1. Chắnh sách thu hút nhân tài 2 Chắnh sách về tiền lương 3 Chắnh sách về BHXH4 Chắnh sách về BHYT
4.2.4Công tác kiểm tra, ựánh giá ựội ngũ cán bộ cấp xã
Công tác kiểm tra, ựánh giá ựội ngũ cán bộ cấp xã có ý nghĩa rất quan trọng ựối với hoạt ựộng nâng cao chất lượng ựội ngũ cán bộ cấp xã. Thông qua công tác này mới có thể phát hiện ựược những tiêu cực, bất cập nảy sinh từ cán bộ và công tác cán bộ. Qua ựó kịp thời khen thưởng những nhân tố tắch cực, ngăn chặn những dấu hiệu vi phạm, xử lý kịp thời, nghiêm minh những sai phạm, có như vậy mới tạo ựược niềm tin của nhân dân ựối với đảng, Nhà nước, ựồng thời nắm ựược thực trạng chất lượng ựội ngũ cán bộ cấp xã, từ ựó có kế hoạch ựào tạo, bồi dưỡng nâng cao năng lực, trình ựộ ựối với những cán bộ chưa ựạt chuẩn, luân chuyển, thay thế cán bộ yếu kém. Tăng cường cán bộ có chất lượng cho những nơi thiếu ổn ựịnh, mất ựoàn kết nội bộ.
Bảng 4.17. Công tác ựánh giá, khen thưởng, kỷ luật cán bộ cấp xã Cán bộ xã
Tiêu chắ
Số lượng (người) Tỷ lệ (%) 1. Việc tổ chức ựánh giá cán bộ hàng năm
tại cơ quan, ựơn vị 98 100,00
- Có ựánh giá 98 100,00
- Không ựánh giá 0 0,00
2. Ý kiến về cách ựánh giá cán bộ hiện nay
- Thiết thực 41 41,84
- Mang tắnh hình thức 47 58,16
4. Ý kiến về thời gian ựánh giá cán bộ
- 1 tháng 1 lần 5 5,10
- 3 tháng 1 lần 10 10,20
- 6 tháng 1 lần 73 74,49
- 1 năm 1 lần 10 10,20
Nguồn: Tổng hợp từ số liệu ựiều tra năm 2013
kiểm tra ựánh giá mang tắnh hình thức chiếm tỷ lệ cao 58,16%. Hiện nay công tác ựánh giá cán bộ còn nhiều bất cập, việc ựánh giá không hợp lý ựã ảnh hưởng ựến chất lượng cán bộ cấp xã, làm cán bộ cấp xã không muốn phấn ựấụ Nếu việc ựánh giá cán bộ cấp xã tốt, kịp thời sẽ mang ý nghĩa tắch cực cho cả hệ thống chắnh quyền cơ sở.
Về thời gian ựánh giá cán bộ cấp xã: có 74,49% số cán bộ cấp xã cho rằng nên thực hiện 6 tháng 1 lần (tức là 1 năm ựánh giá 2 lần). Chỉ có 10,2% cán bộ cấp xã có ý kiến cho rằng thời gian ựánh giá cán bộ cấp xã 1 năm 1 lần (tức là giữ nguyên thời gian ựánh giá cán bộ như hiện nay).