển 22 ựồng chắ công chức cấp xã theo Nghị ựịnh 158/2007/Nđ-CP ngày 27/10/2007 của chắnh phủ. Tuy nhiên việc luân chuyển cán bộ huyện về giữ các chức vụ chủ chốt ở cơ sở huyện Khoái Châu vẫn ựang nghiên cứu và có hướng thực hiện trong thời gian tớị
Khi ựiều tra 98 cán bộ chủ chốt cấp xã trên ựịa bàn huyện Khoái Châu, thì 100% cán bộ ựều cho rằng công tác quy hoạch cán bộ cấp xã ảnh hưởng trực tiếp ựến chất lượng cán bộ cấp xã.
- Hiện nay công tác quy hoạch cán bộ ựể tạo nguồn cán bộ cho các cấp, nhất là cấp xã còn nhiều bất cập, nguồn cán bộ kế cận còn thiếu nhiều, 100% các xã khi tiến hành bổ sung quy hoạch ựều thiếu nguồn cán bộ ựạt chuẩn, ựiều này ảnh hưởng ựến chất lượng cán bộ cấp xã.
0 20 40 60 80 100 100 66,33
Biểu ựồ 4.6: Công tác quy hoạch cán bộ xã
Nguồn cán bộ kế cận thiếu Công tác quy hoạch cán bộ chưa công khai, minh bạch
Tổng hợp số liệu ựiều tra năm 2013
Biểu ựồ 4.6. Công tác quy hoạch cán bộ xã
- 66,33% ý kiến cho rằng công tác quy hoạch cán bộ ở cơ sở còn thiếu công khai, minh bạch (Khi tiến hành công tác quy hoạch còn có biểu hiện chủ quan, cục bộ do ựó ảnh hưởng ựến việc bố trắ, sử dụng cán bộ.
Công tác quy hoạch cán bộ có những ựịa phương chưa phát huy ựược dân chủ, nhiều khi ựưa cán bộ vào quy hoạch cho ựủ số lượng theo chỉ ựao, không quan tâm ựến ựào tạo, bổ nhiệm sau quy hoạch, nó dường như là ỘQuy hoạch treoỢ; chưa thực hiện tốt việc bồi dưỡng giúp ựỡ ựối với ựảng viên trẻ phấn ựấu trở thành cán bộ ở ựịa phương. Chắnh vì vậy khi thực hiện công tác quy hoạch cán bộ cấp xã cần gắn với công tác ựào tạo, bồi dưỡng và luân chuyển cán bộ. để có thể quy hoạch cán bộ ựược tốt, trước hết các cấp huyện, xã, các ựơn vị cơ sở phải ựánh giá ựược thực trạng ựội ngũ cán bộ của mình, tìm rõ ựiểm mạnh, yếu của ựội ngũ cán bộ ựó. Trên cơ sở ựó và xuất phát từ nhiệm vụ chắnh trị, nhiệm vụ tổ chức, dự kiến, ựề xuất phương án công tác
cán bộ trong thời gian 5 năm, 10 năm.