- Về chế độ đãi ngộ vật chất và tinh thần: Chúng ta đều biết mọi hoạt động của con người đều có mục đích và bao giờ cũng có một động lực tương ứng nhằm thúc
CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC PHƯỜNG SÀI ĐỒNG QUẬN LONG BIÊN THÀNH PHỐ HÀ NỘ
3.2.4. Nâng cao chất lượng công tác quy hoạch, chủ động tạo nguồn cán bộ, công chức
tới việc nâng cao chất lượng của đối tượng này.
Hệ thống công cụ và cơ chế kiềm chế đó bao gồm: điều tra thăm dò dư luận; hộp thư góp ý; hệ thống khiếu nại, tố cáo; bỏ phiếu bất tín nhiệm của người dân đối với cán bộ chủ chốt và phiếu đánh giá đối với công chức chuyên môn.
3.2.4. Nâng cao chất lượng công tác quy hoạch, chủ động tạo nguồn cán bộ, công chức bộ, công chức
Thay thế cán bộ là quy luật khách quan, là nhu cầu tất yếu trong công tác cán bộ. Vì vậy, để việc thay thế cán bộ diễn ra chủ động thì nhiệm vụ quan trọng của công tác cán bộ là quy hoạch, tạo nguồn cán bộ, công chức. Quy hoạch cán bộ là bảo đảm cho công tác cán bộ đi vào nề nếp, chủ động, có tầm nhìn xa, đáp ứng cả nhiệm vụ trước mắt và lâu dài. Để công tác quy hoạch, tạo nguồn cán bộ, công chức cấp xã đảm bảo chất lượng và từ đó hình thành một hệ thống cơ sở dữ liệu về cán bộ, công chức cần thực hiện tốt các yêu cầu sau:
Thứ nhất, phải dựa vào yêu cầu, nhiệm vụ chính trị, nhiệm vụ chuyên môn của chính quyền để xác định nhu cầu cán bộ, công chức trong tương lai cần bổ sung, thay thế (số lượng, cơ cấu, năng lực, trình độ chuyên môn, lý luận chính trị, ngoại ngữ…).
Thứ hai, trên cơ sở rà soát, đánh giá thực trạng đội ngũ cán bộ, công chức để đánh giá mặt mạnh, mặt yếu, từ đó có định hướng cho quy hoạch, tạo nguồn.
Thứ ba, việc quy hoạch cán bộ phải căn cứ vào tiêu chuẩn chức danh, vào số lượng cũng như chất lượng từng loại chức danh, hiện nay căn cứ theo Nghị định số 29/2013/NĐ - CP ngày 08/04/2013.
Thứ tư, công tác quy hoạch phải đảm bảo kỹ lưỡng, dân chủ và công khai, tránh tình trạng bè phái, mất đoàn kết.
Cuối cùng công tác quy hoạch phải gắn liền với công tác đào tạo - bồi dưỡng, phải chính xác, kịp thời.
Công tác tạo nguồn đi liền với công tác quy hoạch. Tạo nguồn cán bộ dồi dào, đủ tiêu chuẩn để kịp thời đáp ứng yêu cầu; chú ý đội ngũ cán bộ trẻ theo hướng quy hoạch lâu dài, tạo điều kiện cho họ được tham dự lớp nâng cao hơn. Đặc biệt với thực trạng của phường, đội ngũ cán bộ chậm được trẻ hóa. Nghị quyết Ban chấp hành Trung ương Đảng khoá IX đã nêu mục tiêu công tác phát triển đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã là: “Tích cực trẻ hoá và từng bước chuẩn hoá đội ngũ cán bộ, công chức cấp cơ sở”. Để làm được điều này chúng ta phải có thời gian và tiến hành bằng nhiều biện pháp. Trẻ hoá và tạo nguồn cán bộ là hai biện pháp cần được tiến hành song song với nhau trong công tác quy hoạch cán bộ. Để đáp ứng yêu cầu trẻ hoá đội ngũ cán bộ, công chức và nhu cầu tuyển dụng trong thời gian tới đảm bảo theo quy định, phường cần tích cực mở rộng đối tượng quy hoạch, đặc biệt là đội ngũ sinh viên trẻ mới ra trường, được đào tạo kiến thức bài bản, có tư duy nhạy bén và lòng nhiệt tình, hăng hái. Đây chính là đối tượng kế cận có chất lượng cho đội ngũ cán bộ, công chức trong tương lai.