2.2.1. Khái quát về đội ngũ cán bộ công chức của Hải quan Hà Tĩnh
a. Số lượng và cơ cấu theo ngạch công chức
Cán bộ công chức của Hải quan Hà Tĩnh được chia làm các loại: Kiểm tra viên chính và tương đương; kiểm tra viên và tương đương; kiểm tra viên trung cấp và tương đương; nhân viên. Trong đó số lượng kiểm tra viên và tương đương chiếm tỷ lệ nhiều nhất, chiếm đến trên 61%.
Bảng 2.4. Cơ cấu cán bộ công chức theo ngạch công chức
Đơn vị tính: Người
STT Ngạch công chức Số lượng Cơ cấu
1 Chuyên viên chính và tương đương 13 5.7%
2 Kiểm tra viên và tương đương 137 61%
3 Kiểm tra viên cao đẳng và tương đương 4 1.7%
4 Kiểm tra viên trung cấp và tương đương 25 10%
5 Nhân viên 13 5.7%
6 Hợp đồng lao động 36 15.8%
Tổng 228 100%
b. Số lượng và cơ cấu theo giới tính
Trong đội ngũ cán bộ công chức hiện nay của Hải quan Hà Tĩnh, cán bộ công chức nữ đang ngày chiếm tỷ lệ 1/4 công chức đơn vị. Tính đến giai đoạn hiện nay thì công chức nam có 175 người, chiếm gần 76.3%, còn công chức nữ là 53 người, chiếm hơn 23.7%.
Bảng 2.5. Nguồn nhân lực phân theo giới tính
Giới tính Số lượng (người) Tỷ lệ (%)
Nam 175 76.3%
Nữ 53 23.7%
Tổng 228 100%
Nguồn: Phòng Tổ chức, Hải quan Hà Tĩnh
Nhìn vào bảng trên và biểu đồ dưới đây ta thấy tỷ lệ công chức nam và công chức nữ làm việc trong Hải quan Hà Tĩnh là khá chênh lệch, số đông nam giới chiếm 3/4 đơn vị. Điều đó cũng thể hiện ở việc trong đội ngũ lãnh đạo của Hải quan Hà Tĩnh trong việc xin biên chế cấp trên, bởi ngành Hải quan là ngành đặc thù, đặc biệt đối với Hải quan Hà Tĩnh các Chi cục, các đơn vị đều ở xa trung tâm thành phố và khí hậu ở đó luôn khắc nghiệt nên phù hợp với nam giới hơn là nữ giới.
Biểu đồ 2.1. Cơ cấu lao động phân theo giới tính
c. Số lượng và cơ cấu theo độ tuổi
Độ tuổi của cán bộ công chức là một trong những yếu tố mặc dù không phải là tiên quyết trong công việc, nhưng nó thể hiện sự năng động, sáng tạo trong công việc. Nhìn vào bảng dưới đây ta thấy độ tuổi của cán bộ Hải quan Hà Tĩnh có độ tuổi từ 31 đến 50 tuổi, chiếm 57,8%. Còn cán bộ có độ tuổi dưới 30 chiếm tỷ lệ chỉ có 33,3%.
Tỷ lệ (%)
76.3% 23.7%
Nam Nữ
Điều đó đã phần nào ảnh hưởng đến hiệu quả công việc của đơn vị. Hơn nữa thực trạng công việc hiện nay ở Hải quan Hà Tĩnh đã và đang diễn ra một thực trạng đó là những người có độ tuổi từ 50 tuổi trở lên chiếm tỷ lệ khá nhiều, một số người trong độ tuổi này, đã không tập trung và phấn đấu trong công việc hàng ngày, có tâm lý ỷ lại và yên vị.
Bảng 2.6. Nguồn nhân lực phân theo độ tuổi
Đơn vị tính: Người Độ tuổi Số lượng Tỷ lệ (%) Dưới 30 tuổi 76 33.3% Từ 31 đến 50 tuổi 132 57.9% Từ 51 tuổi đến 59 tuổi 20 8.8% Tổng số 228 100% Nguồn: Phòng Tổ chức, Hải quan Hà Tĩnh (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
d. Số lượng và cơ cấu theo trình độ chuyên môn
Đối với bất cứ một cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp nào thì trình độ chuyên môn, kỹ thuật luôn là một trong những yếu tố rất quan trọng. Đây cũng là một trong những tiêu chí hàng đầu trong công tác tuyển dụng được lãnh đạo cục Hải quan Hà Tĩnh đặc biệt quan tâm.
Nhìn vào bảng dưới đây ta thấy về trình độ chuyên môn của cán bộ, công chức Hỉa quan Hà Tĩnh như sau: có 8 người có trình độ trên đại học chiếm tỷ lệ 3.5 %; 162 người có trình độ đại học chiếm tỷ lệ 71%; số còn lại có trình độ cao đẳng , trung cấp và nhân viên. Điều đó chứng tỏ rằng đội ngũ cán bộ công chức của Hải quan Hà Tĩnh có trình độ chuyên môn tương đối đồng đều. Nhưng số lượng công chức có trình độ trên đại học vẫn đang còn chiếm tỷ lệ ít.
Có thể nói, công chức lãnh đạo Hải quan Hà Tĩnh (gồm 1 đồng chí Cục trưởng Hải quan Hà Tĩnh và 3 đồng chí cục phó Hải quan Hà Tĩnh) chức vụ càng cao thì trình độ mọi mặt cao đều hơn. Mỗi năm số công chức có trình độ đào tạo đại học và sau đại học ngày càng tăng cao, đồng thời số công chức có trình độ trung cấp, sơ cấp không qua đào tạo ngày càng giảm.
Bảng 2.7. Nguồn nhân lực phân theo trình độ chuyên môn Trình độ Số lượng (người) Tỷ lệ (%) Trên đại học 8 3.5% Đại học 162 71% Cao đẳng 17 7.5% Trung cấp 11 4.8% Sơ cấp 30 13.2%
Chưa qua đào tạo 0 0%
Tổng số 228 100%
Nguồn: Phòng Tổ chức, Hải quan Hà Tĩnh
e. Số lượng và cơ cấu theo trình độ lý luận
Về trình độ lý luận chính trị, trong tổng số cán bộ có 9 người có trình độ cao cấp lý luận hoặc cử nhân chính trị, chiếm tỷ lệ 4 %; có 28 người có trình độ trung cấp lý luận chiếm tỷ lệ 12%; Đa số công chức của Hải quan Hà Tĩnh có phẩm chất đạo đức tốt, chấp hành nghiêm chỉnh đường lối chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của nhà nước, có tinh thần trách nhiệm cao, ý thức cầu tiến, ham học hỏi nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, có ý thức tu dưỡng, rèn luyện phục vụ nhân dân, có ý thức tổ chức kỷ luật, chấp hành tốt nội quy, quy chế của cơ quan. Đặc biệt công chức giữ chức danh lãnh đạo, quản lý là những người ưu tú, chấp hành tốt chủ trương của Đảng, pháp luật của nhà nước, có tinh thần trách nhiệm cao trong công tác; 100% công chức lãnh đạo, quản lý là đảng viên Đảng cộng sản Việt Nam, phần lớn họ là những người đã trải qua hoạt động thực tiễn công tác đảng, chính quyền các cấp. Do vậy, họ có khả năng chỉ đạo, tổ chức thực hiện tốt nhiệm vụ được giao.
Bảng 2.8. Nguồn nhân lực phân theo trình độ lý luận chính trị
Trình độ Số lượng (người) Tỷ lệ (%)
Trung cấp 28 12%
Cao cấp, cử nhân 9 4%
Tổng số 228 100%