Các giả thuyết cho mô hình nghiên cứu điều chỉnh sẽ được xây dựng dựa trên chiều hướng ảnh hưởng của các yếu tố tác động đến sự thỏa mãn trong công việc của người lao động. Trong mô hình điều chỉnh này, có 5 yếu tố tác động đến sự thỏa mãn
trong công việc của người lao động đó là: Lãnh đạo; Đánh giá thực hiện công việc;
Tiền lương và phúc lợi; Đồng nghiệp; Bản chất công việc. Lãnh đạo
Đánh giá thực hiện công việc
Tiền lương và phúc lợi Đồng nghiệp Bản chất công việc Sự thỏa mãn trong công việc Đặc điểm nhân khẩu học: Giới tính. Độ tuổi. Trình độ. Nơi công tác. Mức thu nhập.
Các giả thuyết của mô hình điều chỉnh như sau:
H1: Cảm nhận quan hệ với lãnh đạo được đánh giá tốt hay không tốt tương quan cùng chiều với mức độ thỏa mãn với công việc của người lao động.
H2: Cảm nhận thực hiện công việc được đánh giá tốt hay không tốt tương quan cùng chiều với mức độ thỏa mãn với công việc của người lao động.
H3: Cảm nhận tiền lương và phúc lợi được đánh giá tốt hay không tốt tương quan cùng chiều với mức độ thỏa mãn với công việc của người lao động.
H4: Cảm nhận quan hệ với đồng nghiệp được đánh giá tốt hay không tốt tương quan cùng chiều với mức độ thỏa mãn với công việc của người lao động.
H5: Cảm nhận bản chất công việc được đánh giá tốt hay không tốt tương quan cùng chiều với mức độ thỏa mãn với công việc của người lao động
H6: Có sự khác nhau về mức độ hài lòng công việc giữa các nhân viên theo các đặc điểm nhân khẩu học như: giới tính; tuổi tác; trình độ học vấn, chuyên môn; bộ phận công tác; thu nhập của nhân viên.
Phương trình nghiên cứu hồi quy tổng quát được xây dựng như sau:
Thoaman = β0 + β1*Lanhdao + β2*Danhgiathuchiencongviec +
β3*Tienluongphucloi + β4*Dongnghiep + β5*Banchatcongviec
Hay: Thoaman = β0 + β1*F1 + β2* F2 + β3*F3 + β4*F4 + β5*F5 + β6*F6 Trong đó:
- Thoaman: Sự thỏa mãn của nhân viên (biến phụ thuộc) - Các biến độc lập:
+ Lanhdao: Lãnh đạo.
+ Danhgiathuchiencongviec: Đánh giá thực hiện công việc. + Tienluongphucloi: Tiền lương và phúc lợi.
+ Dongnghiep: Đồng nghiệp.