Cơng tác nhân sự
Hiện nay, tổng số lao động ký hợp đồng từ 1 năm trở lên là 95 người. Cụ thể được phân bổ ở các phịng ban, bộ phận sau :
Bảng 2.2: Bảng phân bổ số lượng CBNV trong các phịng ban của Vinaconex17
Trình độ
Đại học Cao đẳng Trung cấp ST T Bộ phận Số lượng Số lượng % Số lượng % Số lượng % 1 Ban giám đốc 3 3 100. 00 - - - 2 Phịng tổ chức hành chính 4 4 100. 00 - - - 3 Phịng tài chính kế hoạch 4 4 100. 00 - - - 4 Phịng quản lý thi cơng 3 3 100. 00 - - - 5 Phịng quản lý vật tư& thiết bị 2 2 100. 00 - - - 6 Lái xe con 2 - - - - 2 100. 00 7 Bảo vệ văn phịng cơng tác 2 - - - - 2 100. 00 8 Phục vụ văn phịng 1 - - - - 1 100. 00 9 Ban chỉ huy cơng trình 5 2 40. 00 - - 3 60. 00 10 Đội xây dựng số 6 2 2 100. 00 - - - 11 Nhà máy bê tơng 30 5 16. 67 - - 25 83. 33 12 Đội xe máy thiết bị 9 - - - 9 100. 00 13 Chi nhánh Đăk Lăk 6 6 100. 00 - - - 14 Chi nhánh Ninh Thuận 22 5 22. 73 - - 17 77. 27
Tổng số 95 36 37. 89 59 62. 11
(Nguồn : Phịng tổ chức hành chính cơng ty Vinaconex17)
Nhận xét: Qua bảng ta thấy trình độ lao động ở các phịng ban chủ yếu của cơng ty là Trung cấp chiếm 59 người tương ứng 62, 11%. Mặc dù đây chưa phải là kết quả mà cơng ty mong đợi nhưng cơng ty đã tồn tại và phát triển khá lâu do đĩ kinh nghiệm quản lý của Giám đốc ngày càng được nâng cao. Là người biết nắm bắt thơng tin trực tiếp truyền đạt, chỉ đạo cho cấp dưới. Từ đĩ, mọi người nắm bắt được các kế hoạch và biết cách xử lý một cách nhanh chĩng. Đĩ cũng là điểm mạnh của cơng ty. Đối với nguồn nhân lực đại học chiếm 36 người trong số người được phân bổ ở các phịng ban tương đương với 37, 89%. Do đĩ đây là một khĩ khăn, thách thức lớn đối với cơng ty trong thời buổi cạnh tranh khốc liệt như hiện
nay. Cịn về trình độ cao đẳng được phân bổ ở các phịng ban là khơng cĩ vì trước đây cĩ một số ít ở trình độ cao đẳng nhưng dần về sau thì họ đã đi học lên đại học.
Năng lực lao động của cơng ty trong 2 năm 2011 – 2012 được thể hiện bảng sau:
Bảng 2 3: Bảng phân tích số lượng lao động tại cơng ty Vinaconex17 theo các chỉ tiêu qua 2 năm 2011 – 2012
Năm 2011 Năm 2012 So sánh 2012/2011 Chỉ tiêu
Số người % Số người % Chênh lệch %
Tổng lao động 215 100. 00 236 100. 00 21 9. 8 I. Theo giới tính 1. Lao động nam 188 87. 44 203 86. 02 15 7. 98 2. Lao động nữ 27 12. 56 33 13. 98 6 22. 22 II. Theo trình độ 1. Đại học 27 12. 56 32 13. 56 5 18. 52 2. Cao đẳng&Trung cấp 11 5. 12 13 5. 51 2 18. 18 3. Lao động phổ thơng 177 82. 33 191 80. 93 14 7. 9 III. Theo độ tuổi
1. Từ 18 – 35 tuổi 112 52. 09 127 53. 81 15 13. 39 2. Từ 35 – 45 tuổi 59 27. 44 66 27. 97 7 11. 86 3. Từ 45 – 60 tuổi 44 20. 47 43 19. 07 (1) (2. 27)
(Nguồn: Phịng tổ chức hành chính của cơng ty Vinaconex17)
Qua đĩ ta cĩ thể thấy được :
- Tổng số lao động của cơng ty năm 2011 là 215 người, năm 2012 thì tổng số lao động là 236 người, tăng lên so với năm 2011 là 21 người(tương ứng tỷ lệ tăng 9, 8%).
- Xét theo giới tính, năm 2011 Nam là 188 người và Nữ chỉ chiếm 12, 56% trong tổng số lao động. Đến năm 2012 tỷ trọng này đã thay đổi Nam chiếm 86, 02% và số lao động Nữ chiếm 13, 98% trong 236 người. Nhìn chung, qua 2 năm ta thấy nguồn lao động cơng ty chủ yếu là nam (gần 90%), điều này phù hợp với đặc
điểm ngành xây dựng của cơng ty, cần nhiều lao động nam để làm những cơng việc nặng nhọc.
- Xét theo trình độ, năm 2011 về lao động cĩ trình độ đại học là 27 người; cao đẳng, trung cấp là 11 người; cịn lại chủ yếu là lao động phổ thơng chiếm 82, 33% với 177 người. Đến năm 2012, số lao động cĩ sự thay đổi theo chiều hướng tăng lên: Đại học chiếm 32 người nhiều hơn 5 người so với 2011; cao đẳng, trung cấp cĩ 13 người nhiều hơn năm 2011 là 2 người và lao động phổ thơng cĩ chiếm 80, 93% nhiều hơn 7, 9% so với năm 2011. Như vậy, qua 2 năm số lao động phân theo trình độ của cơng ty chủ yếu là lao động phổ thơng, chiếm tỷ trọng hơn 82% số lao động của cơng ty, và đây là số lao động khơng ổn định vì đa số những người lao động được cơng ty thuê ngồi, đĩ là một bất lợi và gây khĩ khăn cho cơng ty trong cơng tác quản lý và tốn thời gian trong việc hướng dẫn vì tay nghề của họ cịn thấp.
Xét theo độ tuổi, năm 2011 số lao động từ độ tuổi 18- 35 là 112 người, từ 35- 45 là 59 người, từ 45- 60 là 44 người. Năm 2012 số lao động theo độ tuổi cĩ xu hướng tăng tương ứng là 127; 66; 43. Ta thấy được lao động của cơng ty chủ yếu trong độ tuổi từ 18- 35 tuổi, chiếm trên 50%. Với số lao động trong độ tuổi này là đang cịn trẻ, cĩ đủ sức khỏe, lịng nhiệt huyết với cơng việc cao và sẽ hứa hẹn sẽ mang đến nhiều thành cơng cho cơng ty trong thời gian tới.