- Lớp bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước 06
- Lớp bồi dưỡng công tác mặt trận tổ quốc và các ựoàn thể 12
- Lớp bồi dưỡng công tác xây dựng ựảng 6
- Lớp nhận thức về ựảng cho quần chúng ưu tú và Bồi dưỡng kiến thức cho ựảng viên mới
6
Tổng cộng 36
Qua bảng, ta thấy không có lớp nào tổ chức về tin học cho cán bộ cấp xã. Thực tế hiện nay, trong thời ựại CNTT, trong xu thế hội nhập, toàn cầu hoá nền kinh tế quốc tế, việc trang bị kiến thức tin học ựối với cán bộ cấp xã lại càng trở nên cần thiết. Máy tắnh và kỹ thuật tin học là một công cụ có vai trò rất quan trọng trong việc nâng cao hiệu quả công việc, nó giúp cho công việc ựược tiến hành nhanh chóng trong việc nâng cao hiệu quả công việc. Chắnh vì không ựược tham gia các lớp bồi dưỡng những kiến thức về tin học căn bản, tin học văn phòng, khai thác một số phần mềm nghiệp vụ... nên phần lớn cán bộ cấp xã trên ựịa bàn huyện còn rất yếu về tin học.
Nguồn: Tổng hợp từ số liệu ựiều tra năm 2013
Biểu ựồ 4.4. đánh giá của cán bộ xã về công tác ựào tạo bồi dưỡng
Theo số liệu tại biểu ựồ 4.4 cho thấy:
- Về nội dung chương trình bồi dưỡng, ựào tạo thì có tới 59,18% ý kiến của cán bộ cấp xã cho rằng nội dung là không hợp lý, chưa thật sự bổ ắch, nội dung chủ yếu là lý luận, ắt tắnh thực tiễn và ứng dụng, giảng viên chưa ựưa ra các kỹ năng, thao tác xử lý tình huống công việc hàng ngày ở cơ sở. Nội dung ựào tạo vẫn chung chung và ựược thiết kế từ cấp trên, không sát với yêu cầu thực tiễn, không gắn với nhu cầu người học. Khi tiến hành ựiều tra, ựa số các cán bộ cấp xã có nhu cầu ựược tham gia các lớp về: Kỹ thuật soạn thảo văn bản và lưu
trữ hồ sơ tài liệu, kỹ năng lập kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội của xã, kỹ năng phổ biến giáo dục pháp luật. Trong thời gian tới huyện Khoái Châu, tỉnh Hưng Yên cần tổ chức, ựiều tra ựể tìm hiểu nhu cầu về nội dung ựào tạo, bồi dưỡng ựối với cán bộ cấp xã, xem họ còn thiếu kiến thức - kỹ năng gì, gặp khó khăn trong vấn ựề gì ựể mở các lớp bồi dưỡng, tập huấn theo sát nhu cầu của người học.
- Về phương pháp giảng dạy: có tới 66,33% cán bộ cấp xã cho rằng phương pháp là không hợp lý. Phương pháp giảng chay, việc ứng dụng công nghệ vào quá trình giảng dạy chưa thường xuyên, chưa lấy người học làm trung tâm, không gây hứng thú cho người học, dẫn ựến tình trạng người học chán nản, nghỉ học nhiều hoặc ựến dự học cốt ựể ựiểm danh.
- Về thời gian: vẫn còn 69,39% cán bộ cấp xã cho rằng thời gian tổ chức ựào tạo, bồi dưỡng như hiện nay là không phù hợp, họ cho rằng thời gian tổ chức tập huấn, bồi dưỡng thường kéo dài, chỉ nên tổ chức 2- 3 ngày, vào cuối tuần là hợp lý.
- Về kinh phắ hỗ trợ: Hiện nay kinh phắ cho bồi dưỡng, ựào tạo và mức chi cho học viên là quá thấp. Cán bộ cấp xã ựược cử ựi bồi dưỡng ở tỉnh mỗi người ựược cấp 50.000 ựồng/ngàỵ Số tiền như vậy quả thực là rất eo hẹp. Chắnh vì thế nên có ựến 73,47% cán bộ cấp xã cho rằng kinh phắ hỗ trợ như hiện nay là không phù hợp. Về kinh phắ ựào tạo, nếu cán bộ ựược cử ựi học ựược hỗ trợ 50% kinh phắ toàn khoá học, còn tiền ựi lại, ăn ngủ phải tự túc.
Chất lượng ựội ngũ cán bộ cấp xã còn thấp là do nhiều yếu tố tạo nên, trong ựó có yếu tố ựào tạo, bồi dưỡng.
