Tại Điều 4, Chƣơng II của Nội quy lao động công ty cổ phần xi măng Hòn Khói có quy định nhƣ sau:
a) Thời giờ làm việc:
- Ngƣời lao động làm việc theo giờ hành chính 8 giờ/ ngày, hoặc 44 giờ/ tuần, gồm các đơn vị nhƣ sau: khối văn phòng, bộ phận phụ trợ sản xuất, công nhân sửa chữa cơ khí.
- Giờ làm việc buổi sáng từ 6h 30 phút đến 11h, chiều từ 13h 30 phút đến 16h 30 phút. Giám đốc có thể thay đổi giờ làm việc nhƣng không quá 8h trong một ngày.
- Lái xe, tạp vụ có thể làm việc theo yêu cầu công việc.
- Ngƣời làm việc theo ca nhƣ: phân xƣởng sản xuất xi măng, phân xƣởng cơ điện (vận hành), bảo vệ, bộ phận phục vụ…. làm việc theo sự phân công của trƣởng ca sản xuất đó.
- Giám đốc và ngƣời lao động có thể thỏa thuận làm việc thêm giờ để đáp ứng nhu cầu sản xuất, kinh doanh và cải thiện đời sống, nhƣng không quá 4 giờ trong ngày hoặc 200 giờ trong một năm.
- Giám đốc không sử dụng lao động nữ có thai thừ tháng 8 hoặc đang nuôi con nhỏ dƣới 12 tháng tuổi làm thêm giờ hoặc làm việc vào ban đêm.
( Thời gian làm việc ban đêm theo quy định từ 22h đến 6h sáng).
- Nếu ngƣời lao động tự động không nghỉ bù mà đi làm việc thì đƣợc thanh toán tiền lƣơng làm thêm giờ theo quy định của Bộ Luật Lao Động.
b) Thời giờ nghỉ ngơi:
- Giám đốc có thể sắp xếp ngày nghỉ hàng tuần vào chủ nhật hoặc nghỉ bù vào các ngày khác trong tuần. Trƣờng hợp đặc biệt do nhu cầu công tác, không thể nghỉ hàng tuần thì đƣợc nghỉ tính bình quân ít nhất 06 ngày.
- Ngƣời làm việc liên tục từ 8 giờ đƣợc nghỉ 1 giờ tính vào giờ làm việc nếu làm trong điều kiện độc hại.
- Nếu ngƣời làm việc theo ca đêm đƣợc luân phiên nghỉ giữa ca ít nhất 45 phút tính vào giờ làm việc.
- Ngƣời lao động làm việc theo ca nghỉ ít nhất 12 giờ trƣớc khi chuyển sang ca khác, cứ 3 ngày đảo ca 1 lần.
- Ngƣời lao động nữ trong thời gian nuôi con dƣới 12 tháng tuổi đƣợc nghỉ thêm mỗi ngày 60 phút, tính vào thời gian làm việc mà vẫn hƣởng lƣơng cơ bản 100%.
- Cán bộ, công nhân viên khối văn phòng, các bộ phận phụ trợ, phục vụ làm giờ hành chính đƣợc nghỉ hàng tuần vào chiều thứ 7 và ngày chủ nhật.
- Ngày nghỉ lễ: một năm tổng cộng 9 ngày gồm: + Tết Dƣơng lịch: 01 ngày ( ngày 01/01 Dƣơng lịch)
+ Tết Âm lịch: 04 ngày ( 01 ngày cuối và 03 ngày đầu năm Âm lịch) + Giỗ tổ Hùng Vƣơng: 01 ngày ( ngày 10/3 Âm lịch)
+ Ngày chiến thắng: 01 ngày ( 30/04 Dƣơng lịch) + Ngày quốc tế lao động: 01 ngày ( 01/05 Dƣơng lịch) + Ngày Quốc khánh: 01 ngày ( 02/09 Dƣơng lịch)
Những ngày nghỉ nói trên nếu trùng vào chủ nhật thì ngƣời lao động đƣợc nghỉ vào ngày tiếp theo.
- Nghỉ phép hàng năm: ngƣời lao động đƣợc ký hợp đồng lao động có thời hạn từ một năm đến ba năm và hợp đồng lao động không xác định thời hạn nghỉ phép năm nhƣ sau:
+ Cán bộ, công nhân viên khối văn phòng, bộ phận phục vụ, phụ trợ, quản đốc, trƣởng ca sản xuất, ngƣời lao động làm việc trong các phân xƣởng ( công nhân sản xuất xi măng, vận hành máy, công nhân lái xe gầu xích) đƣợc nghỉ 12 ngày/năm.
+ Trong thời gian nghỉ phép ngƣời lao động đƣợc hƣởng 100% lƣơng cơ bản. + Số ngày nghỉ hằng năm đƣợc tăng thêm theo thâm niên làm việc tại đơn vị. cứ
5 năm đƣợc nghỉ thêm một ngày (theo điều 75 của Bộ Luật Lao Động).
+ Ngƣời lao động nghỉ việc riêng vẫn đƣợc hƣởng 100% lƣơng cơ bản trong trƣờng hợp:
Kết hôn : nghỉ 03 ngày Con kết hôn: nghỉ 01 ngày
Bố mẹ (cả bên chồng bên vợ) chết, chồng hoặc vợ chết, con chết: nghỉ 03 ngày.
- Nghỉ việc riêng không hƣởng lƣơng:
+ Ngƣời lao động đƣợc đề nghị giám đốc cho nghỉ việc riêng không hƣởng lƣơng (trình bày lý do xin nghỉ) và chỉ đƣợc phép nghỉ sau khi đã đƣợc giám đốc hoặc ngƣời đƣợc giám đốc ủy quyền đồng ý.
+ Đối với cán bộ lãnh đạo trƣởng, phó, quản đốc, thì đƣợc làm đơn trình giám đốc duyệt và bố trí ngƣời thay thế tạm thời.
+ Đối với công nhân viên, công nhân muốn nghỉ phép hoặc nghỉ việc riêng không hƣởng lƣơng phải làm đơn xin nghỉ phép có sự xác nhận của thủ trƣởng đơn vị trực tiếp quản lý và gửi về ban giám đốc công ty xem xét cho nghỉ.