Thiết kế lấy mẫu

Một phần của tài liệu Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự biến động nguồn nhân lực tại công ty Cổ phần Du lịch Long Phú (Trang 63)

7. Kết cấu của nghiên cứu

3.1.2. Thiết kế lấy mẫu

Để thuận lợi cho việc đạt đƣợc mục tiêu nghiên cứu của đề tài, trong bài nghiên cứu này sử dụng phƣơng pháp lấy mẫu phi xác suất thuận tiện. Sử dụng phƣơng pháp lấy mẫu này giúp ngƣời đƣợc phỏng vấn dễ tiếp cận, họ sẵn sàng trả lời câu hỏi cũng nhƣ ít tốn thời gian và chi phí để thu thập thông tin cần nghiên cứu.

Mẫu phi xác suất không đại diện để ƣớc lƣợng cho toàn bộ tổng thể, nhƣng đƣợc chấp nhận trong nghiên cứu khám phá và trong kiểm định giả thuyết. Lấy mẫu thuận tiện đƣợc sử dụng để cảm nhận “điều gì đang xảy ra trong thực tế” và để kiểm

Các lý thuyết và thang đo các khái

niệm nghiên cứu

Thang đo

nháp Thảo luận tay đôi

Phân tích nhân tố Cronbach Alpha Nghiên cứu chính thức Kiểm định giả thuyết Thang đo

chính thức Điều chỉnh thang đo

Phân tích tƣơng quan Hồi quy đa biến

Loại các biến có trọng số nhân tố nhỏ Kiểm tra nhân tố trích đƣợc

Kiểm tra phƣơng sai trích đƣợc

Loại các biến có hệ số tƣơng quan biến tổng nhỏ

Kiểm tra hệ số Cronbach Alpha

Hình 3.1: Quy trình nghiên cứu

tra trƣớc bảng câu hỏi nhằm đảm bảo là các đặc điểm thu thập dữ liệu trong bảng câu hỏi rõ ràng và không gây lo lắng cho ngƣời trả lời (Hoàng Trọng và Chu Nguyễn Mộng Ngọc, 2010).

Kích cỡ mẫu là một trong những yếu tố cực kỳ quan trọng, tác động rất lớn đến chất lƣợng của kết quả phân tích. Việc xác định cỡ mẫu bao nhiêu là hợp lý vẫn còn nhiều tranh cãi. Công thức là: N=k*V, với k là hệ số kinh nghiệm thƣờng có giá trị từ 5 đến 10, V là tổng tham số cần ƣớc lƣợng trong mô hình nghiên cứu. Dựa theo quy luật kinh nghiệm với 5 mẫu cho một tham số ƣớc lƣợng (Bollen, 1989, trích dẫn từ Nguyễn Đình Thọ và Nguyễn Thị Mai Trang, 2010, tr.201). Trong đề tài này có 25 biến quan sát cần đƣợc tiến hành phân tích nhân tố, kích thƣớc mẫu tối thiểu cần thiết cho nghiên cứu này là 125. Tổng số nhân viên của Công ty Cổ phần Du lịch Long Phú là 260 ngƣời. Để đạt đƣợc kích thƣớc mẫu đề ra, tiến hành phát 170 phiếu điều tra, thu về 167 mẫu, trong đó có 17 phiếu không hợp lệ, 150 phiếu đạt tiêu chuẩn.

Một phần của tài liệu Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự biến động nguồn nhân lực tại công ty Cổ phần Du lịch Long Phú (Trang 63)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(136 trang)