Nhúm yếu tố sinh học cũng ảnh hưởng đỏng kể đến tổ chức cụng tỏc chi trả BHXH bắt buộc. Thuộc nhúm yếu tố sinh học cú thể kể đến như: Tuổi thọ bỡnh quõn, giới tớnh, thúi quen sử dụng dịch vụ y tế.
Tuổi thọ bỡnh quõn là yếu tố tỏc động lớn đến cỏc chế độ BHXH vỡ đi kốm với sự gia tăng của tuổi thọ là sự giảm sỳt tới sức khỏe người lao động, người lao động thường cú nguy cơ dễ mắc bệnh, làm việc kộm hiệu quả kộo theo đú là việc chi trả cho
chế độ ốm đau, tai nạn lao động cũng tăng lờn. Tuổi thọ tăng là biểu hiện của trỡnh độ phỏt triển kinh tế - xó hội, song dõn số già cũng là gỏnh nặng cho quỹ BHXH. Trong khi tuổi quy định về hưu của người lao động thấp, cứ đúng đủ 20 năm là đủ điều kiện về hưu, điều này sẽ làm giảm tiền đúng BHXH thỡ tuổi thọ tăng lại làm tăng mức thời gian chi trả, mức tiền lương chi trả cho người lao động. Theo tớnh toỏn sơ bộ, NLĐ đúng BHXH đủ 30 năm thỡ số tiền đú cũng chỉ đủ nuụi người lao động khi về hưu được bỡnh quõn khoảng 7 năm, từ năm thứ 8 trở đi quỹ BHXH phải cấp bự.
Bờn cạnh tuổi thọ bỡnh quõn, giới tớnh của cỏc đối tượng hưởng BHXH cũng là một yếu tố ảnh hưởng đến cụng tỏc quản lý chi trả chế độ BHXH. Những doanh nghiệp sử dụng nhiều nam giới do tớnh chất cụng việc đũi hỏi sức khỏe (khai thỏc, xõy dựng…) khú trỏnh khỏi là họ phải chi trả nhiều chi chế độ tai nạn lao động- bệnh nghề nghiệp; trong khi doanh nghiệp chỉ sử dụng lao động nữ vỡ những ưu thế như bền bỉ, khộo lộo … thỡ phải chi trả rất nhiều cho chế độ thai sản. Điều này sẽ ảnh hưởng khụng nhỏ hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, ảnh hưởng đến tõm lý của người sử dụng lao động khi tham gia BHXH và giải quyết thỏa đỏng chế độ cho họ.
Thúi quen tiếp cận cỏc dịch vụ y tế là một yếu tố đỏnh giỏ được chất lượng cuộc sống cũng như sự quan tõm của người lao động tới sức khỏe bản thõn qua đú cú thể giảm gỏnh nặng cho quỹ BHXH vào việc chi trả cỏc chế độ ốm đau, tai nạn lao động - bệnh nghề nghiệp, tử tuất ... đỏng ra khụng phải chi trả.