- Về chế độ đãi ngộ vật chất và tinh thần: Chúng ta đều biết mọi hoạt động của con người đều có mục đích và bao giờ cũng có một động lực tương ứng nhằm thúc
3 Có ý thức kỷ luật, tự giác, hợp tác cao; có niềm say mê nghề nghiệp, chuyên môn, yên tâm công tác
2.3.1. Những ưu điểm
- Chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức phường Sài Đồng được cải thiện dần trong thời gian qua.
- Đội ngũ cán bộ công chức Phường Sài Đồng có trình độ, được đào tạo.
- Hiệu quả thực thi công vụ của đội ngũ cán bộ công chức Phường Sài Đồng được Quận và người dân đánh giá tích cực.
- Phương pháp và kỹ năng làm việc của đội ngũ cán bộ công chức Phường Sài Đồng dần được chuẩn hóa.
- Đội ngũ cán bộ công chức phường Sài Đồng có sức khỏe phù hợp để đảm nhiệm các công việc được giao.
Những ưu điểm trên về chất lượng đội ngũ cán bộ công chức phường Sài Đồng đạt được xuất phát từ các nguyên nhân chủ yếu như:
- Phường đã phát huy tốt truyền thống anh hùng, đoàn kết trong đấu tranh bảo vệ và xây dựng đất nước, quyết tâm đưa quê hương phát triển, từ đó tập trung mọi nỗ lực, trí tuệ đề ra các chủ trương, biện pháp xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức đảm bảo chất lượng, xác định rõ vấn đề cấp bách của công tác cán bộ đó là công tác
quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức.
- Nhận thức đúng đắn, đầy đủ vị trí, vai trò của cấp xã trong hệ thống chính trị; nhận thức rõ vị trí, vai trò của cán bộ, công chức trong phường; nhận thức rõ chức năng, nhiệm vụ của các tổ chức trong hệ thống chính trị; cán bộ, công chức đều được rèn luyện, thử thách trong thực tiễn để trưởng thành
- Sự quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo thường xuyên, trực tiếp từ Quận ủy, UBND Quận, và các ban nghành của Quận.
- Công tác bầu cử cán bộ chuyên trách thuộc khối Đảng và các tổ chức chính trị được thực hiện rất chặt chẽ theo điều lệ Đảng và điều lệ của các tổ chức chính trị, và thực hiện theo luật Tổ chức HĐND và UBND chính quyền; việc chuẩn bị nhân sự được tiến hành chu đáo theo đúng các quy định, quy trình của pháp luật đảm bảo dân chủ. Các cán bộ được bầu cử đều là những cá nhân có phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, kiến thức... tốt. Bên cạnh đó, các công chức khác làm việc tại phường được tuyển dụng theo đúng quy định, thủ tục, đúng vị trí và đúng nhu cầu của địa phương.
- Phường Sài Đồng vẫn duy trì việc đánh giá cán bộ, công chức hàng tháng theo quy định của Quận Long Biên theo quyết định 6685/QĐ – UBND ngày 28/12/2012; công văn số 936/UBND – NV ngày 12/04/2013 về đánh giá cán bộ, công chức, lao động hợp đồng của Quận Long Biên. Đảng ủy, HĐND, UBND đã quán triệt chỉ đạo, nắm chắc các bước trong quy trình đánh giá và có kế hoạch cụ thể quán triệt tới từng cán bộ, công chức. Cơ sở đánh giá là căn cứ vào tiêu chuẩn cán bộ, công chức, hiệu quả công tác để đánh giá được công tâm, khoa học, khách quan, trung thực nhất. HĐND có trách nhiệm kiểm tra mức độ phấn đấu, hiệu quả công tác của cán bộ, công chức, từ đó giúp cán bộ, công chức khắc phục những mặt còn hạn chế. Trong quá trình đánh giá, đồng chí Bí thư, Chủ tịch HĐND và Chủ tịch UBND đánh giá trước. Khi đánh giá phải thẳng thắn tự phê bình, chân thành tiếp thu ý kiến phê bình. Nhìn chung, việc đánh giá cán bộ, công chức được sử dụng từ nhiều nguồn thông tin khác nhau như ý kiến của dư luận xã hội thông qua các kênh thông tin như hòm thư góp ý, sổ góp ý, lấy phiếu
ý kiến của UBMTTQ,….Sau khi tiếp nhận các nguồn thông tin, thẩm tra lại, việc đánh giá cán bộ, công chức về các phương diện đạo đức, lối sống, quan hệ với quần chúng từ đó đánh giá năng lực của cán bộ lãnh đạo quản lý thông qua việc bố trí nhân sự, phân công nhiệm vụ…. Qua đánh giá, cán bộ, công chức nhận rõ được ưu, khuyết điểm của mình, tiếp thu sửa chữa khuyết điểm, phát huy mặt tích cực, năng cao năng lực công tác.
- Công tác quy hoạch cán bộ, công chức của phường được chỉ đạo trực tiếp của Chủ tịch MTTQ Quận. Quy hoạch được đảm bảo quy trình, tuần tự các bước nên tạo được sự thống nhất cao trong cấp ủy và toàn thể cán bộ, công chức toàn phường. Quy hoạch cán bộ, công chức nhìn chung đưuọc thực hiện theo nguyên tắc tập trung, dân chủ, khách quan và công khai. Kết quả quy hoạch cán bộ, công chức được thể hiện theo phương châm “động” và “mở”: một chức danh quy hoạch nhiều người, một người quy hoạch nhiều chức danh.