Thời gian thử việc của người giúp việc gia đình là bao lâu? Khi thử việc nếu người lao động hủy bỏ thỏa thuận thử việc có phải bồi thường không?

Một phần của tài liệu SỔ TAY PHÁP LUẬT DÀNH CHO CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC (Trang 129)

IV. QUY ĐỊNH VỀ LAO ĐỘNG GIÚP VIỆC GIA ĐÌNH

7. Thời gian thử việc của người giúp việc gia đình là bao lâu? Khi thử việc nếu người lao động hủy bỏ thỏa thuận thử việc có phải bồi thường không?

nếu người lao động hủy bỏ thỏa thuận thử việc có phải bồi thường không?

Trả lời:

Theo quy định hiện hành thì thời gian thử việc của người giúp việc gia đình không quá 06 ngày làm việc; và không phải bồi thường nếu hủy bỏ thỏa thuận thử việc. Điều này được quy định tại Điều 8 Nghị định số 27/2014/NĐ-CP như sau:

1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ hai bên trong thời gian thử việc và kết thúc thời gian thử việc theo quy định tại Điều 26, Điều 28 và Điều 29 của Bộ luật Lao động (Cụ thể: Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc; Nội dung của hợp đồng thử việc gồm các nội dung quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, g và h khoản 1 Điều 23 của Bộ luật lao động, bao gồm: Tên và địa chỉ người sử dụng lao động hoặc của người đại diện hợp

pháp;Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ hợp pháp khác của người lao động; Công việc và địa điểm làm việc; Thời hạn của hợp đồng lao động;Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác; Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động; Người lao động làm việc theo

hợp đồng lao động mùa vụ thì không phải thử việc; Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó; Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động; Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.

2. Thời gian thử việc không quá 06 ngày làm việc.

Một phần của tài liệu SỔ TAY PHÁP LUẬT DÀNH CHO CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC (Trang 129)

Tải bản đầy đủ (DOC)

(192 trang)
w