Xây dựng và phát triển văn hóa Lasuco chính là tạo thêm một động lực mới và cải thiện môi trường làm việc cho mọi thành viên của Lasuco, từ đó tạo cho mọi người hăng say lao động, hướng đến những giá trị đạo đức đích thực, sáng tạo trong SXKD, tăng năng suất lao động, giảm rủi ro, tiết kiệm chi phí SXKD của Công ty. Chính sách văn hóa Lasuco là một hệ thống các quan điểm, các mục tiêu của HĐQT Lasuco về văn hóa, cùng các phương hướng, biện pháp nhằm thực hiện các mục tiêu trong một giai đoạn nhất định của sự phát triển Công ty.
Chính sách Văn hóa Lasuco được ông Lê Văn Tam -Chủ tịch HĐQT xây dựng và đề ra là“Đoàn kết, tự tin, hợp tác phát triển, chất lượng, an toàn,
hiệu quả; xây dựng con người văn hóa, đơn vị văn hóa Nhân, Nghĩa, Trí, Tín; xây dựng nề nếp tác phong lao động công nghiệp, ứng xử, giao tiếp, đối nội, đối ngoại có văn hóa; Xây dựng và đẩy mạnh phong trào thi đua lao động sáng tạo, lao động giỏi, đấu tranh ngăn ngừa tiêu cực, tham nhũng, tệ nạn xã hội; đẩy mạnh các hoạt động văn hóa văn nghệ thể thao xây dựng đời sống văn hóa lành mạnh;… cùng với nông dân làm giàu trên mảnh đất Quê hương
Thanh Hỉa Anh Hùng” (9).
Khi xây dựng văn hóa Lasuco, Ban lãnh đạo Công ty đã quán triệt các quan điểm: Hoạt động SXKD của Công ty với mục tiêu giảm chi phí SXKD, tạo nhiều lợi nhuận tăng giá trị Công ty, nhưng phải trên cơ sở chấp hành pháp luật, tôn trọng chuẩn mực đạo đức, nhân cách, giàu tình người, đảm bảo và bảo vệ môi trường sinh thái và góp phần xây dựng một nền kinh tế thị trường lành mạnh; mở rộng và tăng cường giao lưu, hợp tác với các đối tác của Công ty về văn hóa đặc biệt là người trồng mía thuộc vùng Mía Đường Lam Sơn, Thanh Hóa và các đối tác chiến lược của Lasuco trong và ngoài nước. Xây dựng và phát triển SXKD của Công ty phải gắn liền với mục tiêu văn hóa, vì sự công bằng, văn minh, giải quyết hài hòa mục tiêu kinh tế và mục tiêu xã hội; xây dựng phát triển văn hóa Lasuco là trách nhiệm của tất cả CBCNV Lasuco.
Tuy nhiên, việc triển khai thực hiện chính sách văn hóa của Lasuco chưa tốt nên mục tiêu chính sách cũng chưa đạt được. Muốn đưa chính sách văn hóa của Lasuco thấm nhuần đến từng thành viên Lasuco cần:
Một là, ban hành hệ thống văn bản và tuyên truyền phổ biến, giáo dục
cho CBCNV Lasuco về nội dung và các yêu cầu của chính sách văn hóa Lasuco;
Hai là, đào tạo cán bộ làm nhiệm vụ tổ chức thực thi chính sách văn
hóa, bởi thành công của chính sách văn hóa phụ thuộc rất nhiều vào khả năng và sự hoạt động của cán bộ thực thi chính sách đó;
Ba là, đầu tư tài chính cho văn hóa, đó là đầu tư cơ sở vật chất cho
việc thực thi chính sách, mua sắm thiết bị vật tư, phương tiện kỹ thuật, trả lương cho đội ngũ cán bộ quản lý, tổ chức thực hiện chính sách;
việc thực hiện chính sách, đánh giá việc thực hiện chính sách, điều chỉnh chính sách văn hóa nếu cần thiết và tổng kết việc thực thi chính sách.