Có thể thấy rằng, sự gắn bó là một vấn đề dành được rất nhiều sự quan tâm của các nhà nghiên cứu trên thế giới. Các phương pháp tiếp cận khác nhau về OC của các học giả đều đóng góp thêm những cơ sở lý thuyết, những sự hiểu biết vô cùng quan trọng và thú vị. Các mô hình nghiên cứu được xây dựng hết sức đa dạng, với sự có mặt của nhiều nhân tố từ nhân tố mang tính vật chất đến nhân tố mang tính tinh thần, từ duy trì đến thúc đẩy, từ thấp cho đến cao… Và không có một mô hình nghiên cứu nào là mô hình chuẩn cho tất cả các nghiên cứu. Thực tế đã chứng minh rằng, với những cách tiếp cận vấn đề khác nhau, tại những địa điểm khác nhau, thời gian khác nhau, đối tượng và phạm vi nghiên cứu khác nhau thì sẽ có những kết quả nghiên cứu khác nhau.
Ngày nay, trước sự phát triển mạnh mẽ của kinh tế toàn cầu, những của cải do con người tạo ra đã đáp ứng được hầu hết các nhu cầu về vật chất. Sự bùng nổ của công nghệ giúp con người có điều kiện tiếp cận với những khối lượng thông tin khổng lồ và đa dạng, tạo ra vô vàn những cơ hội chọn lựa. Những giá trị, quan điểm sống, văn hóa do đó cũng có nhiều sự thay đổi… Tất cả những điều này đã tạo ra một thử thách lớn cho việc nghiên cứu về sự gắn bó với tổ chức.
Trong điều kiện cho phép, “nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên đối với công ty trách nhiệm hữu hạn phát triển và chuyển giao phần mềm DTSOFT” có sự thừa kế những công trình nghiên cứu đi trước đồng thời đưa vào nghiên cứu những điểm mới dựa trên đặc thù của DTSOFT với mong muốn đóng góp thêm vào kho tàng lý luận chung về sự gắn bó của nhân viên đối với tổ chức, cũng như ứng dụng thực tiễn vào công tác quản trị nguồn nhần lực tại DTSOFT nói riêng và các doanh nghiệp nói chung.