Đổi mới cụng tỏc bồi dưỡng và đào tạo cỏn bộ kiểm toỏn viờn; chỳ trọng cụng tỏc đào tạo nguồn nhõn lực phục vụ cho cụng tỏc kiểm toỏn. Xõy dựng và đổi mới chương trỡnh, nội dung đào tạo theo từng chức danh gắn với tiờu chuẩn hoỏ cỏn bộ; gắn lý luận
với thực tiễn, kết hợp trang bị kiến thức nghiệp vụ với việc nõng cao phẩm chất chớnh trị, đạo đức văn hoỏ nghề nghiệp, kiến thức phỏp luật và kỹ năng thực hành nhằm đỏp ứng được yờu cầu thực hiện nhiệm vụ.
- Đổi mới phương thức đào tạo, bồi dưỡng cỏn bộ; phỏt triển hỡnh thức tổ chức đào tạo từ xa, tự đào tạo, đào tạo thụng qua hỡnh thức hội thảo, trao đổi kinh nghiệm; tăng cường bồi dưỡng nõng cao năng lực cho cỏc kiểm toỏn viờn, khuyến khớch cỏc kiểm toỏn viờn tự học tập, nghiờn cứu, cập nhật hệ thống cỏc văn bản phỏp luật liờn quan đến việc quản lý, điều hành, sử dụng ngõn sỏch nhà nước và cỏc lĩnh vực khỏc cú liờn quan đến cụng tỏc chuyờn mụn đặc biệt là kiểm toỏn NSĐP. Cần bố trớ cỏc khúa đào tạo xen lẫn giữa cỏc đợt kiểm toỏn; trong thời gian này cỏc kiểm toỏn viờn phải cập nhật kiến thức chuyờn mụn nghiệp vụ một cỏch nghiờm tỳc và cú sự kiểm tra, giỏm sỏt. Nõng cao hơn nữa cụng tỏc giỏo dục chớnh trị tư tưởng, đạo đức nghề nghiệp của kiểm toỏn viờn; xử lý nghiờm đối với cỏc kiểm toỏn viờn khụng chấp hành đỳng quy định của Luật KTNN, quy chế hoạt động của đoàn kiểm toỏn.
- Ngoài việc tiếp tục coi trọng đào tạo cụng chức nõng cao trỡnh độ về chuyờn mụn như thạc sĩ, tiến sĩ; đào tạo, bồi dưỡng về quản lý hành chớnh nhà nước, về lý luận chớnh trị theo quy định chung, tập trung thực hiện cỏc hỡnh thức đào tạo khỏc như:
+ Thực hiện chế độ đào tạo bắt buộc khi được bổ nhiệm lần đầu về kỹ năng lónh đạo, quản lý và chế độ bồi dưỡng cập nhật kiến thức chuyờn mụn, hành chớnh, kỹ năng quản lý... định kỳ đối với cỏn bộ lónh đạo, quản lý.
+ Bồi dưỡng, đào tạo tiếng Anh cho cỏn bộ quản lý, lónh đạo ở cỏc vị trớ cú yờu cầu thường xuyờn phải giao dịch bằng tiếng Anh, phấn đấu để mỗi đơn vị phải cú ớt nhất một lónh đạo thụng thạo tiếng Anh.