- Theo hiện vật Tấn/1000đ 0.00068 0.00085 125 Theo giá trịđ/đ7.5720.42269
2.4.4.Phân tích tình hình sử dụng quỹ tiền lương.
Bảng phân tích tình hình tăng giảm TSCĐ
2.4.4.Phân tích tình hình sử dụng quỹ tiền lương.
Tiền lương là sự biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động của người lao động dùng để trả cho người lao động nhằm bù đắp lại những hao phí sứ lao động mà người lao động bỏ ra và tái sản xuất sức lao động.
Công tác trả lương tốt sẽ mang lại hiệu quả kinh tế cao vì tiền lương là đòn bẩy kinh tế, tăng sản lượng, tăng năng suất, chất lượng sản phẩm và hạ giá thành.
Mặt khác, tiền lương đảm bảo thu nhập cho người lao động tái sản xuất sức lao động và nâng cao mức sống cho cán bộ công nhân viên (CBCNV)
Nguồn hình thành quỹ lương Tổng công ty từ các nguồn sau:
- Quỹ lương được xác định trên đơn giá tiền lương do hội đồng quản trị giao. - Quỹ lương được dự phòng từ năm trước chuyển sang
- Quỹ tiền lương khác theo chế độ
Để đảm bảo phân phối và sử dụng hiệu quả quỹ tiền lương hàng tháng, tổng giám đốc quyết định phân chia tổng quỹ lương theo các quỹ sau:
- Quỹ lương chi trả trực tiếp cho cán bộ công nhân viên theo lương thời gian, lương sản phẩm, lương khoán (bao gồm cả lương bổ sung nếu có) ít nhất bằng 71% tổng quỹ lương
- Trích không quá 10% quỹ tiền lương để lập quỹ khen thưởng từ quỹ lương - Trích không quá 2% quỹ tiền lương để lập quỹ khuyến khích và thu hút lao động giỏi
- Trích không quá 17% quỹ tiền lương để lập quỹ dự phòng cho năm sau Để nhìn nhận rõ vấn đề này cần phân tích tình hình sử dụng quỹ lương và tiền lương bình quân của Tổng công ty.