Tất cả người lao động sau khi vượt qua thời gian thử việc 2 tháng đều được ký hợp đồng lao động chính thức với công ty, được sắp xếp công việc phù hợp với năng lực, trình độ với thu nhập ổn định.
Chế độ Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp được công ty đóng đầy đủ cho toàn bộ cán bộ nhân viên theo đúng quy định của Nhà nước.
Cuối mỗi quý sẽ có tổng kết, đánh giá, khen thưởng với toàn bộ cán bộ nhân viên. Đối với những cá nhân hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ sẽ được khen thưởng, và cộng điểm tích lũy xét nâng lương cuối năm.
Mọi nhân viên đều bình đằng và có cơ hội được cử đi học tập nâng cao trình độ.
Ngoài ra, công ty cón có một số phụ cấp như sau:
- Các khoản phụ cấp bằng tiền: ăn trưa (30.000/người/ngày làm việc);
- Những khoản phụ cấp không mang tính thường xuyên: sinh đẻ, ốm đau, phụ cấp cho phụ nữ có con nhỏ, ngày 8/3, 20/10.
- Thưởng trong lương (tỷ lệ trích lập 5% hình thành từ quỹ tiền lương thực hiện) cho những cán bộ nhân viên được hội đồng lương xếp loại lao động cuối năm.
- Chi trang phục: 1 năm được hỗ trợ cung cấp may 2 bộ đồng phục/nhân viên, chi bằng tiền mặt.
- Chi làm thêm ngoài giờ: tùy vào tình hình công việc và làm ngoài giờ. - Phụ cấp điện thoại, xăng xe: tùy theo từng vị trí công việc và chức danh, với lãnh đạo phòng hành chính là 500.000vnđ/tháng, lãnh đạo phòng môi giới là 1.000.000vnđ/tháng.
- Chế độ nghỉ dưỡng hàng năm cho nhân viên.
- Một số cán bộ, nhân viên có thành tích tốt sẽ được đi tham quan nghỉ mát trong và ngoài nước.