+ Cho phép kết hợp chặt chẽ và thích đáng lợi ích xã hội, tập thể và cá nhân người lao động.
+ Gĩp phần ổn định và phát triển cĩ kế hoạch sự phân bố lực lượng lao động trên phạm vi cả nước, qua đĩ kết hợp được sức lao động với tài nguyên để sản xuất của cải vật chất.
+ Gĩp phần giáo dục thái độ, quan điểm và kỷ luật lao động cho người lao động, cĩ lợi cho việc hình thành con người mới theo định hướng XHCN.
2.2. Phân phối theo tài sản hay theo vốn
- Các nguồn vốn và tài sản cĩ thể huy động và khai thác được, bao gồm: + Vốn tự cĩ của các chủ doanh nghiệp độc lập.
+ Vốn cổ phần của các cổ đơng trong các cơng ty cổ phần và của xã viên trong các hợp tác xã bậc thấp.
+ Vốn cho vay.
+ Vốn nước ngồi dưới hình thức đầu tư trực tiếp.
- Trong nền kinh tế thị trường, việc thừa nhận nguyên tắc phân phối theo tài sản và vốn cịn gĩp phần thúc đẩy quá trình cải cách doanh nghiệp Nhà nước thơng qua cổ phần hố, hồn thiện và phát triển thị trường tiền tệ, thị trường chứng khốn…
2.3. Phân phối thơng qua phúc lợi tập thể - Ý nghĩa:
+ Phát huy tính tích cực lao động cộng đồng của mọi thành viên trong xã hội. + Nâng cao mức sống tồn dân, làm giảm sự chênh lệch quá đáng về thu nhập giữa các thành viên trong cuộc sống.
+ Giáo dục ý thức cộng đồng, xây dựng chế độ xã hội mới. - Yêu cầu:
+ Quỹ phúc lợi tập thể, xã hội khơng thể mở rộng quá khả năng của nền kinh tế. + Tốc độ tăng trưởng thu nhập trực tiếp của cá nhân trong cộng đồng phải tăng nhanh hơn tốc độ tăng trưởng của quỹ phúc lợi tập thể và xã hội.
+ Trong thời hạn đã xác định, cần sử dụng một cách cĩ hiệu quả, hợp lý và tiết kiệm các quỹ phúc lợi tập thể và xã hội.
+ Quỹ phúc lợi xã hội là bộ phận của chính sách xã hội cần được giải quyết theo tinh thần xã hội hố, trong đĩ nhà nước giữa vai trị nịng cốt.