IV. QUY ĐỊNH XỬ PHẠT VI PHẠM HÀNH CHÍNH TRONG LĨNH VỰC LAO ĐỘNG, BẢO HIỂM XÃ HỘI, ĐƯA NGƯỜI LAO ĐỘNG VIỆT
28. Thời gian vừa qua có một số doanh nghiệp ở phía Nam khi tuyển dụng công nhân có hành vi phân biệt đối xử như: không tuyển dụng những
dụng công nhân có hành vi phân biệt đối xử như: không tuyển dụng những công nhân là dân tộc thiểu số hoặc công nhân sinh sống ở một tỉnh nào đó… vào làm việc cho doanh nghiệp. Vậy Xin hỏi, theo quy định của pháp luật thì doanh nghiệp đó có bị xử phạt gì không?
Trả lời:
Điều 25 Nghị định số 95/2013/NĐ-CP ngày 22 tháng 08 năm 2013 của Chính phủ quy định:
1. Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Không lập sổ quản lý lao động, sổ lương hoặc không xuất trình khi cơ quan có thẩm quyền yêu cầu;
b) Không khai trình việc sử dụng lao động trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày bắt đầu hoạt động và định kỳ báo cáo tình hình thay đổi về lao động trong quá trình hoạt động với cơ quan quản lý nhà nước về lao động ở địa phương;
c) Vi phạm các quy định về trình tự, thủ tục, hồ sơ tuyển dụng lao động theo quy định.
2. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với hành vi phân biệt đối xử về giới tính, dân tộc, màu da, thành phần xã hội, tình trạng hôn nhân, tín
ngưỡng, tôn giáo, nhiễm HIV, khuyết tật trong tuyển dụng, sử dụng và quản lý lao động.
Như vậy, theo quy định tại Khoản 2 Điều 25 nêu trên, những doanh nghiệp có sự phân biệt đối xử trong tuyển dụng công nhân vào làm việc cho doanh nghiệp như bạn trình bày có thể bị xử phạt hành chính bằng hình thức phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng.