- Về chế độ đãi ngộ vật chất và tinh thần: Chúng ta đều biết mọi hoạt động của con người đều có mục đích và bao giờ cũng có một động lực tương ứng nhằm thúc
2.2.2.Về trình độ
3 Có ý thức kỷ luật, tự giác, hợp tác cao; có niềm say mê nghề nghiệp, chuyên môn, yên tâm công tác
2.2.2.Về trình độ
Trình độ là một trong những nội dung quan trọng phản ánh chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức phường Sài Đồng.
Bảng 2.3: Trình độ văn hóa và trình độ chuyên môn của đội ngũ cán bộ, công chức phường Sài Đồng
Chỉ tiêu Trình độ văn hóa Trình độ chuyên môn
Trình độ ngoại ngữ Trình độ tin học 7/7 10/10 12/1 2 Chư a ĐT TC CĐ ĐH Sa u ĐH A B A B HĐND SL 7 11 7 1 4 4 15 1 19 6 17 8 % 28 44 28 4 16 16 60 4 76 24 68 32 UBND SL 6 17 28 11 7 4 26 3 29 22 26 25 % 12 33 55 21 14 8 51 6 57 43 51 49 Tổng 13 28 35 12 11 8 41 4 48 28 43 33
(Nguồn:Văn phòng UBND phường Sài Đồng )
Đại biểu HĐND phường Sài Đồng là những người gần gũi với nhân dân, phát huy truyền thống cách mạng, truyền thống quê hương, có ý thức làm chủ tập thể, từng bước nâng cao ý thức tổ chức kỷ luật, tất cả vì sự nghiệp chung "dân giàu, nước mạnh, xã hội công bằng, dân chủ văn minh"; luôn kiên định mục tiêu mà Đảng và Bác Hồ đã lựa chọn, biết vận dụng đúng đắn, sáng tạo chủ trương, đường lối, chính sách của Đảng vào thực tiễn ở địa phương. Tuy nhiên, từ bảng số liệu trên có thể thấy rằng, mặc dù đội ngũ cán bộ công chức phường Sài Đồng có trình độ văn hóa, chuyên môn nhưng mức độ còn hạn chế, đặc biệt là trình độ chuyên môn (có 12 người chưa được đào tạo), trình độ tin học và ngoại ngữ ở mức độ A còn chiếm tỷ lệ cao, tương ứng là 63% và 56%. Như vậy, đây chính là những hạn chế cơ bản đối với chất lượng đội ngũ cán bộ công chức phường Sài Đồng trước những yêu cầu và nhiệm vụ của thời kỳ đổi mới - thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, hội nhập quốc tế và khu vực ngày càng sâu rộng như hiện nay.
cán bộ, công chức phường Sài Đồng
Chỉ tiêu Trình độ chính trị Trình độ quản lý nhà nước Chưa ĐT Sơ cấp Trung cấp Cao cấp Chưa ĐT Sơ cấp Trung cấp Cao cấp HĐND 14 0 10 1 20 1 4 0 UBND 29 12 9 1 37 11 3 0 Tổng 42 12 19 2 57 12 7 0
(Nguồn:Văn phòng UBND phường Sài Đồng )
Đại biểu HĐND phường Sài Đồng là những người gần gũi với nhân dân, phát huy truyền thống cách mạng, truyền thống quê hương, có ý thức làm chủ tập thể, từng bước nâng cao ý thức tổ chức kỷ luật, tất cả vì sự nghiệp chung "dân giàu, nước mạnh, xã hội công bằng, dân chủ văn minh"; luôn kiên định mục tiêu mà Đảng và Bác Hồ đã lựa chọn, biết vận dụng đúng đắn, sáng tạo chủ trương, đường lối, chính sách của Đảng vào thực tiễn ở địa phương. Hiện nay, đội ngũ công chức, cán bộ chuyên trách của phường đều được quan tâm, đào tạo căn bản về lý luận chính trị, chuyên môn và nghiệp vụ quản lý hành chính nhà nước. Tuy nhiên, khi nhìn vào bảng số liệu trên có thể thấy rằng, còn một số đáng kể cán bộ phường Sài Đồng, chủ yếu là cán bộ không chuyên trách, chưa được đào tạo về lý luận chính trị và quản lý Nhà nước do họ là những cán bộ không