Bảng 98: CHẾ ĐỘ LƯƠNG NGHỈ PHÉP
Loai hinh so huu
CT TNHH DNTN CT Co Phan Total Count Column N % Count Column N % Count Column N % Count Column N %
THEO MUC LUONG 2 10.5% 0 .0% 3 16.7% 5 12.8%
SO NGAY NGHI THUC TE 15 78.9% 2 100.0% 2 11.1% 19 48.7%
THEO QUY DINH 2 10.5% 0 .0% 13 72.2% 15 38.5%
Luong nghi phep
Total 19 100.0% 2 100.0% 18 100.0% 39 100.0%
Bảng 99: QUỸ DỰ PHÒNG TRỢ CẤP MẤT VIỆC LÀM
Loai hinh so huu
CT TNHH DNTN CT Co Phan Total
Count Column N % Count Column N % Count Column N % Count Column N %
CÓ 3 15.0% 0 .0% 10 66.7% 13 35.1%
KHÔNG 17 85.0% 2 100.0% 5 33.3% 24 64.9%
Quy du phong tro cap mat viec
Total 20 100.0% 2 100.0% 15 100.0% 37 100.0%
Bảng 100: MỨC TRÍCH LẬP QUỸ DỰ PHÒNG TRỢ CẤP MẤT VIỆC LÀM
Loai hinh so huu
CT TNHH DNTN CT Co Phan Total
Count Column N % Count Column N % Count Column N % Count Column N %
1% 0 .0% 0 .0% 2 20.0% 2 15.4%
2% 2 66.7% 0 .0% 2 20.0% 4 30.8%
3% 1 33.3% 0 .0% 6 60.0% 7 53.8%
Muc trich lap DPTCMVL
119
Các thông tin tìm hiểu về lương nghỉ phép và quỹ dự phòng trợ cấp mất việc làm gồm có: Chế độ lương nghỉ phép, công ty có tiến hành trích lập quỹ dự phòng trợ cấp mất việc làm không, mức trích lập quỹ.
Có 39/40 doanh nghiệp trả lời cho câu hỏi về chế độ lương nghỉ phép trong đó 48,7% thực hiện chế độ lương nghỉ phép theo số ngày nghỉ thực tế, 38,5% theo chế độ quy định của nhà nước là 12 ngày/ năm và ngày nghỉ được tăng theo thâm niên công tác. Theo loại hình công ty thì công ty TNHH có xu hướng tính theo số ngày nghỉ thực tế, công ty cô phần đa số lại áp dụng theo số ngày nghỉ quy định trong luật lao động và doanh nghiệp tư nhân thì 100% theo số ngày nghỉ thực tế.
Quỹ dự phòng trợ cấp mất việc làm của doanh nghiệp được trích lập từ chi phí quản lý doanh nghiệp để chi trả trợ cấp thôi việc, mất việc làm đào tạo lại nghề cho người lao động tại doanh nghiệp.Theo quy định mức trích quỹ dự phòng về trợ cấp mất việc làm từ 1%- 3% trên quỹ tiền lương làm cơ sở đóng bảo hiểm xã hội của doanh nghiệp. Mức trích cụ thể do doanh nghiệp tự quyết định tùy vào khả năng tài chính của doanh nghiệp hàng năm.
Đối với câu hỏi về quỹ dự phòng trợ cấp mất việc làm có 37 doanh nghiệp chiếm tỷ lệ 92,5% trả lời. Trong đó chỉ có 35,1% có tiến hành trích lập quỹ dự phòng trợ cấp mất việc làm. Đi sâu về loại hình công ty: Không có doanh nghiệp tư nhân nào và 15% các công ty TNHH tiến hành trích lập quỹ. Còn đối với công ty cổ phần thì tỷ lệ này có khả quan hơn: 66,7% mẫu khảo sát là công ty cổ phần trích lập quỹ. Các công ty cổ phần thực hiện chính sách này tốt hơn hai loại hình còn lại trong mẫu. Trong các doanh nghiệp tiến hành trích lập quỹ dự phòng thì có 53,8% trích 3%, 30,8% trích 2% và 15,4% trích 1% trên quỹ lương trích BHXH. Việc trích lập quỹ dự phòng sẽ đảm bảo quyền lợi cho người lao động trong những trường hợp không may khiến người lao động mất việc làm.
Như vậy loại hình công ty cổ phần thực hiện các chính sách đối với người lao động tốt hơn các loại hình khác.
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});