∑ Quỹ lƣơng KH = Quỹ lƣơng KH + Quỹ bổ sung KH
a) Quỹ lƣơng KH:
Quỹ lƣơng xây dựng đơn giá tiền lƣơng (Vđg): để xây dựng đƣợc quỹ lƣơng này, công ty dựa trên các thông số kỹ thuật về định mức nguyên vật liệu/sản phẩm, định mức công/sản phẩm, các thông số về đảm bảo chất lƣợng sản phẩm,… do phòng kỹ thuật-sản xuất cung cấp nhằm xác định chi phí tiền lƣơng hợp lý. Bên
cạnh đó, còn dựa trên mức doanh thu tại điểm hòa vốn. Theo nhƣ trong quy chế tiền lƣơng và chính sách hoạt động của công ty, đơn giá tiền lƣơng cho xi măng đƣợc xây dựng trên 4800 tấn (đây là định mức hòa vốn cần đạt đƣợc), mức lƣơng có thể trả cho công nhân viên công ty là 231.681.000 đ/4800 tấn xi măng. Đơn giá tiền lƣơng cho bột khoáng đƣợc xây dựng cho 285 tấn, mức lƣơng có thể trả cho công nhân viên là 22.386.465 đ/285 tấn bột khoáng.
Tổng quỹ lƣơng để xây dựng đơn giá tiền lƣơng:
Vđg = (231.681.000 + 22.386.465) x 12 tháng = 3.048.809.580 đ
Quỹ lƣơng phụ cấp (Vpc):
Tiền phụ cấp trách nhiệm: 4.300.000 x 12 tháng = 51.600.000 đ
Tiền phụ cấp độc hại: (7000 x 28 cn x 30 ngày) x 12 tháng = 70.560.000 đ
Tổng quỹ lƣơng phụ cấp: Vpc = 51.600.000 + 70.560.000 = 122.160.000 đ Quỹ lƣơng nghỉ lễ, nghỉ phép: Nghỉ tết, lễ: [(Scn x Lmincty x Hcb)/26 ] x 9 ngày = [(68 x 1.050.000 x 3,14)/26] x 9 ngày = 77.606.308 đ Nghỉ phép: [(Scn x Lmincty x Hcb)/26] x 12 ngày = [(68 x 1.050.000 x 3,14)/26] x 12 ngày = 103.475.077 đ Trong đó:
Tổng hệ số lƣơng cấp bậc toàn công ty 213,81
Hcb = = = 3,14 Tổng số lao động của công ty 68
Vậy quỹ lƣơng KH = Vđg + Vpc + Tiền nghỉ lễ tết + tiền nghỉ phép
= 3.048.809.580 + 122.160.000+ 77.606..308 + 103.475.077 = 3.352.050.965 đ (1)
b) Quỹ bổ sung KH: công ty bổ sung vào quỹ lƣơng 20% lợi nhuận của năm trƣớc đó.
Cụ thể: Lợi nhuận năm 2012: 615.264.220 đ
Quỹ lƣơng bổ sung: 20% x 615.264.220 = 123.052.844 đ (2) Vậy ∑ Quỹ lƣơng KH = (1) + (2)