được chi trả theo lương và đảm nhận các chức vụ giúp việc cho cán bộ chuyên trách, và thực hiện các công việc theo quy đinh nhưng không được chi trả theo chế độ tiền lương mà chỉ được chi trả phụ cấp, không được đóng BHXH mà chỉ được nhà nước đóng cho BHYT. Thực trạng này cho thấy, khi trình độ lý luận chính trị của cán bộ Phường thấp thì sẽ là nguyên nhân gây khó khăn trong việc quán triệt được chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, quyết định, chỉ thị của cấp trên, không có khả năng nắm bắt thực tiễn và cụ thể hóa trong việc tổ chức thực hiện. Chính những hạn chế trong tiếp thu lĩnh hội sẽ kéo theo những hạn chế trong việc cán bộ Phường phổ biến đường lối, chủ trương của Đảng cho nhân dân, trong việc kiểm tra, đôn đốc vận động nhân dân thực hiện kế hoạch chính sách, xử lý tình huống trong thực tiễn
còn chậm trễ, kém hiệu quả; điều hành công việc không bám sát được pháp luật, chính sách của Nhà nước để điều hành xử lý công việc; nhiều khi còn gây nhiều khó khăn, phiền hà trong nhân dân. Mặc khác, trình độ quản lý nhà nước của đội ngũ cán bộ không chuyên trách chưa được đào tạo nhiều khiến việc điều hành công việc nhiều khi theo thói quen kinh nghiệm, mang nặng tính chất của thời kỳ bao cấp, chủ quan, nặng về tình cảm, thiên lệch, tỏ ra lúng túng, bị động, thiếu sáng tạo hoặc buông xuôi, buông lỏng quản lý. Như vậy, hạn chế về trình độ văn hóa, trình độ chuyên môn, trình độ lý luận chính trị, trình độ quản lý Nhà nước của cán bộ không chuyên trách nên trong công tác giúp việc của họ cho các cán bộ chuyên trách còn yếu kém và việc tham mưu còn chưa phù hợp với các quy định, nhiều tham mưu còn mang tính lề lối, nặng về kinh nghiệm.
Bên cạnh đó, để đánh giá mức độ phù hợp giữa chuyên ngành đào tạo với vị làm việc của đội ngũ cán bộ công chức Phường Sài Đồng, luận văn đã thực hiện khảo sát 51 người và có kết quả như sau:
Bảng 2.5: Mức độ phù hợp giữa chuyên ngành đào tạo với vị trí làm việc tại UBND phường
STT Nội dung Số người Tỷ lệ(%)
1 Phù hợp 17 33,33
2 Không phù hợp 34 66.67
Tổng số 51 100
(Nguồn: Kết quả khảo sát)
Ngoài ra, thông qua bảng số liệu chúng ta còn nhận thấy một thực trạng đang diễn ra tại UBND phường Sài Đồng đó là việc không phù hợp giữa chuyên môn đào tạo và vị trí đang công tác., chủ yếu tại vị trí của các cán bộ đoàn thể và cán bộ hợp đồng. Trong 51 người được hỏi chỉ có 17 người gồm 11 công chức chuyên môn và 6 cán bộ chuyên trách đang đảm nhiệm chức vụ và chức danh chuyên môn phù hợp với ngành nghề đào tạo, phù hợp với năng lực, sở trường của bản thân. Qua đây cũng cho thấy, các nhà lãnh đạo cần có sự quan tâm đúng đắn hơn trong việc bố trí vị trí công tác hợp lý hương để mỗi cán bộ, công chức phường đều có thể phát huy
tối đa năng lực, sở trường của bản thân, đáp ứng công việc được giao.
Tóm lại, chất lượng đội ngũ cán bộ công chức phường Sài Đồng thể hiện ở chỉ tiêu trình độ như hiện nay vẫn còn mặt chưa ngang tầm với yêu cầu của địa phương và đòi hỏi của thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa.