6. Kết cấu của đề tài
2.4.4. Thách thức
Hội nhập kinh tế có thể dẫn đến di chuyển lao động tự do quy mô quốc tế là điều kiện để các lao động nƣớc ngoài với những kỹ năng, kiến thức tiêu cực xuất hiện trong tỉnh, khó khăn trong công tác quản lý nhà nƣớc về du lịch ở điạ phƣơng.
Hội nhập kinh tế tạo ra thách thức trong việc thu hút và giữ chân nguồn nhân lực du lịch chất lƣợng cao, xảy ra tình trạng chảy máu chất xám ra khỏi địa bàn tỉnh.
Phát triển nhân lực đƣợc xem là chƣơng trình mục tiêu quốc gia, khuyến khích các trung tâm đào tạo phát triển có thể dẫn đến tình trạng chạy theo đào tạo về số lƣợng, bỏ qua yếu tố chất lƣợng, thiếu tính liên kết giữa đào tạo và sử dụng.
Thúc đẩy đào tạo với sự hình thành của nhiều ngành, nghề mới tạo ra thách thức đối với lao động trong tỉnh trong việc tiếp nhận kiến thức, kỹ năng lao động vội vã, chƣa qua kiểm duyệt.
Tiền Giang có vị trí kinh tế khá thấp so với các tỉnh thuộc vùng KTTĐPN, dễ là nơi tập trung những lao động kỹ năng, trình độ thấp tập trung về tỉnh theo quá trình phát triển kinh tế và phân công lao động của vùng.
Nói tóm lại, để phát triển nguồn nhân lực cần phải chú ý: Phát huy điểm mạnh để đón lấy cơ hội; Đón lấy cơ hội để hạn chế điểm yếu; Phát triển điểm mạnh để khắc hạn chế thách thức; Hạn chế điểm yếu để tránh nguy cơ.
Tiểu kết chương 2: Chƣơng 2 đã giới thiệu khái quát về hoạt động du lịch
trên địa bàn tỉnh Tiền Giang, nghiên cứu, phân tích thực trạng nguồn nhân lực và thực trạng phát triển nguồn nhân lực du lịch tỉnh Tiền Giang.
79
Thực trạng phát triển nguồn nhân lực ngành du lịch của tỉnh đƣợc phân tích trên nhiều góc độ, trong đó tập trung vào đánh giá số lƣợng, chất lƣợng nguồn nhân lực; công tác đào tạo, bồi dƣỡng nhân lực và công tác quản lý Nhà nƣớc về phát triển nguồn nhân lực trên địa bàn nghiên cứu. Các phiếu điều tra điển hình về thực trạng lao động của một số loại hình kinh doanh chính của Tỉnh đƣợc sử dụng để minh chứng cho các nhận xét đánh giá về lực lƣợng lao động du lịch Tiền Giang.
Đồng thời, chƣơng 2 cũng đã đánh giá đƣợc những thành tựu kinh tế, xã hội tỉnh Tiền Giang đã đạt đƣợc trong phát triển nguồn nhân lực du lịch và những nguyên nhân để đạt đƣợc những thành tựu đó. Mặt khác, chƣơng 2 đƣa ra những mặt hạn chế, những vấn đề bất cập cần phải giải quyết trong việc phát triển nguồn nhân lực du lịch. Đó cũng chính là cơ sở, tiền đề để đƣa ra những phƣơng hƣớng và giải pháp phát triển nguồn nhân lực du lịch Tiền Giang ở chƣơng 3.
80
CHƢƠNG 3. ĐỊNH HƢỚNG VÀ GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC DU LỊCH TỈNH TIỀN GIANG
GIAI ĐOẠN 2011 – 2025