Việc thực hiện C hươne trình tổng thể CCHC nhà nước giai đoạn 2001 - 2010 được
hia thành hai giai đoạn (2001 - 2005) & (2005 - 2010) chia thành các chương trình công
ác; áp dụng các biện pháp và phân công tổ chức thực hiện như sau :
III.1. PH Â N C H I A G IA I Đ O Ạ N T H ự C H IỆ N KÉ H O Ạ C H
Cân cứ vào hai giai đoạn thực hiện chương trình tổng thể CCHC của Chính phủ, JBND Thành phố cụ thể hoá thành kế hoạch giai đoạn 2001 - 2005, kế hoạch giai đoạn Ỉ005 - 2010 và kế hoạch năm 2002 như sau :
Giai đoan I (2001 - 2005) : Thực hiện các mục tiêu như đã đề ra trong Chương rình 07/CTr-TƯ của Thành uỷ. Cụ thể là :
/. về cải cách th ể chế hành chính : Cải cách công tác xây dựng văn bản qui )hạm pháp luật thuộc thẩm quyền của UBND Thành phố, tiếp tục cải cách các thủ tục lành chính, đảm bảo các văn bản pháp qui gọn, dễ hiểu, mạch lạc, có tính khả thi cao; thủ ục hành chính đơn giản, không phiền hà, thời gian giải quyết được rút ngắn và công chai.
Căn cứ vào chức năng, nhiệm vụ được Thành phổ giao, các Sở, Ban, ngành tiến lành rà soát, xây dựng đề án phân công chức năng nhiệm vụ quản l ý nhà nước giữa các xr quan chuyên môn, phân cấp quản lý nhà nước giữa s ở , ban ngành với các phòng tương rng thuộc UBND quận, huyện. Trọng tâm là lĩnh vực đâu tư xây dựng cơ bản, giao, cho huê và cấp giấy chứng nhận quyền sở hữu nhà, quyền sử dụng đất, thủ tục hành chính rong lĩnh vực sản xuất kinh doanh.
2. về cải cách bộ m áy hành chính :
Rà soát chức năng, nhiệm vụ để sắp xếp lại bộ máy hành chính cho tinh giản hơn : <oá bó dược sự trùng chéo chức năng và thẩm quyên vê quản lý Nhà nước giữa các câp :hính quyèn địa phương theo chi đạo của Chính phủ.
Trọng tâm là bộ máy quản lý đô thị, quản lý kinh tế. Đến năm 2005, hoàn thành về ư bản việc tách các cơ quan hành chính nhà nước ra khỏi chức năng quản lý sản xuất
inh doanh của các doanh nghiệp.
3. về xây dụng đội ngũ cán bộ, công chức :
- Đội ngũ cán bộ, công chức hành chính phải có phẩm chất đạo đức, năng lực, rinh độ chuyên môn trên cơ sở hoàn chinh hệ thống cơ cấu chức danh tiêu chuẩn cán bộ, ông chức của thành phố; thực hiện tinh giảm được 15% biên chc hành chính nhưng vẫn tám bào hoàn thành được nhiệm vụ.
Trước măt cần tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ xã, phường, thị trấn.
4. về củi cách nền tài chính công.
Đôi mới phàn cấp quản lý ngân sách theo hướng phát huy quyền chủ động của các Igành các càp trong quản lý và sử dụng tiết kiệm, hiệu quả nguồn ngân sách nhà nước ho mục tiêu phát triên kinh tế - xã hội của thành phố. Đổi mới cơ chế hoạt động và quản ý tài chính công đôi với các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp theo chỉ đạo của
hình phủ.
Trọng tâm là thực hiện khoán chi hành chính và triển khai loại hình dịch vụ hành hình công.
* Giai đoan II (2005 - 2010Ì : Trên cơ sở các kết quả đã đạt được tm g gaii đoạn , tiếp tục điêu chỉnh, hoàn chinh, làm cho hệ thống quản lý hành chính phù hợp với yêu ầu phát triên kinh tế - xã hội trên địa bàn, thực hiện được mục tiêu chung của chương rình tổng thè cải cách hành chính Nhà nước giai đoạn 2001 - 2010 của Chính phủ.