8 Chủ tịch Hội Phụ nữ 3 33,33 3 33,33 3 33,33
9 Chủ tịch Hội Nông dân 3 33,33 5 55,56 1 11,11
10 Chủ tịch Hội CCB 4 44,44 3 33,33 2 22,22
Tổng cộng 57 58,16 32 32,65 9 9,18
Nguồn: Tổng hợp từ phiếu ựiều tra cán bộ năm 2013
Bảng 4.12 cho thấy có 58,16% cán bộ lãnh ựạo chủ chốt có kỹ năng giao tiếp tốt, có 32,65% ựược ựánh giá kỹ năng giao tiếp khá và có 9,18% cán bộ ựược ựánh giá là kỹ năng giao tiếp trung bình. Nhóm có kỹ năng giao tiếp tốt nhất là nhóm cán bộ lãnh ựạo ựảng, chắnh quyền. đây là ựiều kiện tốt, tuy nhiên vẫn cần ựào tạo, rèn luyện kỹ năng giao tiếp, ựối với cán bộ lãnh ựạo trẻ, cán bộ nguồn, cán bộ ựoàn thể có thêm kỹ năng giao tiếp, giúp họ hoàn thành nhiệm vụ tốt nhất với cả cấp trên, cấp dưới và người dân.
4.1.4 Thực trạng sức khoẻ của ựội ngũ cán bộ cấp xã
Sức khỏe (thể chất tâm lý) là một trong những yếu tố ảnh hưởng không nhỏ ựến chất lượng cuộc sống của con người nói chung, ảnh hưởng ựến chất lượng ựội ngũ cán bộ nói riêng thông qua việc lao ựộng, học tập và công tác, có sức khỏe tốt sẽ ựem lại hiệu quả công việc cao hơn, sẽ ựáp ứng tốt hơn ựòi
hỏi của yêu cầu nhiệm vụ trong giai ựoạn cách mạng mới, sức khỏe tốt sẽ giúp con người hoà nhập tốt hơn với gia ựình và xã hộị
để thực sự ựánh giá ựược thực trạng sức khỏe của ựội ngũ CBCC cấp xã trên ựịa bàn huyện Khoái Châu, không phải chỉ dựa vào lời nói hay việc tự ựánh giá theo phiếu ựiều tra của cán bộ cấp xã, mà cần phải có cơ quan chuyên môn về chăm sóc sức khỏe ựánh giá. Tuy nhiên ựể ựáp ứng ựược yêu cấu của ựề tài, tác giả tổng hợp ựánh giá về tình hình sức khỏe của CBCC theo kết quả ựiều tra cụ thể như sau:
- 100% cán bộ cấp xã ựược hỏi ựều ựánh giá ựược tầm quan trọng, những ảnh hưởng của sức khỏe ựến cuộc sống gia ựình, vị trắ lãnh ựạo và công việc họ ựang ựảm nhận, họ ựều cho rằng mình có sức khỏe tốt, có thể ựảm ựương tốt công việc. để chăm sóc sức khỏe của mình, họ thường xuyên tham gia khám sức khỏe ựịnh kỳ tại Trung tâm y tế huyện.
- 25/25 cán bộ cấp huyện và ựều ựánh giá ựội ngũ cán bộ có sức khỏe tốt,
có thể ựáp ứng ựược yêu cầu của công việc, vì theo họ trong quá trình tiếp xúc, làm việc với ựội ngũ cán bộ này, họ không thấy có biểu hiện khác lạ về sức khỏe của ựội ngũ cán bộ cấp xã.
- 90/135 người dân ựược hỏi ựánh giá là tốt và bình thường, 45 người dân còn lại không có ý kiến gì về vấn ựề này, vì họ không biết hoặc là không quan tâm ựến sức khỏe của cán bộ cấp xã.
