cho DNVVN
Nguồn lao động sử dụng phải theo hƣớng chuyên môn hóa cao có chất lƣợn. Ngoài đào tạo nâng cao chuyên môn, đội ngũ lãnh đạo cần đƣợc đào tạo về kỹ năng quản lý, kỹ năng quản lý tài chính, kỹ năng quản trị nguồn nhân lực… để nâng cao năng lực lãnh đạo, trình độ quản lý để điều hành hoạt động doanh nghiệp một cách hiệu quả nhất.
- Tăng cƣờng đầu tƣ phát triển dạy nghề để nâng cao chất lƣợng nguồn lao động đáp ứng yêu cầu của thị trƣờng, yêu cầu mở rộng, phát triển hoạt động sản xuất kinh doanh của các DNNVV. Trong đó, hỗ trợ Trung tâm hỗ trợ đào tạo và cung ứng nguồn nhân lực hiện có và xây dựng mới một số trung tâm dự báo nguồn
76
nhân lực nhằm cung cấp số liệu và cơ sở khoa học cho việc hƣớng nghiệp, xây dựng chƣơng trình, lập kế hoạch đào tạo nghề nghiệp để phát triển nguồn nhân lực cho DNNVV.
- Xây dựng cơ chế, chính sách khuyến khích doanh nghiệp tự đầu tƣ đào tạo nguồn nhân lực cho mình và huy động vốn của các thành phần kinh tế trong đầu tƣ, xây dựng, mở rộng, nâng cấp hệ thống các cơ sở đào tạo cả về vật chất, trang thiết bị và giáo viên để đào tạo nghề với những tiêu chuẩn chất lƣợng đƣợc quy định chặt chẽ nhằm nâng cao chất lƣợng đào tạo và nâng cao tỷ lệ lao động đã qua đào tạo.
- Định kỳ tổ chức điều tra, khảo sát để nắm bắt đƣợc nhu cầu đào tạo và sử dụng nguồn nhân lực của các DNNVV, qua đó có cơ sở đổi mới nội dung, phƣơng thức đào tạo phù hợp yêu cầu nguồn nhân lực của từng nhóm đối tƣợng DNNVV.