3: đẶC đIỂM đỊA BÀN VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 3.1 đặc ựiểm của huyện Khoái Châu, tỉnh Hưng Yên
3.2.2Chọn mẫu ựiều tra
3.2.2.1 Phương pháp chọn ựiểm nghiên cứu
Tiến hành ựiều tra tại 9 xã trên ựịa bàn huyện Khoái Châu với phương pháp phỏng vấn ựiều tra trực tiếp, gồm:
+ 03 xã có ựiều kiện kinh tế phát triển tốt (Thị trấn Khoái Châu, xã Dân Tiến, xã đông Kết)
+ 03 xã có ựiều kiện kinh tế phát triển khá (xã Tân Châu, xã Chắ Tân, xã đông Ninh)
+ 03 xã có ựiều kiện kinh tế phát triển trung bình (xã Bình Kiều, xã Nhuế Dương, xã Tứ Dân)
- điều tra cán bộ cấp xã (98 phiếu)
Nội dung ựiều tra: Các thông tin chung gồm: họ và tên, tuổi, chức vụ công tác, trình ựộ văn hóa, trình ựộ chuyên môn, quá trình ựào tạo và bồi dưỡng của bản thân, nguyện vọng và nhu cầu cần ựào tạo, công tác quy hoạch và sử dụng cán bộ của ựịa phương... (theo phiếu ựiều tra).
- điều tra cán bộ huyện (25 phiếu)
Nội dung ựiều tra: Các thông tin chung gồm: họ và tên, chức vụ, trình ựộ văn hóa, trình ựộ chuyên môn. đánh giá của cán bộ cấp huyện về chất lượng ựội ngũ cán bộ cấp xã theo các tiêu chắ như trình ựộ, năng lực công tác, ựạo ựức, lối sống, khả năng ựáp ứng công việc ựược giao và nhận xét của họ về các lĩnh vực mà cán bộ cấp xã cần ựược ựào tạọ (theo phiếu ựiều tra).
- điều tra người dân (135 phiếu)
Nội dung ựiều tra: Các thông tin chung: họ và tên, nghề nghiệp; ựánh giá của mình về cán bộ, công chức cấp xã theo các tiêu chắ: trình ựộ, năng lực công tác, ựạo ựức, lối sống, khả năng ựáp ứng công việc, thái ựộ phục vụ nhân dân, mong muốn của họ ựối với cán bộ cấp xã (theo phiếu ựiều tra).
3.2.2.2 Phương pháp chọn mẫu ựiều tra
Do việc nâng cao chất lượng cán bộ chủ chốt là vấn ựề quan trọng và cấp thiết, ựối tượng nghiên cứu chắnh là các vị trắ lãnh ựạo cấp cơ sở. để có thể ựánh giá thực trạng chất lượng cán bộ lãnh ựạo chủ chốt cấp xã, ựề tài chọn tại 9 xã ựại diện các vị trắ lãnh ựạo chủ chốt ở các tổ chức: đảng ủy, HđND, UBND, MTTQ, Hội CCB, Hội LHPN, Hội nông dân, đoàn TNCS Hồ Chắ Minh.
Thông qua sự ựánh giá của người dân, sự phản ánh về thái ựộ, tinh thần công việc, ựề tài tiến hành ựiều tra tại 9 xã trên ựịa bàn huyện Khoái Châu (Thị trấn Khoái Châu, Dân Tiến, đông Kết, Tân Châu, Chắ Tân, đông Ninh, Bình Kiều, Nhuế Dương, Tứ Dân), với phương pháp phỏng vấn ựiều tra trực tiếp chọn ngẫu nhiên 15 người dân/xã ựến UBND làm các thủ tục pháp lý liên quan ựến công tác, nhiệm vụ của cán bộ chủ chốt ựể khảo sát ựánh giá về năng lực, chất lượng cán bộ lãnh ựạo chủ chốt, tổng số mẫu ựiều tra là 258 mẫu nghiên cứu, ựược cơ cấu theo bảng 3.2
Bảng 3.2: Số mẫu ựiều tra về chất lượng cán bộ chủ chốt TT Xã, thị trấn đảng HđND UBND MTTQ Hội CCB Hội PN Hội ND đoàn TN Người dân Tổng 1 Thị trấn Khoái Châu 2 1 3 1 1 1 1 1 15 26 2 Dân Tiến 2 1 3 1 1 1 1 1 15 26 3 đông Kết 2 1 3 1 1 1 1 1 15 26 4 Tân Châu 2 1 3 1 1 1 1 1 15 26 5 Chắ Tân 2 1 3 1 1 1 1 1 15 26 6 đông Ninh 2 1 3 1 1 1 1 1 15 26 7 Bình Kiều 2 1 3 1 1 1 1 1 15 26 8 Nhuế Dương 2 1 2 1 1 1 1 1 15 25 9 Tứ Dân 2 1 3 1 1 1 1 1 15 26 Cán bộ huyện 25 Tổng 18 9 26 9 9 9 9 9 135 258