4.1.5 đánh giá chung
Quá trình khảo sát thực tế về chất lượng cán bộ lãnh ựạo chủ chốt các xã, thị trấn trên ựịa bàn huyện Khoái Châu, chúng tôi nhận thấy cơ bản ựội ngũ này ựã ựáp ứng ựược yêu cầu nhiệm vụ công việc, trình ựộ năng lực, phẩm chất ựạo ựức, thái ựộ phục vụ nhân dân ựược nâng lên rõ rệtẦtuy nhiên công tác cán bộ và việc nâng cao chất lượng ựội ngũ cán bộ của huyện Khoái Châu còn bộ lộ nhiều hạn chế, cần phải có thời gian củng cố và hoàn thiện. để có cơ sở ựưa ra các giải pháp thiết thực nhằm nâng cao chất lượng
ựội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã, bên cạnh việc ựánh giá thực trạng chất lượng ựội ngũ CBCC cấp xã huyện Khoái Châu hiện nay, ựề tài ựã tiến hành nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng tới chất lượng cán bộ chủ chốt cấp xã và nhu cầu tham gia các khóa ựào tạo của ựội ngũ cán bộ. Tác giả ựã lựa chọn, lấy ý kiến sự ựánh giá của cán bộ huyện; cán bộ xã và người dân. Kết quả ựiều tra cụ thể như sau:
4.1.4.1 đánh giá của cán bộ cấp huyện ựối với cán bộ chủ chốt cấp xã
Nguồn: Tổng hợp số liệu ựiều tra năm 2013
Biểu ựồ 4.3. đánh giá của cán bộ huyện về ựội ngũ cán bộ cấp xã
Kết quả ựiều tra tại biểu ựồ 4.3 cho thấy cụ thể như sau:
- Về trình ựộ, năng lực: có 56% ý kiến của cán bộ huyện ựánh giá cán bộ cấp xã có trình ựộ năng lực tốt và khá. Tuy nhiên vẫn còn 44% ý kiến của cán bộ huyện ựánh giá cán bộ cấp xã có trình ựộ năng lực ở mức trung bình. đây là vấn ựề cần quan tâm trong thời gian tớị
hỏi ựều ựánh giá cán bộ cấp xã có phẩm chất chắnh trị vững vàng, chấp hành tốt các chủ trương, ựường lối của đảng, chắnh sách pháp luật của Nhà nước, có tư cách ựạo ựức tốt, 12% ựánh giá ở mức ựộ khá.
- Về quan hệ với dân: Có 56% cán bộ huyện ựánh giá cán bộ xã có mối quan hệ với dân tốt và khá, còn 44% cán bộ huyện ựánh giá chỉ ở mức trung bình, trong ựó tập trung ở khối chắnh quyền. Vì theo sự ựánh giá của cán bộ huyện, một số cán bộ khối chắnh quyền còn có thái ựộ hách dịch, cửa quyền; gây phiền hà và chưa thực sự tôn trọng nhân dân. đây chắnh là vấn ựề cần phải nghiên cứu, xem xét, có hướng giải quyết trong thời gian tớị
- Về khả năng ựáp ứng nhu cầu công việc hiện nay, 12-28% cán bộ huyện ựánh giá cán bộ cấp xã ựáp ứng nhu cầu công việc ở mức tốt và mức khá bên cạnh ựó vẫn còn 60% cán bộ cấp huyện cho rằng cán bộ cấp xã ựáp ứng nhu cầu công việc ở mức trung bình, trong ựó tập trung ở các chức vụ bên ựoàn thể. Trong công tác sử dụng, quản lý cán bộ cấp xã, việc bố trắ, sắp xếp cán bộ ở một số xã chưa phù hợp với năng lực và trình ựộ chuyên môn, chuyên ngành ựược ựào tạo, do ựó ựã không phát huy ựược hết khả năng của ựội ngũ cán bộ tham mưu cho cấp uỷ, chắnh quyền cơ sở.
- Về bố trắ phù hợp chuyên môn: có 44% cán bộ huyện cho rằng cấp xã ựược bố trắ phù hợp chuyên môn ở mức ựộ tốt và khá. Tuy nhiên có tới 56 % cán bộ cho rằng việc bố trắ phù chuyên môn của cán bộ xã chỉ ở mức trung bình, nhất là khối ựoàn thể. đây là vấn ựề không dễ gì thay ựổi ngay ựược, tuy nhiên các cấp cũng cần nghiên cứu, có hướng khắc phục tình trạng này, có như vậy mới phát huy ựược thế mạnh của ựội ngũ cán bộ.
4.1.4.2 đánh giá của cán bộ chủ chốt cấp xã về hiệu quả công việc của ựội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã nói chung
Bên cạnh ựánh giá chất lượng cán bộ cấp xã theo trình ựộ, ựề tài cũng ựánh giá chất lượng cán bộ cấp xã theo hiệu quả công việc, lấy hiệu quả công
việc làm thước ựo chất lượng ựội ngũ cán bộ cấp xã.
Trên cơ sở những thông tin trong phiếu khảo sát, từ góc nhìn của người cán bộ, cũng như quá trình cùng công tác với ựội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã, mỗi cán bộ ựược phỏng vấn sẽ ựánh giá hiệu quả công việc của ựội ngũ cán bộ chủ chốt nói chung.Chi tiết ựánh giá của cán bộ xã, thị trấn về hiệu quả công việc cán bộ cấp xã nói chung ựược thể hiện tại bảng 4.13 như sau:
Bảng 4.13: đánh giá của cán bộ xã về hiệu quả công việc của cán bộ chủ chốt cấp xã nói chung Tốt Khá TB Yếu STT Chỉ tiêu SL (người) TL (%) SL (người) TL (%) SL (người) TL (%) SL (người) TL (%) 1 Lập kế hoạch 37 37,76 32 32,65 12 12,24 17 17,35 2 Tổ chức thực hiện kế hoạch 18 18,37 56 57,14 9 9,18 15 15,31