Tóm lại: Hiện nay công tác ựào tạo, bồi dưỡng trên ựịa bàn huyện Khoái Châu chưa thực sự ựáp ứng về truyền thụ kiến thức, nâng cao trình ựộ, năng lực trình ựộ cho ựội ngũ cán bộ cấp xã ựể họ hoàn thành nhiệm vụ trong giai ựoạn cách mạng mớị Những bất cập trong ựào tạo, bồi dưỡng ảnh hưởng ựến chất lượng ựội ngũ cấp xã thể hiện qua những nội dung cơ bản sau:
ựó, tình trạng người cần ựi học thì không ựược ựi học, người không cần ựi học lại phải ựi học. Nhiều cán bộ ựi học về không ựược bố trắ công việc, một số sau khi ựược ựào tạo, bồi dưỡng cũng ựến tuổi nghỉ hưụ Như vậy sẽ gây lãng phắ lớn trong ựào tạo và sử dụng cán bộ.
Việc ựào tạo, bồi dưỡng ựối với cán bộ cấp xã ở Trường chắnh trị tỉnh và Trung tâm bồi dưỡng chắnh trị, Trung tâm giáo dục thường xuyên cấp huyện là chủ yếụ Thông qua việc ựào tạo, bồi dưỡng không chỉ giúp cán bộ cấp xã hiểu thấu ựáo ựường lối của đảng, chắnh sách, pháp luật nhà nước mà còn giáo dục phẩm chất chắnh trị, ựạo ựức cách mạng cho cán bộ. Tuy nhiên hiện nay, nhiều cơ sở ựào tạo, bồi dưỡng vẫn chưa ựáp ứng ựược nhu cầu dạy và học, cơ sở vật chất không ựảm bảo, số lượng và chất lượng giảng viên thiếu và yếụ Do kinh phắ hạn hẹp nên hàng năm số lượng cán bộ cấp xã ựược ựào tạo, bồi dưỡng còn ắt trong khi nhu cầu ựào tạo, bồi dưỡng ngày càng caọ
Nội dung chương trình ựào tạo, bồi dưỡng còn mang nặng lý thuyết, thiên về lý luận chắnh trị, trùng lặp nhiều, chưa ựi sâu vào khoa học chuyên ngành, nghiệp vụ quản lý Nhà nước và các kỹ năng mềm. Nội dung chương trình thường giống nhau cho nhiều ựối tượng, kiến thức về nghiệp vụ còn khái lược sơ sài, vì vậy khi ựi học về khó áp dụng vào thực tiễn ựể giải quyết công việc.
Chế ựộ chắnh sách về ựào tạo, bồi dưỡng chưa thực sự khuyến khắch người học, chưa tạo ựiều kiện ựể họ yên tâp học tập.
Hộp 1: Quá trình ựào tạo, bồi dưỡng phải kéo dài
Hiện nay, ựa số cán bộ cấp xã biến ựộng theo nhiệm kỳ và bổ sung mới liên tục, nên vấn ựề ựào tạo, bồi dưỡng ựạt chuẩn theo quy ựịnh là rất khó khăn và kéo dàị
Ông Lê Hải Nam - Phó trưởng Ban tổ chức Huyện ủy
4.2.2 Chế ựộ, chắnh sách của Nhà nước, tỉnh ựối với cán bộ cấp xã
để ựảm bảo cho ựội ngũ cán bộ nói chung và ựội ngũ CBCC cấp xã nói riêng yên tâm công tác, phấn ựấu hoàn thành tốt nhiệm vụ, các cấp lãnh ựạo
phải quan tâm tới họ bằng việc ban hành các chắnh sách, chế ựộ ựãi ngộ phù hợp hơn, nâng cao ựời sống vật chất, tinh thần cho cán bộ cấp xã.
Hầu hết các chế ựộ chắnh sách về cán bộ của các ựịa phương trong toàn quốc ựều chú trọng thu hút nhân lực vào làm ở các cơ quan cấp tỉnh, cấp huyện hoặc các ựơn vị sản xuất kinh doanh mà ắt chú trọng ựến cán bộ ở cơ sở. Do vậy, ựội ngũ cán bộ cấp xã vừa yếu lại vừa thiếụ
Tổng hợp những ý kiến nhận xét, ựánh giá của cán bộ xã ựược ựiều tra ựối với những nội dung về chắnh sách, chế ựộ ựãi ngộ ựối với cán bộ cấp xã. Qua ựiều tra, tôi chia ra làm 4 mức ựộ là tốt, khá, trung bình và chưa tốt.
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 Tốt Khá TB Chưa tốt 0,00 0,00 27,55 72,45 0,00 5,10 17,35 77,55 13,27 86,73 000 000 8,16 76,53 15,31 0,00 S ố l ư ợ n g
Biểu ựồ 4.5: đánh giá về chế ựộ chắnh sách ựối với cán bộ chủ chốt cấp xã
1. Chắnh sách thu hút nhân tài 2. Chắnh sách về tiền lương3. Chắnh sách về BHXH 4. Chắnh sách về BHYT