- Về chế độ đãi ngộ vật chất và tinh thần: Chúng ta đều biết mọi hoạt động của con người đều có mục đích và bao giờ cũng có một động lực tương ứng nhằm thúc
CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC PHƯỜNG SÀI ĐỒNG QUẬN LONG BIÊN THÀNH PHỐ HÀ NỘ
3.2.6. Chính sách bảo đảm lợi ích vật chất và động viên tinh thần cho cán bộ, công chức
được tăng lên nhiều so với trước kia nhưng so với mức giá cả tăng nhanh như hiện nay thì họ vẫn gặp rất nhiều khó khăn.
Thứ năm, nâng cao chất lượng của công tác đào tạo từ việc tuyển sinh, quản lý giờ lên lớp đến thi cử, bằng cấp, chứng chỉ để tránh tình trạng xem nhẹ việc học. Muốn thực hiện tốt công tác này thì việc kiểm tra quá trình thực hiện quy chế đào tạo tại các trường chính trị, trung tâm đào tạo cần phải được thực hiện nghiêm ngặt hơn.
Thứ sáu, cần có sự kiểm tra, đánh giá kết quả học tập thông qua việc kiểm tra, đánh giá công việc hoạt động thực tiễn của người được đi đào tạo, bồi dưỡng để từ đó tìm ra những hạn chế và nguyên nhân của chúng để nâng cao chất lượng, công tác đào tạo, bồi dưỡng.
Có thể nói, công tác đào tạo, bồi dưỡng là trọng tâm, là biện pháp chủ yếu để nâng cao trình độ đội ngũ cán bộ, công chức hiện nay. Nhưng về lâu dài thì đây chỉ được coi là biện pháp tạm thời và đối với đội ngũ cán bộ, công chức bởi do nhiều nguyên nhân, cả khách quan, cả chủ quan; cả từ phía người đi học lẫn cơ sở đào tạo mà chất lượng của hình thức đào tạo tại chức hay bồi dưỡng ngắn hạn không đảm bảo yêu cầu chất lượng. Vì thế trong tương lai cần hạn chế đến mức tối đa hình thức đào tạo, bồi dưỡng chắp vá theo kiểu cử những người đã đi làm từ dưới lên như hiện nay. Cũng là giải pháp đào tạo nhưng Phường Sài Đồng sẽ nâng cao trình độ đội ngũ cán bộ, công chức cấp cơ sở bằng việc nâng cao trình độ dân trí để có đội ngũ cán bộ, công chức cấp cơ sở đã được đào tạo bài bản ngay từ đầu.
3.2.6. Chính sách bảo đảm lợi ích vật chất và động viên tinh thần cho cán bộ, công chức bộ, công chức
Hiện nay, do chính sách của Nhà nước đối với đội ngũ cán bộ, công chức phường có nhiều thay đổi như: chính sách tiền lương, quy định tiêu chuẩn cụ thể đối với đội ngũ cán bộ, công chức cấp cơ sở…Quy định mới nhất về chế độ đãi ngộ đối với cán bộ, công chức phường đó là Nghị định số 29/2013/NĐ - CP ngày 08/04/2013 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 92/2009/NĐ-CP ngày 22/10/2009 của Chính phủ về chức danh, số lượng, một số
chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức xã, phường, thị trấn và những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã.
Trong Luật cán bộ, công chức năm 2008 cũng quy định rất rõ cán bộ, công chức phường khi giữ chức vụ thì được hưởng lương và chế độ bảo hiểm; khi thôi giữ chức vụ, nếu đã đủ điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định của pháp luật được xem xét chuyển thành công chức (không phải tập sự và hưởng chế độ, chính sách liên tục); nếu không và chưa đủ điều kiện nghỉ hưu thì thôi hưởng lương và hưởng chế độ bảo hiểm tự nguyện theo quy định của pháp luật (Khoản 2 Điều 62). Chế độ phụ cấp, sinh hoạt phí và bảo hiểm xã hội đối với cán bộ, công chức cấp xã có ý nghĩa quyết định đến tinh thần và chất lượng công tác của cán bộ; đồng thời nó là động lực quan trọng để cán bộ, công chức phường mà chủ yếu là công chức tham gia các lớp học để nâng cao trình độ.
Vì vậy, cần phải tạo những động lực cần thiết để tạo sự hăng say, nhiệt tình cũng như nâng cao trình độ, chất lượng trong đội ngũ cán bộ, công chức.
Về vật chất: Ngoài các chính sách hỗ trợ cho cán bộ, công chức trong khi tham gia đào tạo, bồi dưỡng thì nên căn cứ vào tình hình ngân sách để có tiền thưởng nhằm động viên, khích lệ cho những người đạt thêm một bằng cấp, chứng chỉ. Mức thưởng sẽ tuỳ thuộc vào các bằng cấp, chứng chỉ mà người đó đạt được. Đặc biệt, nên có chế độ ưu tiên cho những bằng cấp, chứng chỉ mà cán bộ, công chức tự học.
Về tinh thần: Cần có sự động viên, khen thưởng kịp thời đối với những cán bộ, công chức tự học tập để nâng cao trình độ. Ngoài ra, cũng cần dấy lên một phong trào học tập để từ đó tác động vào ý thức tự học của người cán bộ, công chức.