* Nội dung chủ yếu :
- Tiếp tục nghiên cứu cải cách các thủ tục hành chính theo hướng vừa bảo đảm yêu •ầu quản lý, kiểm tra, kiểm soát của nhà nước, vừa tiện lợi, giảm bớt chi phí lao động xã lội, công khai, dân chủ, giảm bót phiền hà cho công dân và các tổ chức.
Trong năm 2002 tập trung vào các thủ tục hành chính liên quan đến các lĩnh vực lầu tư XDCB, đầu tư nước ngoài, giao, cho thuê và câp giây chứng nhận quyên sử dụng lất, quyền sờ hữu nhà; đăng ký kinh doanh; đăng ký, kê khai thuê.
- Nghiên cứu đổi mới thể chế quản lý nhà nước về kinh tế, văn hoá, xã hội, khoa 1ỌC công nghệ và môi trường; thể chế về quan hệ nhà nước với nhân dân, thể chế quản lý ;ác doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thành phô theo chỉ đạo của Chính phủ.
- (ìiai doạn II (2006 - 2010) : Nâng cao năng lực tổ chức quản lý. * C ơ quản chu trì : Ban Tổ chức chính quyền thành phố :
4. Chương trình tinh giản biên chế. Thực hiện trong giai đoạn 2001 - 2003 căn ír vào Nghị quyết số 16/2000/NQ-CP ngày 18/10/2000 của Chính phủ về việc tinh giản ír vào Nghị quyết số 16/2000/NQ-CP ngày 18/10/2000 của Chính phủ về việc tinh giản
iên chê các cư quan hành chính đơn vị sự nghiệp.
* Co' quan chủ trì : Ban Tổ chức chính quyền Thành phố.
5. Chương trình nâng cao chất lượng, xây dựng đội ngũ cán bộ, công chứcrong sạch, vững mạnh : rong sạch, vững mạnh :
* Nội d u n g chủ yếu là :
+ Sửa đổi việc phân loại, ban hành tiêu chuẩn cán bộ, công chức theo chỉ đạo của hình phủ.
+ Thực hiện phân cấp quản lý nhân sự :
+ Đổi mới phương thức đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công chức;
+ Xác định nội dung, chương trình đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức phù hợp, ập trung vào công chức hành chính và cán bộ chính quyền cơ sở;
+ Xây dựng và tổ chức thực hiện kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, >ao gồm kế hoạch chung của Thành phổ, kế hoạch của các Sở, Ngành và quận, huyện.
+ Xây dựng chương trình đào tạo nguồn cán bộ chủ chốt cho chính quyền cấp cơ ờ.
+ Tổ chức lại hệ thống các cơ sở đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức theo chỉ iạơ của Chính phủ.
+ Xây dựng các công cụ quản lý nguồn nhân lực với sự trợ giúp của công nghệ tin 1ỌC.
* T h ò i gian th ự c hiện : 2001 - 2010, chia 2 giai đoạn :
Giai đoạn I (2001- 2005) - Tổng điều tra chất lượng đội ngũ cán bộ công chức oàn thành phố, xây dựng hệ thống chức danh, tiêu chuẩn theo chỉ đạo chung của Chính )hủ.
Giai đoạn II (2006 - 2010) - Nâng cao trình độ chuyên môn trong thực thi công vụ. * Co quan chủ trì : Ban Tổ chức chính quyền và Trường Đào tạo cán bộ Lê Hồng 3hong.
6. Chương trình cải cách tiền lương :
* Nội dung chủ yếu là :
Thực hiện chế độ lương mới theo chỉ đạo của Chính phủ : * Thời gian thực hiện : 2001 - 2005.