6. Kết cấu của khóa luận
2.2.2.4. Nguồn lực để thực hiện chính sách
- Nguồn tài chính: Nguồn kinh phí chi trả cho các đối tượng thuộc chính sách do Ngân sách của tỉnh chi trả. Đối với kinh phí chi trả cho các đối tượng, Sở Tài chính chủ trì phối hợp với Sở Nội vụ, Văn phòng UBND tỉnh lập dự toán hàng năm. Báo cáo UBND để trình HĐND tỉnh. Cơ quan quản lý trực tiếp CB, CC có trách nhiệm chi trả tiền lương và các khoản phụ
cấp và chi trả chính sách khuyến khích cho các đối tượng được hưởng theo Quy định và quyết toán với cơ quan tài chính theo đúng quy định hiện hành của Nhà nước.
Các đối tượng thuộc chính sách thu hút nếu tự ý bỏ việc hoặc tự ý bỏ công tác khi chưa đủ thời gian quy định thì phải hoàn trả lại các khoản khuyến khích đã được hưởng cộng với lãi suất tiền gửi ngân hàng tại thời điểm bỏ việc. Nếu không hoàn trả thì bị xử lý theo đúng quy định của pháp luật hiện hành. [25]
- Các nguồn lực khác: Về nhân lực, các cơ quan, đơn vị ở các cấp ngành cùng phối hợp thực hiện; Ngoài ra, còn nhà ở công vụ cho một số đối tượng thu hút, tiếp nhận.
Chính sách đã nêu rõ các bên liên quan đến việc lập dự toán chi trả, thanh quyết toán và quy trình khá rõ ràng, dễ hiểu. Điều này giúp cho các cơ quan, đơn vị quản lý dễ dàng thực hiện hơn và các đối tượng thu hút tiếp nhận cũng yên tâm về lợi ích sau khi vào làm việc. Đối với xử lý các đối tượng vi phạm cũng đã được nêu cụ thể trong chính sách.