ngành Hải quan
- Một là, xác định chủ thể của đào tạo nhân lực trong ngành Hải quan là yếu tố con người: Nhiệm vụ và mục tiêu đào tạo nhân lực phải được cụ thể hoá bằng văn bản, quy định và các kế hoạch phát triển, đồng thời phải tăng cường tính pháp lý của việc triển khai thực hiện.
- Hai là, phát triển con người và nhân lực trong ngành Hải quan một cách nhìn toàn diện. Phát triển nhân lực phải có đối sách và tính tới yêu cầu toàn cầu hoá và hội nhập quốc tế đòi hỏi lấy nâng cao chất lượng đội ngũ nhân lực là nhân tố quyết định sự thành công của đơn vị trong mọi hoạt động.
- Ba là, nâng cao chất lượng nhân lực trong ngành Hải quan là nhiệm vụ trọng tâm; Phát huy vai trò của cán bộ lãnh đạo, đặc biệt là người đứng đầu, đồng thời phát huy mọi nguồn lực trong tổ chức. Bên cạnh đó phải xây dựng được hệ thống đánh giá đào tạo nhân lực, hệ thống kiểm tra, giám sát đối với đào tạo nhân lực.
- Bốn là, tăng cường công tác tuyên truyền nâng cao nhận thức của đội ngũ nguồn nhân lực trong ngành Hải quan về vị trí vai trò của công tác đào tạo.
KẾT LUẬN CHƯƠNG I
Chương 1 đã trình bày khái quát những vấn đề lý luận về nguồn nhân lực, đặc điểm, ý nghĩa của nguồn nhân lực trong các cơ quan, tổ chức. Chương 1 cũng tập trung phân tích, làm rõ khái niệm, mục đích và vai trò của đào tạo nguồn nhân lực, phân tích nội dung công tác đào tạo nguồn nhân lực, đưa ra các hình thức đào tạo nguồn nhân lực, đồng thời cũng làm rõ tính tất yếu của việc đào tạo nhân lực trong tổ chức. Những vấn đề nêu trên là những cơ sở lý luận và thực tiễn quan trọng để nghiên cứu, phân tích, đánh giá thực trạng đề xuất giải pháp đào tạo nguồn nhân lực là đội ngũ cán bộ, công chức Hải quan Hà Tĩnh trong chương 2 và chương 3.
Trước nhu cầu toàn cầu hóa, hội nhập quốc tế ngày càng mạnh mẽ buộc nước ta phải có những biện pháp đổi mới nền kinh tế quốc dân. Trong quá trình đổi mới, cùng với việc điều chỉnh các chính sách kinh tế, cải cách bộ máy quản lý nhà nước về kinh tế... thì vấn đề đào tạo và bồi dưỡng để phát triển đội ngũ cán bộ, công chức trong các cơ quan, đơn vị hành chính công là hết sức quan trọng. Nó là một trong những điều kiện để đảm bảo sự thắng lợi của việc phát triển đất nước. Đào tạo và bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, công chức trong các đơn vị hành chính có năng lực, phẩm chất đạo đức tốt đáp ứng được những yêu cầu thực tiễn là một nhiệm vụ được xem là không thể tách rời với quá trình phát triển và hội nhập của nước ta hiện nay.
Như vậy, từ những cơ sở lý thuyết về đào tạo nguồn nhân lực cho các cơ quan hành chính tạo ra kiến thức vững chắc cho công tác đánh giá, phân tích thực trạng của nguồn nhân lực là đội ngũ cán bộ, công chức hiện tại của Hải quan Hà Tĩnh được một cách rõ nét nhất.
CHƯƠNG 2
THỰC TRẠNG ĐÀO TẠO – PHÁT TRIỂN ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC HẢI QUAN HÀ TĨNH