7. Kết cấu của luận văn
2.2.3.2. Chi phí nhân công trực tiếp
Chi phí tiền lương cho hoạt động SXKD nước sạch năm 2011, 2012 của Công ty được thực hiện theo Quyết định giao đơn giá tiền lương, quỹ lương hàng năm của UBND Tỉnh. Chi phí tiền lương năm 2013, Công ty xây dựng theo phương pháp lao động định biên trên cơ sở kế hoạch SXKD nước sạch năm 2013 phù hợp với hướng dẫn tại Thông tư số 27/2010/TT-BLÐTBXH ngày 14/9/2010 của Bộ Lao động Thương binh Xã hội hướng dẫn thực hiện nghị định 86/2007/NĐ-CP ngày 28/05/2007, nghị định 25/2010/NĐ-CP ngày 19/3/2010 của Chính phủ về việc quy định quản lý lao động và tiền lương trong công ty
trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu và các văn bản hướng dẫn thực hiện chính sách pháp luật lao động tại doanh nghiệp.
Về chi phí tiền ăn ca và thực hiện các khoản trích nộp (BHXH, BHYT, BHTN, Kinh phí công đoàn) cho người lao động được Công ty thực hiện theo hướng dẫn tại Thông tư số 06/2010/TT-BLĐTBXH, ngày 7/4/2010, Thông tư số 12/2011/TT-BLĐTBXH, ngày 26/4/2011, Thông tư số 10/2012/TT-BLĐTBXH, ngày 26/4/2012 của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội, Nghị định số 152/2006/NĐ-CP ngày 22/12/2006 hướng dẫn thi hành Luật Bảo hiểm xã hội và các văn bản pháp luật liên quan.
٭ Chi phí tiền lương
Chi phí tiền lương năm 2011, 2012 của Công ty được thực hiện theo quyết định của UBND Tỉnh với đơn giá tiền lương được xác định theo doanh thu. Năm 2013 Công ty xây dựng chi phí nhân công theo phương pháp lao động định biên theo hướng dẫn của Bộ lao động Thương binh và Xã hội. Theo đó, lao động định biên hợp lý được xác định theo các nguyên công của quá trình sản xuất.
Căn cứ trình độ công nghệ, đặc thù tổ chức lao động và kế hoạch sản xuất nước sạch 2013, Công ty xác định lao động định biên cần thiết là 583 người
(Phụ lục 7: Lao động định biên SXKD nước sạch 2013). Đồng thời, Công ty sẽ tiếp tục đẩy mạnh thực thi các giải pháp để nâng cao năng suất lao động ở các bộ phận, đảm bảo lực lượng lao động sử dụng bình quân thấp hơn 10% so với lao động định biên kế hoạch là 530 người.
Do thực hiện tốt công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực nên trình độ chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp của đội ngũ lao động ngày càng được nâng cao. Bên cạnh đó Công ty đã thường xuyên cải tiến, thực hiện tốt công tác tổ chức, quản lý sản xuất nhờ vậy hiệu quả sử dụng lao động ngày một nâng cao. Với kế hoạch sản xuất nước 2013, Công ty dự kiến chỉ phải sử dụng 120 lao động vận hành xử lý nước, thấp hơn 73,9% lượng người Bộ Xây dựng cho phép là 460 người (Phụ lục 8: Lao động định biên trực tiếp sản xuất nước sạch theo quy định của Bộ Xây dựng).
Với chính sách nâng lương tối thiểu chung, tối thiểu vùng của Chính phủ và cơ chế quản lý lao động tiền lương đối với công ty TNHH MTV do Nhà nước sở hữu 100% vốn điều lệ được quy định tại Thông tư 27/2010/TT-BLĐTBXH ngày 14/9/2010 của Bộ Lao động Thương binh & Xã hội. Theo đó năm 2013 Công ty xây dựng mức lương tối thiểu doanh nghiệp điều chỉnh tăng 17% so với mức được phê duyệt trong đơn giá tiền lương 2012 (2.500.000đ/tháng); đồng thời giữ nguyên hệ số cấp bậc công việc và phụ cấp bình quân là 3,09, theo đó chi phí tiền lương 2013 là 57.483.270.000 đồng, chiếm 21,6% tổng giá thành, thấp hơn đơn giá tiền lương cho hoạt SXKD nước sạch được UBND Tỉnh phê duyệt năm 2012 (29,223%) và 2011 (27,7%) theo doanh thu SXKD nước sạch.
٭ Chi phí tiền ăn ca
Công ty áp dụng chế độ tiền ăn ca theo hướng dẫn tại Thông tư 10/2012/TT-BLĐTBXH ngày 26/4/2012 của Bộ Lao động Thương binh & Xã hội. Theo đó mức ăn ca là 680.000 đồng/người/ tháng được Công ty áp dụng từ 05/2012 và sẽ tiếp tục áp dụng mức chi này cho năm 2013. Do vậy, chi phí ăn ca năm 2013 cho khối sản xuất nước sạch là 4.324.800.000 đồng.
٭ Các khoản phải nộp cho người lao động
- BHXH, BHYT, BHTN: Năm 2013, dự kiến mức lương tối thiểu chung tăng 11% so với hiện tại, đồng thời mức tham gia các chế độ BHXH, BHYT, BHTN được điều chỉnh tăng thêm 2%/2 năm theo Luật BHXH đã làm tăng chi phí tham gia BHXH, BHYT, BHTN của Công ty đối với người lao động và dự kiến năm 2013 là 4.796.139.600 đồng.
- Kinh phí công đoàn: Theo luật Công đoàn Việt Nam, kinh phí công đoàn Công ty phải trích nộp là 2% tổng quỹ lương kế hoạch 2013 là 1.149.665.400 đồng.
Vậy, tổng chi phí nhân công phục vụ sản xuất nước năm 2013 dự kiến là 67.753.875.000 đồng, chiếm 25,5% tổng giá thành toàn bộ.