Việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực là một trong những yếu tố tạo nên năng lực cạnh tranh với các địa phương trong vùng trong thu hút đầu tư. Hiện nay, chất lượng nguồn nhân lực chưa đáp ứng nhu cầu phát triển, đó là một trong những nguyên
nhân hạn chế thu hút đầu tư ở Hậu Giang. Theo kết quả khảo sát có đến 50% doanh nghiệp tham gia cho rằng mức độ đào tạo nghề cho lao động là kém và 50% cho rằng rất kém. Để giải quyết vấn đề nguồn nhân lực Hậu Giang thực hiện đồng bộ nâng cao chất lượng cán bộ quản lý nhà nước và nâng cao chất lượng lao động cho các doanh nghiệp.
* Giải pháp nâng cao chất lượng cán bộ quản lý nhà nước gồm:
Trước hết cần đào tạo, bồi dưỡng cán bộ quản lý Nhà nước: hiện nay hầu hết cán bộ quản lý Nhà nước trình độ, kinh nghiệm quản lý cơ bản chỉ mới đáp ứng, giải quyết công việc. Do đó, đối với lực lượng này việc cần làm ngay là phải xây dựng kế hoạch và thực hiện công tác đào tạo và đào tạo lại bằng nhiều hình thức khác nhau, nhất là cho đội ngũ cán bộ, chuyên viên có triển vọng và đạo đức tốt, am hiểu luật pháp, thông lệ quốc tế và các kỹ năng chuyên ngành để phát huy hơn nữa các chính sách thu hút đầu tư, đưa chính sách đi vào doanh nghiệp, không để các chủ trương chính sách bị cản trở do chất lượng đội ngũ công chức Nhà nước.
Hơn nữa, để đảm bảo chất lượng cán bộ quản lý Nhà nước tỉnh cần xây dựng và ban hành quy chế riêng về tuyển chọn và bố trí cán bộ, trong đó quy định rõ các tiêu chuẩn tuyển chọn về phẩm chất chính trị và đạo đức, chuyên môn và nghiệp vụ, năng lực lãnh đạo, quản lý…cũng như trách nhiệm, nghĩa vụ và quyền lợi của cán bộ làm việc tại các đơn vị đó. Minh bạch thông tin tuyển dụng, thực hiện môi trường làm việc lành mạnh đảm bảo mọi cá nhân đều có quyền bình đẳng, có cơ hội phát triển như nhau để thúc đẩy sự nỗ lực của từng cá nhân hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ được giao.
Thường xuyên tổ chức tập huấn chuyên môn và phổ biến quan điểm quản lý của Nhà nước trong phát triển công nghiệp đối với từng lĩnh vực. Đặc biệt bồi dưỡng nhận thức, đạo đức người thi hành công vụ phải chí công, vô tư, trung thành, trung thực.
* Giải pháp nâng cao chất lượng lao động cho các doanh nghiệp gồm:
Để nâng cao chất lượng, hiệu quả trong hoạt động kêu gọi, thu hút vốn đầu tư Hậu Giang cần chú trọng đến công tác đào tạo cán bộ quản lý; đào tạo, phát triển
nguồn nhân lực, đội ngũ công nhân kỹ thuật lành nghề có chất lượng cao. Theo hướng
này, các cấp, các ngành có liên quan cần khẩn trương xây dựng, triển khai các đề án tổ chức đào tạo (bao gồm đào tạo mới và đào tạo lại). Ngày nay, xu hướng sử dụng lao động giá rẻ, tay nghề phổ thông không còn phù hợp, nhất là với định hướng thu hút đầu tư chuyển sang những lĩnh vực công nghệ cao, đòi hỏi đội ngũ lao động chất lượng cao.
Do vậy, cần tập trung nguồn lực nâng cao chất lượng giáo dục phổ thông, phổ cập giáo dục trung học, đảm bảo lao động ít nhất phải tốt nghiệp trung học phổ thông. Về đào tạo nghề, bên cạnh đầu tư và nâng cao chất lượng đào tạo của trường trung cấp Kinh tế Kỹ thuật, tỉnh cần đẩy mạnh hơn nữa chủ trương xã hội hoá trong đào tạo nghề, có cơ chế chính sách khuyến khích các tổ chức, doanh nghiệp và cá nhân đầu tư vào lĩnh vực dạy nghề theo nhu cầu của các nhà đầu tư trong và ngoài nước. Việc đào tạo và cung cấp lao động, trước hết phải căn cứ vào định hướng phát triển các ngành kinh tế để có phương án bố trí hợp lý và đáp ứng được yêu cầu. Tập trung khắc phục điểm yếu lâu nay trong công tác đào tạo nghề không theo nhu cầu thực tế. Do vậy, cần khảo sát, đánh giá, xác định cụ thể những ngành nào cần phải đào tạo hiện nay và tương lai gần để định hướng cho các cơ sở đào tạo. Hiện tại tỉnh Hậu Giang có 01 trường đại học, 01 trường cao đẳng, 08 trường trung cấp nghề và 03 trường trung cấp chuyên nghiệp nhưng đội ngũ lao động qua đào tạo chưa đáng ứng nhu cầu của doanh nghiệp. Trong thời gian tới Hậu Giang cần mở rộng liên kết đào tạo với các trường có danh tiếng trong và ngoài nước để nâng cao chất lượng đào tạo, cũng cần có cơ chế chính sách phù hợp trong việc thu hút và giữ chân nhân tài và đặc biệt phải nắm được nhu cầu của các doanh nghiệp để đề ra chiến lược đào tạo hiệu quả hơn.