- Về chế độ đãi ngộ vật chất và tinh thần: Chúng ta đều biết mọi hoạt động của con người đều có mục đích và bao giờ cũng có một động lực tương ứng nhằm thúc
3.2.2.Nâng cao chất lượng công tác tuyển chọn cán bộ, công chức
CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC PHƯỜNG SÀI ĐỒNG QUẬN LONG BIÊN THÀNH PHỐ HÀ NỘ
3.2.2.Nâng cao chất lượng công tác tuyển chọn cán bộ, công chức
Trong giai đoạn hiện nay thì cần hơn hết là phải coi trọng chất lượng của cán bộ, công chức trên cơ sở bảo đảm số lượng hợp lý. Bầu cử HĐND là một trong những con đường quan trọng để hình thành đội ngũ cán bộ mà phần lớn là đội ngũ cán bộ chủ chốt. Do đó, chất lượng của công tác bầu cử ảnh hưởng quan trọng đến chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức.
Hiện nay, so sánh chất lượng cán bộ, công chức phường Sài Đồng với các phường khác trong Quận thì gần như đồng đều cả về số lượng và chất lượng. Để nâng cao chất lượng của cán bộ, công chức, cần phải giải quyết tốt mối quan hệ tuyển chọn giữa chất lượng với số lượng cán bộ, công chức. Chỉ khi nào hai mặt này quan hệ hài hòa, tác động hữu cơ với nhau thì mới tạo nên sức mạnh đồng bộ của cả đội ngũ. Trong thực tế chúng ta cần phải chống hai khuynh hướng, khuynh hướng thứ nhất là chạy theo số lượng, ít chú trọng đến chất lượng dẫn đến cán bộ nhiều về số lượng nhưng hoạt động không hiệu quả. Khuynh hướng thứ hai, cầu toàn về chất lượng nhưng không quan tâm đến số lượng. Khuynh hướng này là một nguyên nhân quan trọng làm cho tuổi đời bình quân của cán bộ, công chức ngày càng cao, hẫng hụt về thế hệ.
Một đặc điểm khá đặc trưng trong các cuộc bầu cử HĐND hiện nay là hiện tượng người dân “thích thì bầu, không thích thì thôi”, “bầu cho người trong họ, trong làng”, “bầu hộ” và “bầu tập thể”…là khá phổ biến. Điều này cũng ảnh hưởng trực tiếp đến chất lượng bầu cử HĐND, ảnh hưởng đến chất lượng đại biểu HĐND. Vì vậy, để nâng cao chất lượng bầu cử đại biểu HĐND, cần phải tập trung đến những vấn đề sau:
Thứ nhất, nâng cao chất lượng nguồn cán bộ và hiệp thương vào danh sách bầu cử đại biểu HĐND. Đây là điều kiện đầu tiên quyết định chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức. Vì đội ngũ các ứng cử viên đủ tiêu chuẩn là tiền đề để có số lượng các đại biểu đảm bảo chất lượng, từ đó sẽ có đội ngũ cán bộ chủ chốt đáp ứng tiêu chuẩn chức danh. Tuy nhiên, chất lượng của công tác quy hoạch nguồn cán bộ và công tác hiệp thương lại phụ thuộc vào chất lượng của các công việc khác như: hệ thống tiêu chuẩn chức danh cụ thể, công tác quy hoạch cán bộ của Đảng; vai trò của các tổ chức quần chúng và UBMTTQ.
Thứ hai, làm tốt công tác bầu cử. Công tác bầu cử bao gồm rất nhiều công đoạn và nhiệm vụ, từ việc tiếp xúc giữa ứng cử viên với cử tri đến khi bỏ phiếu. Để công tác bầu cử bảo đảm chất lượng cần thực hiện tốt các nội dung như: tổ chức tiếp xúc cử tri và ứng cử viên; vận động và tuyên truyền về vai trò, ý nghĩa của bầu cử địa phương và trách nhiệm chính trị của cử tri trong việc bỏ phiếu, đặc biệt là xoá bỏ những định kiến dòng tộc, thủ cựu, cục bộ địa phương trong việc tranh giành các chức vụ trong chính quyền một cách không minh bạch, niêm yết công khai lý lịch của họ,…
Thứ ba, vai trò của tổ chức Đảng trong việc định hướng chỉ đạo lựa chọn những đại biểu ưu tú nhất nắm giữ các chức vụ chủ chốt trong chính quyền (Chủ tịch, Phó Chủ tịch HĐND; Chủ tịch, Phó Chủ tịch UBND) cần được tăng cường. Tuy nhiên, phải cần chú ý thực hiện nghiêm túc nguyên tắc tập trung dân chủ. Trong tuyển chọn cán bộ phải theo cơ chế “cạnh tranh công khai”, mọi người đều bình đẳng và có cơ hội như nhau trong việc cạnh tranh lành mạnh vào các chức vụ chủ chốt của chính quyền. Để công tác bầu cử HĐND có chất lượng cao thì Nhà nước cần tiếp tục hoàn thiện các quy định về bầu cử địa phương với nguyên tắc công khai, dân chủ, công bằng, đảm bảo các cuộc bầu cử ở địa phương an toàn, dân chủ, đúng pháp luật; ngày bầu cử trở thành ngày hội của toàn dân.
Tuyển dụng cán bộ, công chức là khâu đầu tiên có ý nghĩa đặc biệt quan trọng có tính chất quyết định đến chất lượng cán bộ công chức sau này. Vì vậy, Phường Sài Đồng cần:
- Căn cứ đặc điểm, nguồn cán bộ, yêu cầu cụ thể của từng chức danh cán bộ, công chức và tình hình thực tế của địa phương để xác định nội dung và hình thức thi tuyển.
- Việc tuyển chọn cán bộ công chức cấp phường phải xuất phát từ yêu cầu công việc ở cơ sở để chọn người. Tiêu chuẩn quan trọng nhất đó là phải đáp ứng được yêu cầu công việc, đảm bảo hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
- Tuyển chọn phải đảm bảo được tính vô tư, khách quan và chính xác, lựa chọn được những người có đủ tiêu chuẩn, năng lực và phẩm chất vào những vị trí nhất định cho từng chức danh cụ thể. Để làm tốt vấn đề này cần phải xác định được hệ thống các chức danh cần thiết và các tiêu chuẩn chức danh phù hợp với từng vị trí công tác gắn với điều kiện đặc biệt của từng địa phương.
- Xác định rõ đối tượng, chỉ tiêu và tiêu chuẩn tuyển chọn: quy định rõ những biện pháp kiên quyết để việc thi tuyển công chức được công khai hoá về chỉ tiêu, đối tượng, tiêu chuẩn người cần tuyển trên các phương tiện thông tin đại chúng.
- Xây dựng chính sách khuyến khích, thu hút các đối tượng tuổi trẻ, được đào tạo cơ bản, đúng chuyên ngành, đặc biệt là sinh viên mới tốt nghiệp đại học loại khá, giỏi và trình độ cao học về công tác lâu dài tại các phường.
- Phân công, phân cấp cụ thể, rõ ràng, minh bạch và quy định rõ trách nhiệm, thẩm quyền đối với các cấp, các ngành, các tổ chức trong việc thi tuyển, xét tuyển và ra quyết định tuyển dụng công chức phường.
Nếu phường Sài Đồng thực hiện tốt được các giải pháp về công tác tuyển dụng, tuyển chọn cán bộ công chức trên thì chất lượng đội ngũ cán bộ công chức phường sẽ được cải thiện.