Căn cứ vào kết quả hồi quy, thống kê mô tả trên các nhóm biến có ảnh hưởng nhất định đến sự thỏa mãn với công việc của nhân viên Công ty Điện lực Nghệ An.
Theo kết quả phân tích hồi quy, nhân tố “Tiền lương và phúc lợi” là nhân tố tác động
mạnh nhất đến sự thỏa mãn của nhân viên (hệ số hồi quy 0.530). Điều này có nghĩa là tiền lương và phúc lợi đóng vai trò quan trọng trong mức độ thỏa mãn chung của nhân viên về công việc. Theo kết quả thống kê mô tả cho thấy thang đo này đều được đại đa số nhân viên đánh giá tương đối tốt, cao hơn hẳn với mức bình thường.
Bảng 3.41: Thống kê mô tả thang đo “Tiền lương và phúc lợi”
Chỉ báo N Minimum Maximum Mean Std.
Deviation
Tiền lương tương xứng với kết quả làm
việc 200 1.00 5.00 3.3050 1.07599
Tiền lương được trả công bằng giữa
các nhân viên trong Công ty 200 1.00 5.00 3.4200 1.03390
Anh (chị) hài lòng với chế độ tiền
lương trong Công ty 200 1.00 5.00 3.3050 1.04760
Chính sách phúc lợi rõ ràng và hữu ích 200 1.00 5.00 3.4200 1.06738
Chính sách phúc lợi thể hiện sự quan tâm chu đáo của Công ty đối với người lao động
200 1.00 5.00 3.3900 1.05996
Phúc lợi được thực hiện đầy đủ và hấp
Bảng 3.41: Thống kê mô tả thang đo “Tiền lương và phúc lợi”
Chỉ báo N Minimum Maximum Mean Std.
Deviation
Tiền lương tương xứng với kết quả làm
việc 200 1.00 5.00 3.3050 1.07599
Tiền lương được trả công bằng giữa
các nhân viên trong Công ty 200 1.00 5.00 3.4200 1.03390
Anh (chị) hài lòng với chế độ tiền
lương trong Công ty 200 1.00 5.00 3.3050 1.04760
Chính sách phúc lợi rõ ràng và hữu ích 200 1.00 5.00 3.4200 1.06738
Chính sách phúc lợi thể hiện sự quan tâm chu đáo của Công ty đối với người lao động
200 1.00 5.00 3.3900 1.05996
Phúc lợi được thực hiện đầy đủ và hấp
dẫn người lao động 200 1.00 5.00 3.3050 1.07131
Valid N (listwise) 200 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
Đặc biệt, tiêu chí “Tiền lương được trả công bằng giữa các nhân viên trong
Công ty”, “Chính sách phúc lợi rõ ràng và hữu ích” đều được nhân viên đánh giá cao nhất so với các tiêu chí khác với mức điểm bình quân 3.42. Trong điều kiện khó khăn chung của nước ta, cũng như các ngành nghề khác, người lao động hiện đang hưởng lương theo quy định của nhà nước, mức lương cho người lao động trong ngành nói chung là thấp. Mặc dù công ty có rất nhiều cố gắng để nâng cao đời sống cho CBCNV nhưng hiệu quả chưa được bao nhiêu. Tuy nhiên, điều này chứng tỏ rằng, cho dù chế độ tiền lương chưa cao nhưng trả công bằng và chính sách phúc lợi rõ ràng, hữu ích được người lao động rất quan tâm. Tiền lương càng được trả công bằng, chính sách phúc lợi càng rõ ràng và hữu ích thì người lao động càng yên tâm công tác và công hiến cho ngành Điện, cho Công ty.