Là một đơn vị cú thời gian thành lập chưa dài, từ những ngày đầu mới thành lập đội ngũ cụng chức của KTNN núi chung và KTNN khu vực II núi riờng chủ yếu được hỡnh thành từ cỏc bộ ngành và cỏc Sở, Ban, Ngành của cỏc tỉnh chuyển sang, một phần do tuyển mới từ sinh viờn của cỏc trường đại học khối ngành kinh tế, tài chớnh và kỹ thuật. Xột về nguồn hỡnh thành KTV của KTNN khu vực II được hỡnh thành từ hai
nguồn chủ yếu sau: Thứ nhất là cỏc cụng chức được tiếp nhận, thuyờn chuyển từ cỏc cơ quan đơn vị; Thứ hai là cỏc sinh viờn mới tốt nghiệp cỏc trường đại học chuyờn ngành đào tạo theo yờu cầu của cỏc vị trớ tuyển dụng.
Bảng 2.4 Cơ cấu cụng chức của KTNN khu vực II theo nguồn hỡnh thành qua cỏc năm từ 2008-2012 SỐ LƯỢNG TỶ LỆ % STT Năm Tiếp nhận, thuyờn chuyển từ ngoài ngành Tuyển dụng mới Tổng số Tiếp nhận, thuyờn chuyển từ ngoài ngành Tuyển dụng mới 1 Năm 2008 42 13 55 76% 24% 2 Năm 2009 47 16 63 75% 25% 3 Năm 2010 55 38 93 59% 41% 4 Năm 2011 50 42 92 54% 46% 5 Năm 2012 50 40 90 56% 44%
Nguồn: Bỏo cỏo tổng kết năm của KTNN khu vực II giai đoạn 2008-2012
Qua phõn tớch số liệu trong bảng cú thể nhận thấy số lượng KTV hiện nay của KTNN khu vực II nguồn chủ yếu là từ cỏc cơ quan ngoài ngành chuyển về chiếm tỷ lệ 56% và nguồn tuyển dụng mới chiếm tỷ lệ 44%. Đõy là đặc trưng của những ngành mới thành lập là phải dựa vào đội ngũ những cỏn bộ cú kinh nghiệm từ cỏc ngành khỏc chuyển sang vỡ đõy là những người cú năng lực chuyờn mụn vững vàng, cú kinh nghiệm trong cụng tỏc quản lý.
Qua cỏc năm, số người tuyển dụng theo hỡnh thức tiếp nhận, thuyờn chuyển từ ngoài ngành ngày càng tăng lờn. Đõy là đặc thự của ngành kiểm toỏn núi chung và của KTNN khu vực II núi riờng do cụng việc kiểm toỏn cú tớnh chuyờn mụn đặc thự rất rừ vỡ vậy phải thường tuyển dụng những cụng chức cú kinh nghiệm trong cỏc lĩnh vực để cú thể tiếp cận ngay với cụng việc. Số lượng cụng chức tuyển dụng theo hướng tiếp nhận từ cỏc ngành khỏc luụn chiếm tỷ trọng lớn hơn so với số tuyển dụng theo hỡnh thức thi tuyển.